其他回答(共7条)

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  2021-02-04 06:22 龚宁静 客户经理

  这个要看具体情况：
  1. 首先要看对方受伤是因为 什么原因导致 引起的。如果因为他们个人的失误导致受伤，应当自己承担责任。你方是没有相应的赔偿义务的。
  2. 最高人民法院《关于审理 人身损害赔偿案件 适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”这也就是说， 通常情况下 ，在承揽 合同法律 关系中造成损害的，原则上由承揽人本人担责，只有在定作人对定作、指示或者选任有过失的，才应当承担相应的赔偿责任。
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  2021-02-04 06:19 龚小艳 客户经理

  你好，自己是否需要承担全部的责任，看是否工人存在违法操作的行为的，如果是认定为工伤的话， 可能面临工伤 赔偿吧，
  自己如无法判断出是否 承担全部的 责任，“律师咨询吧”与 法律 人士 他们 直问 先 看看
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  2021-02-04 06:16 辛培军 客户经理

  雇人干活双方形成的是劳务关系，根据《侵权责任法》第35条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
  也就是看，干活的这一方是否有过错，有过错的话就应当承担相应责任，具体由双方协商或由法院判决！
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  2021-02-04 06:10 管爱娟 客户经理

  雇主要付一半的责任最少，这是法理来讲，但如果是工人的的问题的话，就工人自己的责任，但你也要负点人道援助，但如果是你的安全措施，没有到位的话，那就是你的全责
  要求上是这么写的
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  2021-02-04 06:07 齐显尼 客户经理

  如果是暂时性的雇佣关系，在回家路上受伤就不负责任，因为不属于雇佣活动。如果是正式签订劳动关系，缴纳工伤保险的职工，上下班路上发生事故就要负责任。
  （这个是个有争议的问题。有的人认为暂时雇佣关系也应该比照工伤保险条例，上下班途中发生事故也认定工伤。我认为不妥）
  法律依据：
  2004年5月1日起开始施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”这一规定被称为雇主责任
  《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  在干活的地方受伤，那就不好说了。因为这种雇佣关系没有工作时间，很难证明工作已经结束。雇主怎么也得负责任。 你得看是怎么受伤的，受的什么伤。如果是干活受伤，雇主就要负全责。如果他自己有过错的话，雇主就减轻或免除责任。
  我认为这样的工作结束的途中这样受伤雇主不应当负这么大的责任。即使负责也是负一定的补偿责任，不是全部赔偿。但是毕竟是为你干活回去途中受伤的，你出于道义也应给与一定的补偿。 去探望下给点适当的补偿为好。不过你要是现在不出钱，以后他如果起诉你，法院最轻也会判你承担一定责任的。
  以上意见希望采纳。
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  2021-02-04 06:04 赵飞虎 客户经理

  花钱雇人干活，在雇主提醒不能这样干，有危险工人不听出事故，雇主用赔钱吗？这个应该工人负全责。
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  2021-02-04 06:01 龚崇权 客户经理

  雇人一起给公司干活，，工人受伤了