其他回答(共7条)

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  2021-02-03 17:16 黄相方 客户经理

  1、恭喜你进入了人保财险PICC，因为PICC是一家很好的公司
  2、你要弄清楚你自己清楚的团险部是否属于人保正式员工，也就是说你与人保签订的是什么合同，人保合同有四种总版、省公司、地级、劳动派遣。
  3、人保如果是正式员工是一定（注意用词，是一定有五险一金)，因为它是国企。而且PICC没有试用期这个概念，只有考察期。
  4、你自己先分析一下，是否属于单纯被人叫去做业务，如果单纯做业务，是很考验人的能力的，并不是每个人都能做，而且没有社保。难
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  2021-02-03 17:13 黄相方 客户经理

  知道那些人为什么非要找你么？
  因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
  就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
  ——你觉得可能么？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
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  2021-02-03 17:10 齐新海 客户经理

  保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：
  笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）
  -面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：
  拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
  利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
  如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
  你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。
  你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，
  好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。
  另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。
  接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。
  等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。
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  2021-02-03 17:04 赵顺财 客户经理

  当然是中国人保待遇好一些。
  虽然中国人寿和中国人保PICC以前是同一家中央下属的保险公司，后来分成两家了。
  中国人寿侧重于寿险，中国人保侧重于财产保险。财险有些是强制性缴纳的，寿险需要业务员拉来单子才有的干。人寿里面的内勤其实就是销售部总监助理，人保培训部经理是分管培训工作。
  总体来说，中国人保要好于中国人寿。
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  2021-02-03 17:01 辛培剐 客户经理

  什么学历？应届本科第一年2500~2800，双休，五险一金加企业年金公司内部险，每月各种补帖也很可观。几家大的保险公司内勤基本都是这个价。加班按国家标准日工资三倍。
  这种地方有编制的内勤岗没有后台是根本进不去的。会计和财务这种核心地带更不是一般人能轻易靠近的，投简历石沉大海的就不用说了，获得通知去面试的50个能要一个就不错了，一般要经过三到五轮面试。
  刚入职月薪3000在青岛已经是个很高的数了，一般企业本科生起薪1000，青岛房价很高，但物价并不高。
  虽然各家公司标准不一，但是有个大概的区间值：
  1、青岛一般算为2级机构，也就是分公司层级的，这样会计的月薪大约在2500－3000，新人进公司会打八折（也有的不打折），然后1－3个月根据表现予以转正。财务一般没有季度奖，统一拿年终奖，年终奖根据岗位职级有所不同，会计大约6000－10000
  2、每周5天工作制，一般财务除非月底，否则不用加班
  3、我所在的城市是早上8：30－11：30下午1：30－5：30，不知道青岛是不是有变化。一般下午下班时间会晚一点，大约6－7点钟。
  回答完毕，如果还有疑问请留言
  补充：青岛一般在保险公司算2级城市，这个标准是可以拿到的。因为你是一般的岗位不是部门经理或者室主任，否则还会增加一些。比如你是财务室主任层级的话，会在3000－4000的额度。年终奖也会增加。我不是青岛的，但是在这个行业做内勤6年了，对于行业的情况还是比较了解的
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  2021-02-03 16:58 黄盛权 客户经理

  不好意思！帮补上你！
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  2021-02-03 16:55 赵风莲 客户经理

  然后让你在他们那里报个班交钱是吧，picc不就是做保险的吗，这个没什么意思，搞到最后就是卖保险的