其他回答(共7条)

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  2021-02-03 06:37 赵风莉 客户经理

  你们干脆1993的了，还弄个1994，真够假的。原则上社保和公积金的基数都是去年的平均工资，是一样的，不过公司为了省钱，怎么核的都有
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  2021-02-03 06:34 黎琼锋 客户经理

  不用羡慕了，我们单位只有两个人上住房公积金，大老板&小老板，我想这是故意的不过我想知道这样会不会有什么问题，两套系统就查不出来吗？
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  2021-02-03 06:31 齐旭明 客户经理

  zhz61的回答是对的，ouyyzzxx98的回答是在瞎扯！
  从你的叙述来看，你单位今年是按2571元的上年度月平均工资给你申报基数的，由于低于社保的保底数2599元，因此，你的社保缴费基数为2599元；公积金的缴费基数没有低于公积金的保底数，因此基数为2571元。
  现在的关键是，你上年度的月平均工资有多少？如果确实是单位统计有误，可以要求单位去社保中心和公积金管理中心申请调整缴费基数。协商不成，可以去区县人保局申请劳动仲裁。
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  2021-02-03 06:28 龚小芝 客户经理

  原则上都是公积金比社保的基数高：社保基数是本地区从业人员工资水平定的；公积金基数是公司员工个人每年度月平均工资（包括基本工资、奖金、福利等）
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  2021-02-03 06:25 齐春影 客户经理

  不能工资一变，社保基数就变，社保基数一年一变，是每年的4月份，公积金是每年7月份调整。
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  2021-02-03 06:22 黄盛沛 客户经理

  社保公积金目前没有联网，所以不一样应该也没事，公积金没有社保那么严，好多公司都只给员工上社保，公积金按照最低基数，或者压根不上公积金的
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  2021-02-03 06:16 齐新海 客户经理

  社保基数和公积金基数理论上应当是一样的，因为他们都是要按照上年度职工工资总额除以12个月，得出平均的缴费数额。
  工资总额的规定应当是按照1990年统计部门的有关文件要求进行明确的。
  而上下限的问题，多数地区都采用社保部门的60%到300%。但住房公积金部门有的地方也比较特殊会选择最低工资，或者另外的一些形式。比如青岛市住房公积金，最低交费基数达到了1667元，而当年的最低工资标准是1810元。
  其实通过这一个就可以明确公积金基数和社保基数可以两个数值，因为下限不一样。
  实际操作中由于住房公积金和社保部门没有联网，独立运作。虽然会浪费单位人事的重复劳动，但是又给了单位很多自主权，比如公积金交费比例从5%到12%灵活选择。
  因此会出现住房公积金缴存基数和社保基数普遍不一样的问题。
  而且近年来国家开始允许灵活就业人员在交纳社保费的基础上缴纳住房公积金。而且缴费比例又是灵活选择，不一样的情况也越来越多。所以也就见怪不怪了。
  不过大家要注意，没有按照工资总额申报住房公积金基数和社保缴费基数都是违法行为，一旦被举报查处都是要承担相应责任的。
  但是执法部门不一样，公积金是公积金管理中心，社保是社保稽核科或者劳动监察大队。
  一般来说除了灵活就业人员之外，其他人都没有灵活选择缴费基数的权力，按照国家规定交费的好。