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  2021-02-03 07:55 赵飞虹 客户经理

  一、社会保险包括：基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育五险。二、如果是有工作单位，社会保险费由用人单位统一按月申报缴纳，个人部分由单位从工资中代扣代缴。缴费基数和比例，按照法规，缴费基数是职工的月工资总额，但容许在60%~300%之间确定一个数。缴费比例各地可能不一样，象苏州吴江这边是：基本养老~单位18%个人8%，基本医疗~单位8%个人2%，失业~单位2%个人1%，工伤和生育都是单位缴各1%。三、如果没有工作单位，那就到社保中心自己缴费，每年大约4千多元。
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  2021-02-03 07:52 符腾丹 客户经理

  五险一金公司与个人承担的比例大约是：

  1、养老保险：单位缴20％，个人缴8％。

  2、生育保险：单位缴0．8％，个人不缴。

  3、工伤保险：单位缴0．5％，个人不缴。

  4、医疗保险：各地区不一样，用人单位缴费率全国平均为7．43％，个人缴费全国平均为2％。

  5、失业保险：单位缴1．5％，个人缴0．5％。

  6、公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12％的公积金。

  扩展资料：

  缴费比例

  五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：

  五险一金的费用
  

  也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

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  2021-02-03 07:49 黄白燕 客户经理

  以个人名义也就是灵活就业人员缴纳的社保有好几个档次，可以选择的缴纳多少，自己决定。
  而以单位名义缴纳的社保，是根据工资基数决定的，退休后以个人账户钱的多少，决定退休金的多少。
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  2021-02-03 07:46 车广侠 客户经理

  一、根据无锡市社保局查询

  公积金缴存比例
  机关、事业单位住房公积金缴存比例为单位和职工个人各12%，企业单位(含自收自支事业单位)的缴存比例在8%到12%之间确定（单位和个人的缴纳比例必须相同）。
  二、社保缴费比例
  缴费比例为40.9%-43.5%（工伤保险按行业种类浮动）
  养老保险：企业比例20%，个人部分比例8%
  医疗保险：企业比例8%，个人部分比例2%
  失业保险：企业比例1%，个人部分比例1%
  生育保险：企业比例0.9%，个人不用缴费
  工伤保险：企业比例按行业种类可分为三类，一类0.8%；二类1.6%；三类2.4%，个人不用缴费

  三、五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数，每个地方都有不同规定，没有全国统一的标准。简单说下各自含义

  1.基数确定：本年度社保缴费基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的。

  2.职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。（新人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。）

  3.住房公积金缴存基数是按职工本人上一年度月平均工资计算且不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。

  4.养老保险月缴费额=养老保险月缴费基数×单位养老保险缴费比例+养老保险月缴费基数×个人养老保险缴费比例。

  拓展资料

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

  （参考资料 百度百科 五险一金）

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  2021-02-03 07:43 车广伟 客户经理

  根据无锡市社保局查询

  公积金缴存比例机关、事业单位住房公积金缴存比例为单位和职工个人各12%，企业单位(含自收自支事业单位)的缴存比例在8%到12%之间确定（单位和个人的缴纳比例必须相同）。二、社保缴费比例缴费比例为40.9%-43.5%（工伤保险按行业种类浮动）养老保险：企业比例20%，个人部分比例8%医疗保险：企业比例8%，个人部分比例2%失业保险：企业比例1%，个人部分比例1%生育保险：企业比例0.9%，个人不用缴费工伤保险：企业比例按行业种类可分为三类，一类0.8%；二类1.6%；三类2.4%，个人不用缴费。

  五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

  我们需要缴纳的社保金额=缴费基数×各险种缴费比例(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例。

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  2021-02-03 07:40 黄益溢 客户经理

  给你有关规定自己看：
  社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：
  养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
  医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
  失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
  生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；
  工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费
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  2021-02-03 07:37 黄真敏 客户经理

  五险一金多少钱由缴费比例与基数决定
  一、单位与个人五险一金缴费比例
  1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
  2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
  3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
  4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
  5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
  6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
  二、、五险一金的缴费基数说明
  五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
  1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
  2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
  3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
  住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
  住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
  【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
  三、五险一金计算公式
  养老保险=缴费基数×8%（个人缴纳比例）+缴费基数×20%（单位缴纳比例）
  医疗保险=缴费基数×2%（个人缴纳比例）+缴费基数×12%（单位缴纳比例）
  其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。