其他回答(共7条)

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  2021-01-28 09:04 米增建 客户经理

  员工在入职的时候基本都会办理五险一金，所以在发工资的时候，需要扣除五险一金的费用。那么，工资5000扣完五险一金剩多少呢？

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  2021-01-28 09:01 齐智娟 客户经理

  员工在入职的时候基本都会办理五险一金，所以在发工资的时候，需要扣除五险一金的费用。那么，工资5000扣完五险一金剩多少呢？

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  2021-01-28 08:58 赵飞行 客户经理

  员工在入职的时候基本都会办理五险一金，所以在发工资的时候，需要扣除五险一金的费用。那么，工资5000扣完五险一金剩多少呢？

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  2021-01-28 08:55 黄真强 客户经理

  这个是不固定的，要看工资基数，缴纳保险的比例是多少。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

  缴费比例：也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

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  2021-01-28 08:52 连伯才 客户经理

  5000工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。

  五险扣费是申报工资11%左右，公积金最高扣费是申报工资12%，每月五险一金如果单位按你实际工资申报，应该扣除1150n个人所得税，后，税率3%，每月扣除10.5n每月到手工资3839.5n如果单位按最低基数申报五险一金基数。

  拓展资料：

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  参考资料：
  

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  2021-01-28 08:49 齐新海 客户经理

  那要看你的五险一金缴费基数是多少。
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  2021-01-28 08:46 齐智善 客户经理

  1、关于这个问题，关键在于五险一金缴费基数是多少。如果缴费基数比较高，扣除的费用会比较多，则拿到手的工资相应会少，相反，则拿到手的工资会多些。

  2、各地的缴费基数不一样，具体多少，建议咨询当地社保部门确定。