其他回答(共7条)

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  2021-02-01 08:38 赵风蕾 客户经理

  不行！！意外保险不能够替代工伤。建议你找当地劳动仲裁部门提起诉讼，要求享受工伤待遇。
  七级至十级伤残待遇
  1、标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残分别对应不同月数的本人基本工资。
  2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
  如果你已经和单位解聘，除了11个月的工资以外，还得支付一次性伤残就业补助金
  本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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  2021-02-01 08:32 车广侠 客户经理

  1.受害人构成残疾的，可索赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费， 医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费，精神损害抚慰金等项费用。
  2.八级伤残残疾赔偿金的标准为：按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，赔偿六年。
  3.既然你是全责，那么，在交强险赔偿限额内的费用由保险公司赔偿，超出部分由你负责赔偿。
  交强险的赔偿限额及赔偿项目如下：
  死亡伤残赔偿限额110000元人民币；医疗费用赔偿限额10000元人民币；财产损失赔偿限额2000元人民币。
  
  死亡伤残赔偿限额（110000元）项下负责赔偿：
  丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
  医疗费用赔偿限额（10000元）项下负责赔偿：
  医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。
  因此，残疾赔偿金和精神抚慰金都由保险公司在交强险死亡伤残赔偿项下进行赔偿，但超过11万的部分，由你负担。
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  2021-02-01 08:29 龚峻梅 客户经理

  这要看你说的八级伤残是以什么标准鉴定的，如果是以你加入的保险条款里面的标准鉴定的，就能按照相应条款规定进行赔偿。
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  2021-02-01 08:26 龚小芝 客户经理

  按照目前主流保险公司的相关条款，只承保1-7级伤残。但可以根据需要要求附加8-10级伤残保险责任，但系需要认真阅读保险公司提供的具体条款内容。
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  2021-02-01 08:23 辛培勇 客户经理

  这个你要看看保险公司的合同！它有赔付标准的！几级赔付多少钱！你看到八级是二万就对了！少了可以起诉到法院！
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  2021-02-01 08:20 齐景娥 客户经理

  员工是属于工伤事故，那么和单位是否购买意外保险无关，单位没有为员工缴纳工伤保险，那么员工向单位索取工伤赔偿即可，其他由单位进行处理。
  工伤八级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
  金额：八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。
  法律依据：《工伤保险条例》
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  《社会保险法》
  第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
  从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。
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  2021-02-01 08:17 龚安静 客户经理

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  最新的条款，意外险七级伤残可以赔偿意外伤害保额的40%。
  一级伤残：100%保额。
  二级伤残：90%保额。
  三级伤残：80%保额。
  四级伤残：70%保额。
  五级伤残：60%保额。
  六级伤残：50%保额。
  七级伤残：40%保额。
  八级伤残：30%保额。
  九级伤残：20%保额。
  十级伤残：10%保额。
  从2014年1月1日起，各保险公司人身意外险的伤残赔付标准由原来的7级调为10级。
  新标准最明显的变化是：对人身保险残疾覆盖门类、条目和等级进行了充分“扩容”。在残疾等级设置方面，原标准为7个伤残等级34项，而新标准则扩展增加至10个伤残等级共281项伤残条目。特别是新增加了原标准未包括的8至10级的轻度伤残保障有100余项。