应聘平安保险的“行政助理”要先拉业务吗?
老公去平安应聘的行政助理,经过重重的面试,终于要培训拿上岗证了,交了160块钱培训费,考试也考过了,可是还要四天的岗前培训,第一天却告诉他,要想干应聘的职位,要在前三个月做八千块钱的业绩才可以得到应聘的职位,他感觉上当了,难道平安里面的人都要先拉业务吗?我可觉得他们在变相的欺骗那些应聘者
齐景国
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2021-01-28 14:40
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2021-01-28 14:58最佳答案
公司内勤没有行政助理这个岗位设置,一般都是业务人员或者团队管理人员以私人名义雇佣的辅助管理人员,与公司没有关系,一般也不需要卖保险。但具体的工作和待遇要看你所在的区域和要雇佣你的业务人员。内容不近相同。
其他回答(共7条)
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2021-01-28 15:04 黄皓燕 客户经理
楼上这位楼主,我和你有同样的情况,所不同的是我比你早了2个星期进入这个公司,所谓的行政助理其实就是保险业务员,你进去以后肯定叫你先听课程,学习一个月左右,然后去考证,当中还要让你进行拨打电话,内容基本就是叫人家来公司面试,保险公司招人,基本都是换汤不换药,我已经被骗了,进去他们会把工资说成2000~3000左右,但我问了其他资格老的员工,基本都说是没基本工资的,楼主要去的话要慎重 -
2021-01-28 15:01 赵颖轶 客户经理
替你总结了保险公司的伎俩:
长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;
到处搜集你的联系方式,挨个打电话发短信拉人;
不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。
不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
给你招聘那帮人打着小算盘,
拉来一个人拿一个人的人头费(增员奖),外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前,干嘛不热心,干嘛不给你吹水,生怕你不来?
如果你听了他们的话,去当所谓的保险代理人,他就是你的头头。
你每卖出一份保单,对方就能抽成,所以这帮人想到处找下线。 -
2021-01-28 14:55 赵顺起 客户经理
找你拉业务的额 -
2021-01-28 14:52 齐景宪 客户经理
保险公司,主要分内勤和外勤外勤不用说了,就是业务员你所应聘的职位应该属于内勤简单说:任何一家保险公司,都会以,一些冠冕堂皇的名称来吸引你,就比方你的行政助理,其实就是保险公司的业务员,或者主任或者以上级别私人雇佣你打电话,进行客户邀约,或者送资料。你把打出的名单给你的老板。然后你的老板应该属于外勤人员或者管理人员,他们去面见客户。说白了,你的工作就是打电话。你要还不清楚就加我QQ -
2021-01-28 14:49 辛培勇 客户经理
先弄清楚对方干嘛要找你吧。这样的地方凭什么非要找你?
保险公司真要找这类入编制/交社保/非业务的职位,除非你:
1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2,有过硬的内部关系。
3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻,门槛很高,竞争程度堪比考公务员。
替你总结了保险公司的伎俩:
长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;
通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;
——千万千万不要把简历到处扔,联系方式到处贴,省得被骚扰——
不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。
不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
——知道他们为什么非要找你么?
因为拉来一个人,就给他们发人头费——增员奖。
就可以向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险,给他们带来丰厚的提成。 -
2021-01-28 14:46 黄盛木 客户经理
先做业务员,做出业绩再升主任,反正这中间要吸收好多人进去,签很多单才可以 -
2021-01-28 14:43 符翩翩 客户经理
看你自己想要什么样的工作环境,我先前也去面试过,说好做管理,结果参加了培训后还是忽悠我们都去做保险。你是应聘营业部的行政助理呢还是平安保险总部办公室的?如果是营业部的就不要去,以为就相当于是某个主任的助理,成天帮他拉业务什么的然后提成什么的还是他得,由他给你发工资,多或少就看他的意思了。很多做助理后来都因为心理上不平衡(工资差距太大)。所以转去做业务的,你自己权衡吧
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