其他回答(共7条)

• 

  2021-01-28 08:59 梅金莉 客户经理

  只要你明白,以后的养老金是拿退休前当地社会平均工资的20%,再加上自己个人帐户的120分之一,这样答案就出来了!
• 

  2021-01-28 08:56 符翠红 客户经理

  女性自己交的社会保险一般是55周岁退休。
  1.女性参保人员首次参保时，其身份为城镇个体工商户或灵活就业人员的，退休年龄为55周岁，如参保后到企业工人岗位工作，与用工企业签订劳动合同且按企业职工身份缴费满两年及以上的，经本人申请可按照企业女工人的退休年龄(50周岁)办理退休。

  2.并非女职工都是50周岁退休，而是其中的女工是50周岁退休，女干部55周岁退休，早在1978年，国家就发布了国发（1978）104号文件，明确规定女工50周岁退休，灵活就业女55周岁退休，是后来根据实行灵活就业养老保险制度之后给予规定的，灵活就业养老保险，是属于自愿的性质，可以参保，也可以不参保，而女工就必须参保缴费。灵活就业女性无法确定其干部或者工人身份，只能定为55周岁，并且随着国家延迟退休的时间将至，会逐步走向一致。

  根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

  
  1.男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

  
  2.从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

  
  3.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

  
  4.因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
• 

  2021-01-28 08:53 米大丽 客户经理

  女的550岁退休的属于企业职工55岁退休的是灵活就业人员或者是事业单位行政单位的女职工。
• 

  2021-01-28 08:50 连书耀 客户经理

  女的50岁是退休年龄，男的55岁是退休年龄，这是过去的国家，这么规定的一种退休的年龄界限，是根据人的体能，还有人的各种身体状况来推算出来的，新的退休法已经规定了，向后延迟了，将来都是女的60岁，男的65岁退休
• 

  2021-01-28 08:47 齐星星 客户经理

  1、社保的最低缴费年限是累计缴费15年，到退休年龄享受按月领取退休金待遇。
  2、将来你退休时，所领的养老金不会低于最低工资水平。
  3、你有参保缴纳医疗保险，退休时同样享有医疗保险待遇。
  4、如果单位缴纳养老保险与以自由职业者身份缴纳养老保险，缴纳的基数相同，将来退休的待遇也是相同的。
  唯有不同的是，单位参保的在职人员，由单位缴纳大部分费用，自己承担小部分费用。而自由职业者则自己承担所有费用。
  5、社保每年的缴费基数不同，目前没有人能够算出将来你能领取多少退休金，可以告诉你社保局网站公布的养老金的计算方法：
  按照规定，职工符合领取养老保险条件之后，其养老金计算分成两部分。一部分是个人账户养老金，计算方法是按照其个人账户全部的储存额，包括本息，除以一个系数，如果是男性除以139、女性除以170，计算出其每个月应该领取的个人账户养老金的标准。另一部分是基础养老金。大体上是按照本人缴费工资基数和当地的社会平均工资基数的相互关系确定最终领取待遇的基数，然后缴费满15年，就领这个基数的15%，在此基础上如果多缴费一年就再多领一个百分点。也就是说缴费20年就领20%，缴费30年就领30%。
• 

  2021-01-28 08:41 赵飞虹 客户经理

  对同一女性而言，50岁退休比55岁退休养老金少。
  我国退休职工养老金由基础养老金和个人缴费养老金构成。
  基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。55岁退休相比50岁退休缴费年限多5年，高5%。
  个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定多家5年费，个人账户储存额多一些，计发月数少些，个人账户养老金也要多些。
• 

  2021-01-28 08:38 车广伟 客户经理

  1.对同一个人来说,女的50岁退休和55岁退休养老金肯定不一样,因为养老保险和个人缴费年限,帐户余额有直接关系;
  2.知道现在的养老保险政策,就会大致清楚以后的待遇了.看看最新的养老保险政策会更清楚些:国务院2005年12月3日发布的<<国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定>>（国发〔2005〕38号）文件规定:城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
  《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
  国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
  本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。
  这是目前计算养老待遇的最新规定.