其他回答(共7条)

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  2021-02-01 07:32 齐春敏 客户经理

  一般来说，由劳动者个人提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
  请参考《劳动合同法》第46条。
  补充：
  劳动者提出离职，单位可以立即同意，未支付的劳动报酬应及时支付，无需赔偿。
  提前30天，指的是劳动者提出离职，单位不同意，自劳动者提出之日满30日，即使单位仍然不同意，劳动者也可以离开并要求单位办理相关手续，单位无权因此要求赔偿。
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  2021-02-01 07:29 龚家逵 客户经理

  1、若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)给补偿金你。
  2、若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
  具体法律规定如下：
  《劳动合同法》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
  第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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  2021-02-01 07:26 辛培军 客户经理

  第一个，关于经济补偿金，是需要支付的，根据劳动合同法第四十条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  因此，虽然该员工是因不胜任工作才被解除劳动合同的，但根据四十六条的规定，公司仍应支付经济补偿，因其工作一年，按四十七条规定，补偿额应为其一个月工资，且应提前三十日通知，如未提前通知，还应再多支付一月工资的代通知金。
  关于失业金的领取，看各地的具体规定，一般来说是这样
  1，刚离开的单位帮你缴纳失业保险（只算你刚离开的单位，之前离开的不算）
  2，连续缴纳失业金满1年（如果前面单位也缴纳且中间没有中断失业金的缴纳，可以连续计算缴纳时间）
  3，原单位人事处办理失业保险的各项手续
  4，单位提供失业保险的各种表格的资料并盖章，证明是非主动失业，且工作满足领取失业金条件
  5，获得单位提供的表格到户口所在地的劳保部门登记
  6，参加免费培训一个月后才能领取失业金
  7，缴纳失业金满一年领2个月，2年领4个月，最长领取24个月，每月金额和当地社保基数有关，也和你缴纳的失业金基数有关
  更详细的应咨询当地的社保局，当然像此员工这样，缴纳失业保险还没有一年的，是肯定领不到失业保险金的。
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  2021-02-01 07:23 符翠红 客户经理

  1、若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)给补偿金你。

  2、若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

  具体法律规定如下：

  《劳动合同法》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

  扩展资料：

  有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

  1、依照企业破产法规定进行重整的;

  2、生产经营发生严重困难的;

  3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

  4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反用人单位的规章制度的;

  3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  5、劳动合同无效的;

  6、被依法追究刑事责任的。

  参考资料来源：

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  2021-02-01 07:20 黄益汉 客户经理

  您好，这个要根据具体情况分析，不能断章取义，两种情况：
  1.劳动者因个人原因，自愿主动提出解除劳动合同，公司不存在违法违纪现象的，不必支付赔偿。
  2.劳动者主动提出解除劳动合同，但非个人原因，且原因涉及公司不为员工缴纳社保、强制劳动、不足额支付工资或加班费等违法违纪现象的，公司应当依法支付赔偿，劳动者每工作满一年要支付一个月工资的劳动合同解除补偿金。未满六个月支付半个月工资。
  希望能帮到你，祝好运，望采纳。
  您好，您说的劳动者提前30天这个问题，属于另外一种赔偿条款了，即代通知金赔偿。说明如下：
  1.如果单位提出解除合同，必须提前三十天告知劳动者，否则支付一个月工资作为赔偿。
  2.如果个人提出解除合同，要求一个月后离职，那么单位不应提前解除合同，否则支付赔偿。
  3.如果个人提出解除合同，未要求必须满一个月再离职，那么单位可以与劳动者提前办理离职，不需要支付赔偿。
  但这个赔偿只是说的代通知金，另外还有的赔偿情况就是我上面所说的劳动服务年限的赔偿了。我想这个应该是另一个要考虑的重点。
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  2021-02-01 07:17 连书耀 客户经理

  1、《劳动合同法》规定：试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。 劳动派遣员工也是一样的，辞职时，提前三十天通知派遣单位，或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职，是不用支付向公司支付赔偿的。
  2、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一个月给员工，如果是违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。
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  2021-02-01 07:11 黄皖生 客户经理

  ”著名企业劳资问题解决专家梁伟权老师“认为：
  第一、根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者只要提前30条通知用人单位，可以解除劳动合同，单位事不需要支付任何赔偿的，只要单位在劳动者的申请书规定的时间让员工离开公司，其时间不可以延长或者推后，同时工资也要支付到员工离开公司那天。
  第二、如果单位在员工提交的辞职申请书规定的时间之前解除员工的劳动关系，那么就视为单位单方面解除员工的劳动关系，那么这个是需要支付相关赔偿的。
  鉴于以上分析，如果员工提出离职的，那么建议单位在员工的辞职通知书规定的时间要求员工离开公司结算工资，期间不可以提前或者延后，如果存在这种现象，双方必须协商一致。