其他回答(共7条)

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  2021-01-28 14:23 赵驻军 客户经理

  1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

  2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

  职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

  职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

  扩展资料：

  产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

  现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

  女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

  一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

  二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

  三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

  参考链接：

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  2021-01-28 14:20 黄盈椿 客户经理

  实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作法：（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。
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  2021-01-28 14:17 龚宇飞 客户经理

  第一，保胎假，工资按照病假发

  保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

  第二，产前假，工资按八成发。

  怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

  第三，产假，生育津贴

  产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

  1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。

  2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

  扩展资料：

  工资规定

  我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。

  休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。

  除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。

  难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

  在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。

  有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

  至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。

  不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

  参考资料：

  
  
  

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  2021-01-28 14:14 赵颖轶 客户经理

  第一，保胎假，工资按照病假发

  保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
  

  第二，产前假，工资按八成发。

  怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

  第三，产假，生育津贴
  

  产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

  1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

  2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
  

  扩展资料：

  产假需提供的证件

  身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
  

  按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
  

  参考资料：

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  2021-01-28 14:11 连丽萍 客户经理

  未满一年现在就生么？到生的时候够了也成。产假工资=生育津贴。（生的时候不够时间，自己交）
  （北京）生育津贴的现行政策是：生育险上满9个月可以申请生育津贴，不满9个月，上满一年可以申领生育津贴。产前检查药费是按参保月给与包销。分娩费用在医院住院时医院结算。另外男方有生育险，女方没有，根据现行政策也是不可以包销药费的。2011年7月1日后可能政策调整，可以关注一下新出台的政策
  例：绝经期2月后，孕18周开始产检，妊娠在1月，但4月才开始产前检查，1-4月未参与生育保险，那么4月的产检是不可以报销的，从5月至分娩的产前检查包括产后42天药费在连续缴费期间可以报销（注：不要使用社保卡，要全额垫付。）生育津贴包括：3个月工资，要是属于晚育也是有津贴的
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  2021-01-28 14:05 连丽艳 客户经理

  现在很多的公司他们的规定都是比较的人性化的，或者是我们都知道只要是怀宝宝的人，一般的来说都是会有厂家的可能说，不同的公司。他们的规定不是很一样，一般的话产假是每一个孕妇都有的，那么产假规定多少天，还有如果是在产假的时候工资的发放标准是什么？

  现在很多的公司他们的规定都是比较的人性化的，或者是我们都知道只要是怀宝宝的人，一般的来说都是会有厂家的可能说，不同的公司。他们的规定不是很一样，一般的话产假是每一个孕妇都有的，那么产假规定多少天，还有如果是在产假的时候工资的发放标准是什么？

  一、产假规定多少天

  1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

  2、难产，增加产假15天;

  3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

  4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

  5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

  二、产假的分类

  1、必须享受的假 产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

  产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

  产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

  2、可以请的假

  产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

  三、产假工资发放标准

  第一，保胎假，工资按照病假发

  保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

  第二，产前假，工资按八成发。

  怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

  产假规定多少天，我们可以从文章之中看到不同的情况。他们的规定天数是不一样的，所以我们要看自己具体情况是哪一种，进而去调整和恢复自己的身体，产假也是有分类的，它有必须要享受的假，还有可以请的假，产假工资发放标准有保胎的，也有产前的规定是不一样的。

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  2021-01-28 14:02 车巧怡 客户经理

  北京产假最新规定

  1、2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)。

  2、2016年3月24日起，新增30天生育奖励假。

  3、产妇难产假增加15天。

  4、多胞胎生育假：产妇每多生育1个婴儿增加15天产假。

  5、妊娠16周及以下流产的，流产假天数为15天。

  6、妊娠16周以上流产的，流产假天数为42天。

  7、北京市宝爸的陪产假从去年的7天增至15天。

  北京产假多少钱？

  享受北京市生育保险福利的孕妇，产假期间的工资即为北京市生育津贴福利。

  北京生育津贴报销指南

  北京市生育津贴统一按照职工生育当月用人单位缴纳生育保险费的实际参保缴费人均缴费基数计发。

  公式：生育生活津贴＝用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

  具体发放标准是：

  1、单胎顺产128天

  2、难产增加15天

  3、每多生育一胎增加15天

  北京生育险报销流程

  1、收集好报销所需资料，产后3个月内报销单位人事部。

  2、单位填写《生育保险费用手工报销审批表》及《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1到20日到社保报销。

  3、社保将报销款打入单位账户。

  4、到账后单位将报销费用发放给个人