其他回答(共7条)

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  2021-01-30 08:08 齐晓娇 客户经理

  如果你是想做销售的话可以考虑，内勤后勤之类的就最好不要去，这种保险公司的，一般都是叫你交钱培训考什么证，然后就叫你推销保险，一般都是电话推销，说是刚进公司大家都是一样要做3个月的推销，三个月后再考虑你适合什么岗位。其实就是让你推销保险，三个月后没业绩就走人呗，你要继续干的话就还是推销保险。我以前一个朋友也去做过的，保险公司一直都在招人，什么内勤、后勤、行政、文员，去的话全部都是推销保险的。
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  2021-01-30 08:05 齐明柱 客户经理

  你好！应该是做业务员。如果是做内勤，就不是他们来面试了。应该是公司的内勤部管理来面试，而且会肯定的告知你的工作。
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  2021-01-30 08:02 车广东 客户经理

  你一定要问清楚，是不是真的后勤，入职前先签订劳动合同。
  保险代理人的职业不错，但现在保险公司往往借着招后勤的名义来招保险代理人。
  等你进了公司，会让你先考代理人证书，美其名曰要熟悉保险行业，然后……你懂得。
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  2021-01-30 07:59 黄盛林 客户经理

  是不是什么会议接待员？保险公司我面试了N多家，都是以招内勤的名义招外勤，所谓的人事部也不是非常可信，现在这个环境下，保险公司通常不会公开找内勤，除非你有关系，那种在各类人才网上刊登的内勤职位，基本上都是外勤，还有如果真的是人事部内招勤的话，我建议你登录该保险公司官方网站，如果是正式的内勤招聘肯定会在该网站上显示出来。如果没有，那估计不是什么内勤，其实你如果想去也可以尝试下，如果你有恒心，有毅力，做外勤也能成功。在保险公司，外勤通常赚的比内勤多。在回答一下保险公司的内勤待遇，其实保险公司的内勤就是出单和理赔，好像没有什么大客户管理与维护类的类似岗位，内勤的待遇在我们江苏这边是1800左右，交5金一险，沈阳是大城市，我想也应该差不多。这只是我个人的意见，具体还是要你自己决定的。希望我的答案你能满意。
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  2021-01-30 07:56 赵颐轩 客户经理

  你这说得太笼统，不好分辨，一般内勤分正式和团队。正式就是公司请的，和公司签合同，有五险一金。团队就是业务团队自己请来打杂的，有没有保险就看团队愿不愿意给你。就成都来说99%都是团队内勤的招聘，正式内勤少的很，而且要有相关经验的。
  团队内勤不会强求你做业务，一开始就会让你做后勤工作。至于在面试的时候跟你说从业务员做起的，100%骗人。
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  2021-01-30 07:50 龙宝霞 客户经理

  中国人寿内勤面试流程，大概需要经过笔试和面试等环节。

  笔试环节，需要多复习一些常识性知识，和保险业相关的业务知识。考试时沉着应对，不要投机取巧，以免给单位以不良的印象。

  面试环节，需要注意着装、礼仪、言谈、举止等多个方面。着装上要穿着职业装，夏季通常是浅色衬衫，深色裤子，女生可以穿筒裙，深色皮鞋，不要漏脚趾。

  内勤又要分以下几个条线：个险部、团险部、中介部、客服部、财务部、办公室、经理室。不同部门工作职责不同。

  内勤与外勤的本质区别就是内勤保险公司给发工资，外勤从保险公司赚取佣金。

  1、面试回答问题要具备做大事所需要的那种严密周到的作风。

  2、面试回答问题要围绕专注工作这个中心。

  3、面试过程中要谦虚谨慎，不能自视过高。

  4、面试中要体现能够适应“全球一体化”，在多元化的团队中合作中能够取人之长，补已之短。

  5、面试中要乐观、自信、笑对失败。

  对一些常见的面试题要适当准备一下。

  面试官的问题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
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  2021-01-30 07:47 黄益泉 客户经理

  只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
  他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
  所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
  用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。
  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
  ——你觉得可能么？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？