其他回答(共6条)

• 

  2021-02-05 01:46 赵风萍 客户经理

  新劳动法规定三险是国家强制的！不上是不合法的！
• 

  2021-02-05 01:43 齐晓姝 客户经理

  1、现在法律要求必须签订劳动合同，而不是劳务合同
  2、社会保险是国家强制险，必须依法缴纳
  3、商业保险不能代替社会保险，只能作为补充保险。
  4、劳务派遣公司是法律意义上的用人单位，适用劳动合同法
  5、建议合法用工，减少不必要的法律风险
• 

  2021-02-05 01:40 齐新洲 客户经理

  你好！劳动法种规定的单位要给员工购买五险，其中的五险是指是养老、医疗、工伤、失业、生育。社保是不包括意外险的！意外险不是必须要为员工购买的，一般在签劳动合同的时候有说明！

  社会保险缴纳费用计算方法

  社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

  比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

  另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。

  单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

  以单位买全社保为准，计算如下所示：

  1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

  2、养老保险：个人为8%，单位承担20%;

  3、失业保险：个人为1%，单位承担2%;

  4、工伤保险:个人无，单位1%;

  5、生育保险:个人无，单位1%;

  6、公积金：个人10%,单位10%。

  而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

  举个例子，为计算方便，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：

  1、医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元;

  2、养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元;

  3、失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元;

  4、工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元

  5、生育保险：个人无，单位7000*1%=70元

  6、公积金：7000*10%=700元，7000*10%=700元。

  因此个人总计为：1470元，单位总计为：2940元。

  计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的. 因为保险是不上税的，所以应该扣除保险费用，即上税金额为7000-1470=5530元。

  对于我们个人来说社会保险是非常重要的内容，如果没有缴纳社会保险的话，老年生活和后续生活都是没有保障的，所以对此我们必须十分重视，按时间进行缴纳，社保费用计算也是我们需要掌握的技能，企业中如果发现企业以缴纳社保的借口克扣工资的话，我们可以选择到相关部门进行检举举报。

  
  

• 

  2021-02-05 01:37 黄盈椿 客户经理

  劳动法规定，用人单位必须给劳动者购买社保，社保即五险一金，五险中就包括工伤险，和你说的意外险比较接近，如果你说的意外险是指商业意外险，单位是没有义务留给你买的。
• 

  2021-02-05 01:34 赖鹏华 客户经理

  劳动法和劳动合同法，都没有规定企业必须为员工购买商业意外险。但是根据社会保障法企业必须为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。工伤保险是法定的，员工在工作期间发生伤害事故时，企业需要到社保中心负责工伤的科室申请工伤保险费用。
• 

  2021-02-05 01:29 齐春影 客户经理

  规定是每个企业必须给职工缴纳社会保险，至于意外保险需要你们在签到劳动合同协议确定。