员工离职,如何退社保?
龚巧云
来自:
网页
2021-02-03 17:53
声明:本网站依照法律规定提供财经资讯,未授权或允许任何组织与个人发布交易广告。对任何广告信息请谨慎交易,谨防诈骗。举报邮箱:xxxxxxxxx@qq.com
2021-02-03 17:39最佳答案
辞职和离职的流程通常如下:
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
其他回答(共7条)
-
2021-02-03 17:59 黄生龙 客户经理
1、办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。
2、停保一段时间,以后再续保。
3、离职后有新工作,转移社保到新单位即可。
流程如下:
个人:交身份证复印件到现参保单位。
现参保单位:执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息。
个人:把当地社保帐号信息交到原参保单位。
原参保单位:执当地社保帐号信息到当地社保办理转出手续。
所需材料:社保减少表、当地社保帐号信息(有的是联系函、介绍信等其他形式)、有的还需要本人写的转往外地的申请。
当地社保会将养老保险个人账户部分汇寄到当地社保,并给一份养老保险转移单(或叫情况证明,上面记录有参保年限、缴费基数、汇寄个人账户部分金额等信息)。有的还有基金转出确认函等材料。 -
2021-02-03 17:56 贾麒麟 客户经理
出国、到退休年龄或者参保人非正常死亡是一般能退回的3种情况,根据您的情况,可以把之前的社保进行转移。
养老保险有个人账户,辞职之后一般有三种处理方式:
一是停止缴费,缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长影响不大;
二是个人全额缴纳,即联同企业缴纳的部分一并自己缴纳;
三是如果去外地谋职可以办理社保转移手续。
最好不要让医保欠费,因为这样就不能正常享受到社保权益了,比如医药费的报销会在停保的次月停止,因为一旦医保欠费三个月以上,需要半年的等待观察期,才可以享受以前同样的待遇。
建议离职后找代缴公司,比如亲亲小保来缴纳社保,保持社保不断缴纳。 -
2021-02-03 17:51 齐明松 客户经理
要停保,为该员工停下个月的社保, -
2021-02-03 17:48 齐明松 客户经理
1. 只要存在劳动雇佣关系,公司就应该为员工办理社保,这是国家劳动法规定的。即使是劳动者作出书面承诺,表示自愿放弃办理社保,这种做法也是无效行为,劳动者仍有权要求用人单位为其补办社会保险。根据劳动法规定,参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利,也是双方的义务,是国家的强制性规定。员工的书面声明违反了法律强制性规定,不具有法律效力。 因此不买是不行的,买了一个月了不能取消。
2. 严格地说,参加养老保险的个人缴费部分是可以取出的(退保),但是条件非常苛刻。我给你列几条可以取出的条件,供你参考:1、达到退休年龄,未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付);2、参保人因故死亡;3、参保人出国定居;4、退休后死亡,个人帐户尚有余额的.
另外农村户口凭辞职回乡证明也可以一次性提取养老保险金,同时终止养老保险关系。
失业保险未建账户,不退款。
医疗保险可继续使用余额,用完为止。 -
2021-02-03 17:45 辛培剐 客户经理
员工已经离职 公司办事人员应到社保中心给这名员工办理停保 。
最好先打电话咨询一下程序,一般是需要带公章,解除劳动关系证明。
社保中心会返还给你一式两份的单据,一份给员工,一份公司留存。同时也要把解除关系证明给员工一份。
还应该注意 沈阳地区办理社保时间是每月底和月初 8月如不想给交保险 现在就应该办理停保 。 -
2021-02-03 17:42 齐显影 客户经理
员工离职不能够退社保,但是可以转移社保。以公司名义为员工办理的社保是不能退保的。
社保退保有严格的条件限制,仅有以下几个情形可以退保可以办理退保:
1、个人名义参加基本养老、医疗保险的人员,在预缴基本养老、医疗保险费期限未满期间,被用人单位录用并签订了劳动合同,为避免在转移、接续保险关系时,发生重复缴费,可办理退费;
2、以个人名义参加基本养老、医疗保险的人员,在预缴基本养老、医疗保险费期限未满期间,已达到法定退休年龄且办理退休审批手续的,多缴纳的基本养老、医疗保险费,可以办理退费。
3、此外,还有出国定居或者参保人死亡,可以办理退费。 -
2021-02-03 17:36 龙层花 客户经理
员工离职,公司如何办理社保退保?需办理什么手续的回答如下:
1、方法:
1)首先去公司相关部门领取相关社保资料,填写复印等,留备份信息。
2)注意资料齐全,由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表;
3)由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承诺:对企业和个人办理抚恤金、丧葬费、个人帐户支付,手续齐全,即时办理。承办机构:养老、失业、工伤保险基金管理中心。
2、所需材料:养老保险手册;身份证原件及复印件;退保申请及相关证明材料。
3、注意事项:
1)社保非因以下情况不得退保退费。达到退休年龄,未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付);参保人因故死亡(个人缴费部分及利息);参保人出国定居(个人缴费部分及利息);退休后死亡,个人帐户尚有余额的(个人缴费部分及利息)。
2)退个人账户人员范围。在职死亡;家住农村的参保人员;退休后死亡人员个人账户养老金没有领完的人员;重复参保的人员。这些都是需要注意的,避免浪费时间。
没有满意答案?看看这些问答能否帮助您?
相关百科精选
平安养老保... 平安养老保险股份有限公司,于...
永安财产保险股份有限公司 永安财产保险股份有限公司(简称“永安保险公司”)1996年在西安成立。公司注册资本金26.632亿元,在全国18个省、市、自治区设有各类营业机构863个,其中:分公司22个、航运保险运营中心1个,中心支公司163个,支公司
已有 86485 位专家入驻汇财吧问答
已经帮助 1173961 人解决了问题
