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  2021-01-28 16:26 符育明 客户经理

  国家有新规定：2006年1月开始，个人所得税扣除标准是1600了 ，上海怎么还是1000呢
  个人所得税关于四金的扣除，要那么复杂吗？可能各地方不同吧？我们这里算起来很简单啊，工资表上扣掉你个人承担四金（有的地方是五金）多少，个人所得税也扣除多少就是了。例如，你工资上代扣你四金是200，那么你应交个人所得税＝2500-1600-200＝700 根据个人所得税税率表（工资，薪金所得适用），700在表的第二档，即700*10％-25＝45
  你就是要交个人所得税45元了。
  不知道上海怎么计算那么复杂？
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  2021-01-28 16:20 龚安静 客户经理

  先缴纳五险一金，再缴纳个人所得税。例：广州某人月工资6000，按规定19%将缴纳社保，那么“应纳税额”=6000x19%-3500=1360，对应税率和速算扣除数分别为3%和0，因而个=1360x3%-0=40.8元。2015年最新个人所得税计算器，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税=应纳税额×税率-速算扣除数，其中应纳税额=工资-三险一金-起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应。
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  2021-01-28 16:17 齐景宪 客户经理

  问下 公司给你交的社保总比例是多少。知道社比例，才能计算你能拿到手多少。
  其实这里的税，不是个人所得税，就是社保。举个例子：如果你的医保，养老保险，公积金等的比例为20%的话，那么你到手的工资金额就是：2500-2500*0.2+其他补助=2000+其他补助。
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  2021-01-28 16:14 齐晓姝 客户经理

  关于三金和税前税后
  我们通常所说的工资,都是税前的,打个比方,税前2500,这个2500不是完全拿到手里的cash,它还要扣除通常说的三金和个人所得税,说说三金.
  三金是一个普遍的叫法,包括住房公积金,养老保险金和医疗金,其实除了这三金外还有工伤险,生育险和失业险,这些都是法规规定的,个人缴一部分,企业缴一部分.到底交多少呢,是按照你的 基本工资*一定比率=应缴三金 计算出来,这个比率政府有规定下限.
  那么基本工资是不是2500呢,不一定.你的基本工资由企业说了算,比如说基本工资给你1500,而另外给你发1000块补贴,什么名义都可以,住房补贴饮食补贴.这部分钱不计算作基本工资,也就不用当作三金计算基数.任何公司都想降低基本工资,因为三金计算基数少,公司交的那部分三金也少.举例计算
  税前2500=基本工资1500+补贴1000
  你要交的三金: 公司要交的三金:
  住房1500*10%=150 住房1500*10%=150
  养老1500*8%=120 养老1500*14%=210
  医疗1500*2%=30 医疗1500*8=120
  总共 300 总共 480
  上面略去失业工伤等,也就是说你的2500收入要扣除300块交三金,这样你还剩下2200块钱的个人收入,公司则要付出2500+480=2980每个月.但是你拿到手上的还不是2200,因为你还要缴纳个人所得税,中国个人所得税是按照不同收入阶段来分别征收的,收入越多的人缴纳的比例也越大.厦门计算如下:
  扣除保险金后的收入2200-税法规定扣除额1600=600元
  也就是说超过基本生活水平600块钱,这个600块钱属于(500-2000)这一扣税层,这一层的收税比例是10%,扣除因子25,那么你需要纳税(600 * 10%)-25=35元。
  那么你最终到手的钱：2200-35=2165
  于是税前2500，你到手2165，三金共780，你出小部分，公司出大部分。
  这就是为什么公司喜欢压低你的基本工资，因为对公司来说总的付出也更少了，但三金并不是越多越好的，许多人都有这个误区，认为交了多少三金以后都是自己的，其实除了住房公积金，你和公司交多少,以后买房就抵算多少，其他都是保险金了。交的太多，就好像保险金交太多一样，对自己没多大用处，都是算社会统筹了。交的太少也不好,像太极一样此消彼长.大公司通常都给你多少就全算作基本工资,一些私企比较灵活,可以和他们讨论你的基本工资和比例来决定你的三金.
  通常政府机关企事业单位交三金比例更高，外企私企比较灵活，介绍这个主要是告诉大家，比较工资不是简单的比税前多少就行，还要考虑三金福利，公司给你交多少，这样才能清楚知道自己获益多少。
  这个例子中自己虽然只有2165，但公司总共付了2980，一些小公司不给三金，说给你2300现金，看似比同学甲2165收入多，但现在你就知道猫腻了。
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  2021-01-28 16:11 龚峰景 客户经理

  一般2500的工资，缴纳社保按照20%缴纳，需交五险一金500元，应纳税所得已低于3500起征点，不缴纳个人所得税。
  社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
  规定的比例大约是：
  养老：单位20%，个人8%。
  失业：单位2%，个人1%。
  医疗：单位6-4%，个人2-4%。
  工伤：单位1%，个人0%。
  生育：单位1%，个人0%。
  各地可能略有变动。
  一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
  社保按应缴纳额度工资的20%，即2500*1920%=500元。
  工资个税的计算公式为：
  应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
  2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额不超过1500元, 税率为3%，速算扣除数位0。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。
  此例中，扣除社保后，应纳税额已低于最低起征点3500元，不缴纳个人所得税。
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  2021-01-28 16:08 齐晓娟 客户经理

  个人所得税计算器
  请输入月收入金额：2500
  元
  个人所得税起征额：2000
  元
  注：2008年3月1日起，个人所得税的起征点调整为2000元。
  税金25元
  （网上可以查到公式）
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  2021-01-28 16:05 梅金荣 客户经理

  个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。
  其中工资薪金缴纳个税所得适用的税率：（全部工资薪金扣除1600元）
  全月应纳税所得额 税率 速算扣除数
  1.500元以下 5%
  2.500-2000 10% 25
  3.2000-5000 15% 125
  4.5000-20000 20% 375
  5.20000-40000 25% 1375
  6.40000-60000 30% 3375
  7.60000-80000 35% 6375
  8.80000-100000 40% 10375
  9.100000以上 45% 15375
  计税金额=全部工资薪金－(社保+医保+失业险+公积金) －1600
  应纳个税=应纳税所得额×税率－速算扣除数
  可以判断你适用10%税率:
  个税=(2500-1600)*0.1-25=65(不考虑你的四金)
  税后=2500-65
  =2435(不考虑你的四金)