其他回答(共3条)

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  2021-01-31 08:50 辛培刚 客户经理

  三个岗位都是内勤岗，一般都不会承担销售任务，但年终奖是会按分公司的任务达成计算的。
  我不知道二楼指的转正要求是不是某些区域的泰康会这样要求，正规的寿险公司是不准内勤做业务的，当然你也亲戚朋友要买，可以介绍给你公司的业务员，你愿意提成的话，是业务员把他的佣金返给你。
  督训、企划、渠道管理都是可以新人做起的岗位，并不是一定要工作或则管理经验。
  督训是督导和组训的工作，负责银保客户经理业绩追踪，方案宣导追踪，早夕会经营等方面的工作。
  企划是负责根据经营目标和节奏制定企划方案的岗位，具体例如制作年末冲刺或则开门红经营的激励方案。
  渠道管理只要是配合银保渠道经理做银行的外联、维护工作，让双方的合作更顺畅，并负责双方相关培训安排、联系等工作。
  然后再解释下培训，一般寿险公司都是专门的个、银险培训部，没设培训部话会有专门的培训岗，组训会培训培训岗，有时也肩负一些例行的培训工作（例如销售技能提升、新险种学习），二楼的朋友可能主要是从销售角度给你介绍了一下，我在从内勤角度做一下补充。
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  2021-01-31 08:47 齐景岳 客户经理

  我是泰康某分公司的,我觉得泰康在保险行业里算是不错的了~银保部你是做什么职位的?综上所述合内勤?人管?督训? 这几个岗位还不错~薪水至少2000起~还有五险一金~外加三险~要是做的是客户经理的话~压力会比较大~至于好不好要看你做得好不好~做得好的话薪水可是非常高的~要是做不好的话...也就是说和业绩挂钩~可以去试做一下~三个月时间,能起来你就成功了,起不来,换个工作吧~
  现在银保在保险市场真的是如日中天，超团险，个险
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  2021-01-31 08:44 齐明明 客户经理

  11月29日，“21世纪亚洲金融年会保险高峰会”在北京举行。会议对2008年亚洲保险公司进行了评比，在“关键收益率”的分项排名中，泰康人寿位列中国内地保险公司第一位，并荣获“年度经营收益奖”。
  会议宣读了泰康人寿的获奖理由：泰康人寿作为一家新型的股份制寿险公司，坚持以“流动性、安全性和收益性”为原则，管好、用活资金，力争获得最大回报，自开业至今没有一笔呆坏账。在2008年亚洲保险公司关键收益率测试的分项排名中，泰康人寿位列中国内地保险公司第一位。
  此次评比由《21世纪经济报道》、21世纪研究院金融研究中心全力打造，并联合美国加州大学、上海财经大学两所研究机构，精心设计指标体系、分析模型，并最终评选而成。据了解，参评范围包括中国（含港、台地区）、印度、日本、韩国、印尼等主要10个亚洲国家的近100家主要保险公司，并采取国内与亚洲其他国家比较的方式进行。评选旨在探讨如何评价保险公司的综合竞争力，力求在亚洲许多个经济发展水平迥异的国家和地区之间，找到一个得到学术和市场双重认可的评价体系。该评选一年一度，今年系第一届。
  泰康人寿从1996年成立至今，坚持以发展为第一要务，坚持价值型增长，从无到有、由小变大、由弱变强，实现了又好又快发展。十二年来，资产总额突破1400亿元，客户数量达到1300万，利润连续5年增长、4年翻番，实现了利润增长与效益平衡。
  不仅如此，泰康人寿成立以来始终坚持“流动性、安全性和收益性”的原则，努力管好、用活资金，至今没有一笔呆坏账；以“偿付能力充足率”为前提，按规定足额提取准备金，各项监控指标合理，具备充足的偿付能力。
  此外，泰康人寿还建立以“经济资本”为核心，包括“经济资本、资产负债管理和市场一致性内含价值”三位一体互为补充的风控体系，建立包括“风险管理框架、风险评估、风险应对、风险监控、持续优化”的风险管理信息系统，实现了风险控制与业务发展的平衡，此次获评就是对泰康人寿持续努力的充分认可。特别是在全球面临金融海啸、众多国际知名金融企业陷入危机的今天，奉行稳健经营、回报股东显然别有现实意义。
  
  泰康的受益率在同行业中一直名列前茅，成立12年无一笔呆账坏账，值得信赖。