其他回答(共7条)

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  2021-01-31 13:46 黄瞩信 客户经理

  我国国民保障体系有法定的社会保障和补充的社会保障。其中法定的社会保障制度中可以分为四个大类：社会救助，社会保险，社会福利，军人保障。你所问的养老保险又可以分为：城镇企业职工基本养老保险，城镇居民社会养老保险，新型农村社会养老保险。医疗保险可分为：城镇职工基本医疗保险，城镇居民基本医疗保险，新型农村合作医疗保险，城乡居民大病保险。
  除去军人保障这类特殊保障不说，在社会救助和社会福利中都可以不同程度上在养老、医疗等方面享受到待遇和服务，例如医疗救助、老年人福利等等。另外在在补充社会保障制度中，企业年金（一般企业，自愿）和职业年金（机关事业单位，法定）都是企业为了提高职工退休后的待遇而建立的一项养老金计划，属于员工福利的一种。另外慈善事业，互助保障都是补充社会保障的重要组成部分。个人也可以通过储蓄，参加商业保险等方式为自己解除未来的风险。
  国家保障个人的法定社会保障权利，灵活就业人员可以参加我国的城乡居民社会保险。但是工伤和失业保险就得不到应有的保障，例如失业保险的领取条件是：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；非因本人意愿失业；已经进行失业登记并有求职要求。
  异地参保容易出现的问题就是退休后待遇支付问题，我国社会保险基金统筹层次低，不利于劳动力的自由流动。不过我国出台了《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。该办法的主要内容包括：农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移；在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费等。近年来，我国企业职工养老保险制度不断完善，各省（区、市）已全部出台养老保险省级统筹办法，城镇职工和农民工在本省内城市间流动就业。解决好基本养老保险关系的跨省转移接续问题，对于更好地保障流动就业人群的权益具有重要意义。
  现在关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度，医疗保险制度都已经提上了议程，国家越来越重视了。尽快把制度定型加强实际操作运行，未来的保障权益还是可以在很大程度上得到实现的。
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  2021-01-31 13:43 符育明 客户经理

  五险里面包含工伤保险，五险是养老保险、医疗保险、失业保险、失业保险、生育保险，一金是住房公积金。

  五险一金和参保范围和缴费

  一、养老保险参保缴费

  1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费

  2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费

  3、企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%

  4、个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数

  二、医疗保险参保缴费

  1、基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳，按保险缴费基数进行缴纳

  2、职工本人缴纳的部分；单位缴费中划入的部分，45周岁以下的（含45周岁）从单位缴费中按本人工资额1%划入，45周岁以上的按1.5%划入，退休人员按养老金的4.2%划入

  三、失业保险参保缴费

  1、失业保险费由单位和职工个人共同缴纳

  2、缴费比例1%，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%

  四、工伤保险参保缴费

  工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，缴纳比例为0.5%左右

  五、生育保险参保缴费

  生育保险主要提供医疗服务、生育津贴，生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，缴纳比例为0.8%左右

  六、住房公积金

  住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算，月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%
  

  扩展资料：

  一、工伤保险理赔范围

  1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

  2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

  3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

  4、患职业病的

  5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

  6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
  

  8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

  9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

  10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

  二、领取养老保险条件

  1、达到国家法定的退休年龄，即男职工60岁

  2、从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁

  3、缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上，凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金

  三、领取失业保险条件

  1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年

  2、非因本人意愿中断就业，这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况

  参考资料来源：百度百科—五险一金

  参考资料来源：百度百科—五险

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  2021-01-31 13:40 黄盛波 客户经理

  企业和个人保险缴费比例，对于不同的参保者来说，单位和个人保险缴费的比例是不同的，而且，由于不同城市的经济水平不一样，社保缴费比例也是不一样的。下面为一般缴费标准：

  1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。

  2、医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。

  3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（农业户口个人不需缴纳）。

  4、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

  5、工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

  
  

  扩展资料：

  社保缴费企业基数：

  1、养老保险、失业保险

  上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

  下限：上年度本市职工月平均工资的40%；

  2、工伤、生育、医疗保险

  上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

  下限：上年度本市职工月平均工资的60%；

  参考资料来源：

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  2021-01-31 13:37 齐显尼 客户经理

  缴费比例：

  职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;

  职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；

  失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;

  工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

  生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

  以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

  扩展资料：

  计算方法

  以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

  基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

  1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

  2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

  注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。

  参考资料来源：

  
  
  

  
  

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  2021-01-31 13:34 龚家贱 客户经理

  1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。
  2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
  3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
  4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
  5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
  6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。住房公积金必须连续正常缴满6个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。有关住房公积金的具体内容，可点击阅读
  7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。
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  2021-01-31 13:31 赵驻军 客户经理

  社保缴费基数是每年七月由所在地社保局按上年职工平均收水平的60%--300%核定出六个缴费基数档，再由单位按上年职工平均收入水平来靠其中的档位，一般单位都是按最低档60%申报。社保缴费比例：养老保险单位承担20%个人承担8%，医疗保险单位承担6%个人承担2%，失业保险单位承担2%个人承担1%，工伤保险和生育保险由单位全额承担。
  你所描绘的情况不正确，有可能是社保局的电脑系统出了问题，这种基数很矛盾！
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  2021-01-31 13:28 米培燕 客户经理

  北京市劳动者参加养老、工伤、医疗、失业、生育保险按照下列比例缴纳：
  一、养老保险
  （一）城镇劳动者
  城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费。缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。
  企业以全部城镇职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费。企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。
  （二）本市农村劳动者
  企业以其全部本市农村劳动力缴费工资基数之和作为企业的缴费基数，按照20%的比例缴纳；本市农村劳动力以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳。
  缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资40%的，以本市上一年度职工月平均工资40%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。
  二、工伤保险
  用人单位应当按时缴纳工伤保险费,缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 职工个人不缴纳工伤保险费。
  三、医疗保险
  （一）城镇劳动者
  职工按本人上一年月平均工资的２％缴纳基本医疗保险费。
  职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。
  职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费工资基数，不缴纳基本医疗保险费。
  无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。
  用人单位按全部职工缴费工资基数之和的9%缴纳基本医疗保险费。
  （二）农村劳动者
  用人单位以上一年本市职工月平均工资60%为基数、按2％的比例以及招用的本市农民工人数按月缴费，其中1.8%划入基本医疗保险统筹基金，0.2%划入大额医疗互助资金，农民工个人不缴费。
  四、失业保险
  国有企业、城镇集体企业、股份制企业及各类联营企业、私营企业和事业单位，按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费；　
  外商投资企业和港、澳、台商投资企业按本单位中方职工上年月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费；　
  职工个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费。职工本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴纳失业保险费的基数。　
  农村劳动者不属于本市失业保险实施范围。
  五、生育保险
  企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。
  职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
  职工个人不缴纳生育保险费。
  农村劳动者不属于本市生育保险实施范围。