其他回答(共7条)

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  2021-02-03 16:55 黄瞩信 客户经理

  你好！我是太平洋保险公司的，你只要填写辞职申请，马上下号了。
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  2021-02-03 16:52 齐景坤 客户经理

  我做过的，我四月六号进去的，三个月后，离开了，还有一千块的押金没有退给我呢。里面一些同事做的还是很不错的，不过我暂时不太适合。
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  2021-02-03 16:49 齐昆明 客户经理

  中国人寿比较落后，系统考核一个人掉号需要半年时间，不是故意不让你掉号，你等着吧。
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  2021-02-03 16:46 黄盛波 客户经理

  我做过做过人寿的收展员。
  个人认为收展员与普通营销人员相比有如下优势：
  1、有所谓的底薪，保险公司称为津贴。
  2、公司分配的客户资料，这些客户资料就是公司的孤儿保单。
  基于以上两点，作为保险行业的新手，我觉得从收展员入手还是比较容易上手的。
  由于全国各地可能适用的基本法不同，开始的底薪不太一样。我所在的城市开始3个月训练津贴为500元每月，转正后收展员职级为600元，然后收展主任800元，高级收展主任1200元，资深收展主任1500元。
  收展员以上职级，最多可以拿到底薪的150%。
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  2021-02-03 16:43 黄盈椿 客户经理

  千万别信收展面试的鬼话，都是忽悠人，面试的时候苦口婆心说的很好听，入职开了工号就建议你自己买，什么利益最大化，等于首年保费不用钱，完了就不教你做事，也没有真正意义上的底薪，所谓底薪还是要跟业绩挂钩，恶心的很。还成天增员增员，增一个人有多少钱这样，这跟传销有区别么？只不过挂羊头卖狗肉罢了，拿着央企的幌子搞传销，怪不得近几年保险行业名声这么这么臭，还经常说人家平安友邦诋毁中国人寿，重点是中国人寿自己在砸招牌，还什么与国同寿。还说什么收展倍增，只不过借着扩大规模来增长保费，坚持留着的人要么业绩真的好，要么就是会忽悠人进去而已。
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  2021-02-03 16:40 连亚玉 客户经理

  这个其实就是保险代理人而已，业务员，卖保险的。所谓收展，就是向那些买了保险公司保险的人继续推销保险而已。需要说明的是，所谓底薪是没有的，因为保险代理人没有劳动合同，这些底薪是你卖了一定的保险，比如5000元的业绩后才有的，而且扣税是按照15%扣。同时也没有任何的劳动福利，因为你只有代理人合同，是民事合同性质，不是劳动合同；也因为你没有劳动合同，所以公司会让你交纳500--1000不等的押金，能不能以后退就不知道了。
  本质你就是个个体户，专门卖保险的。关于卖保险的是什么样的生存情景，你可以上网看看那些过来人是怎么写的。我是建议你放弃，现在还来的及，如果你真的自己买保险冲业绩的话，那就中了保险公司的圈套，他们就是用招聘的方式来达成销售保险的，至于什么锻炼，挑战之类的，不过是种说辞。在上海，生存才是第一位的。
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  2021-02-03 16:34 齐旭明 客户经理

  刚好本人在中国人寿收展部工作了一段时间，呆的时间也不长，但也知道一点
  收展部是应营销部而言的，保险公司最开始只有营销部，所有的业务员都是营销部的。但后来有些业务员离职了，在他这买过保险的客户的单子就称为孤儿单，如果有些需要信息变更，增加受益人等保全服务要做的话，就没有业务员来为还客户服务了。因此保险公司现在都成了收展部，初衷是专门负责这些孤儿保单服务的，防止这些客户在原来的业务员离职后流失掉，所以，现在保险公司收展部最基本的一个工作就是每天拜访客户，做好保全服务，同时，孤儿保单流转到收展部业务员手手上后，业务员可以进行二次开发，让客户在自己手上卖保险，所以收展部业务员基本不缺客户名单，因为都是公司系统直接派发孤儿保单信息给他们，
  保险公司收入差距相当的大，一个部经理，团队人力100人左右，一年税后有40w左右，但如果带不了团队，发展不了队伍，销售能力有不是很强，那就前期三个月的工资都在二三个左右。
  说实话，看了那么多业务员，体会到并不是每个人都能在这里长期待下去，最后留下的就是那么几个高级的组经理，部经理，