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  2021-02-04 16:48 龚崇权 客户经理

  个人所得税按照当月发放工资的总额计算。2018年10月1日前，工薪个人所得税免征额仍然按3500元计算（从2018年10月1日起，免征额按5000元计算）

  税前工资总额9500元，各项社会保费：9500×22.2%+3=2112元，应纳税所得额=9500-2112-3500=3888元，属于“超过1500至4500元”的部分，应缴纳个人所得税=3888×10%-105=283.80元

  月薪9500元，扣除五险一金和个人所得税后，剩余：

  9500-2112-283.80=7104.2元

  1、应纳税所得额 = 工资收入金额- 各项社会保险费 - 免征额(3500元)

  应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率-速算扣除数

  说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税免征额设为4800元

  2、根据社保查询网提供的2016年五险一金的缴纳比例为：

  其中：

  1、养老保险：雇主缴纳   20%      雇员缴纳   8%

  2、医疗保险：雇主缴纳  10%       雇员缴纳  2%+3元（大病统筹）

  3、失业保险：雇主缴纳  1%         雇员缴纳 0.2%

  4、公伤保险：顾主缴纳  0.3%      雇员缴纳   0

  5、生育保险：顾主缴纳  0.8%      雇员缴纳   0

  6、住房公积金：顾主缴纳 12%    雇员缴纳  12%

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  2021-02-04 16:45 齐晗希 客户经理

  个人所得税起征点上调至500元一张，张叔叔，每月工资有千五元，她每月应缴纳个人所得税，这个要往上统一计算的
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  2021-02-04 16:42 龚家逵 客户经理

  个税=（工资-免税额度-专项扣除-专项附加扣除）
  月工资9500，假如不算专项扣除和专项附加扣除，每月应缴纳个税135元。
  51个税问答小程序提醒您，专项扣除就是三险一金，专项附加扣除就是去年12月出的子女教育、赡养老人等六大项，这些也是可以每月减除的。其次，月工资计算是累计的概念，是需要累加的。有可能出现每月工资相同但缴纳个税不同的情况。
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  2021-02-04 16:39 齐新海 客户经理

  个人所得税计算方法为：应纳的所得税=应纳税所得额*适用税率。
  应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
  首先，9500元需要先扣除五险一金、5000等后作为应纳税额；
  然后，按照个税速算表计算个人所得税
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  2021-02-04 16:36 符翠红 客户经理

  月工资超过3500元后，按分档税率计征个人所得税
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  2021-02-04 16:33 米大丽 客户经理

  这里有个人所得税的具体算法，你可以看一下：
  

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  2021-02-04 16:30 齐智善 客户经理

  如果个人工资收入为9500元（视同已扣社保,即忽略社保因素），应纳个人所得税为：(9500-3500)×20%-555=645元；
  简要分析如下：
  工资薪金所得个税的计算公式为：
  应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
  根据应纳税所得9500-3500=6000元，确定税率20%，速算扣除数555元。
  我国现行工资薪金所得个税起征点是3500元(即免征额)，适用七级超额累进税率，计算方法如下：
  1、应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；
  2、全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500；
  3、实发工资=应发工资-五险一金-应交个税；
  说明：按照我国现行个税条例，薪酬所得计征个税时允许扣除个人承担的“五险一金”部分。
  “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  　 扣除标准：2011年9月1日起调整后，工资薪金所得个税按3500元/月的起征标准计算。
  　个税计算方法详见图片说明（含个人所得税税率表）：