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  2021-01-25 12:27 米增建 客户经理

  学霸说保险，专注男性保险测评！最近搜集各个权威网站，终于整理出了《全国热门的136款重疾险对比表》，有兴趣的可以看看~
  

  男性交生育保险，主要有以下用途：

  1、参保生育险的男职员，在妻子生育期间，是可以享受带薪陪产假的。不过，由于国家没有统一的法律规定，各个地区的陪产假天数、假期工资算法都略有不同。以北京为例，北京男性员工的赔偿产假为15天，休假期间公司不得降低其工资，予以辞退。

  2、参保生育险的男职员，即使妻子没有工作，只要符合生育政策，也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇，全职妈妈们就不用担心生孩子需自费啦。但是，这里提及的待遇不包含生育津贴，只对生育医疗费用、计划生育手术费用进行申请报销。具体报销情况在不同地区也略有不同。

  3、参保生育险的男职员，如果想要做计划生育的相关手术，如结扎手术，也是可以享受到报销的。

  其实，男性除了要重视五险一金的缴纳，还要有意识地给自己把商业保险配置好，毕竟五险一金真的不够抵御男性高发的疾病风险。

  男人为什么要买保险？
  

  一直以来，男人都是一个家庭中非常重要的支柱。因此对于男性来说，健康的体魄，是支撑起一个家庭方方面面的关键所在，但巨大的工作压力、不健康的生活习惯，都让男性面临着远超女性的健康风险。贡献最高的经济收入，却面临着最高的风险，所以业内人都说，作为经济支柱的男性，最应该买保险。
  

  男性买什么保险好？
  

  大家可以先看看这篇文章，这些重疾险产品都还不错：《男性十大值得买的热门重疾险大盘点！》
  

  男性在购买保险时要根据当前年龄、健康状况、家庭经济结构、家庭成员结构、家庭收支及负债水平等因素来挑选适合自己的产品。
  

  20-30岁的年轻男性，大多还没成家，这时候买保险应该以自身保障为主要目的。而且现在年轻人都比较冲动，所面临的意外风险也较高，加上疾病的年轻花，我们不得不重视可能发生的疾病风险。所以，这个年龄段应该侧重投保健康险和意外险等纯保障型产品，重疾险+医疗险+意外险，保费低、保障高。
  

  30-45岁的中年男性，不仅要抚养小孩，还要赡养父母，偿还车贷房贷，更有甚者，前一屁股债，压力极大。一方面，孩子正在接受九年义务教育或者刚上高中，将来还要上大学，教育费用比较高；另一方面，父母的年纪越来越大，医疗费用、养老费用的负担也在越来越大；而自己也逐渐步入重疾的高发期。所以，这个年龄段的男人迫切需要保险来分担自己身上的压力，最好是配置重疾险+医疗险+意外险+定期寿险。
  

  45-55岁的中老年男性，随着年龄的增长，身体机能衰退，发生疾病的风险也越来越高，重疾险不建议选择，极其容易出现保费倒挂的现象，老年人腿脚都会或多或少有些问题，所以应该考虑买一份意外险。此外医疗险也是必不可少的，要是身体健康情况好，赶紧买一份百万医疗险吧。但是呢，如果你健康状况不佳，最好还是早点买一份百万防癌险。
  

  篇幅太长，其它年龄段的我就不啰嗦了，有需要的朋友可以直接查看这份完整攻略：《不同年龄段如何买保险？每个人都该有专属方案》
  

  回答完毕，望采纳！
  

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  2021-01-25 12:24 连保军 客户经理

  学霸说保险，专注男性保险测评！这里有一份《全国热门的136款重疾险对比表》，看看哪款重疾险适合你。
  

  男性交生育保险，主要有以下用途：

  1、参保生育险的男职员，在妻子生育期间，是可以享受带薪陪产假的。不过，由于国家没有统一的法律规定，各个地区的陪产假天数、假期工资算法都略有不同。以北京为例，北京男性员工的赔偿产假为15天，休假期间公司不得降低其工资，予以辞退。

  2、参保生育险的男职员，即使妻子没有工作，只要符合生育政策，也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇，全职妈妈们就不用担心生孩子需自费啦。但是，这里提及的待遇不包含生育津贴，只对生育医疗费用、计划生育手术费用进行申请报销。具体报销情况在不同地区也略有不同。

  3、参保生育险的男职员，如果想要做计划生育的相关手术，如结扎手术，也是可以享受到报销的。

  其实，男性除了要重视五险一金的缴纳，还要有意识地给自己把商业保险配置好，毕竟五险一金真的不够抵御男性高发的疾病风险。

  男人为什么要买保险？
  

  从古至今男人都被认为是社会的主导和一家之主。因此对于男性来说，健康的体魄将是支撑家庭的关键，但养家的压力、工作的压力、不规律的生活作息，却让男性承担着比女性更大的健康风险。经济贡献最重要，风险却最高，所以业内人都说，作为经济支柱的男性，买保险迫在眉睫。
  

  男性买什么保险好？
  

  重疾险基本上都要买的，买对不买贵，这里有一组不错的产品，信我你就看看：《男性十大值得买的热门重疾险大盘点！》
  

  男性在购买保险时要根据年龄、身体素质、家庭情况、收入水平、负债情况等因素来挑选适合自己的产品。
  

  20-30岁的年轻男性，没有太多家庭负担，购买保险主要是以自身保障为首要目的。小年轻都比较冲动，所面临的意外风险也就比较高，而且疾病的年轻化，让我们不得不重视疾病的风险。所以，这个年龄段应该侧重投保健康险和意外险等纯保障型产品，重疾险+医疗险+意外险，保费低、保障高。
  

  30-45岁的中年男性，不光要顾自己，还有老人孩子要养，更要承担车贷房贷，压力山大。一方面，孩子正在念书，正是最需要最好的教育资源支持的时候，将来还要上大学，承担着很高的教育负担；另一方面，父母的年纪越来越大，医疗资源的需求、养老费用的压力越来越大；而自己也逐渐步入重疾的高发期。所以说，这个年龄段就应该为自己买保险添一道护身符，常规配置重疾险+医疗险+意外险+定期寿险。
  

  45-55岁的中老年男性，人到了一定年纪，不得不服老，患重疾的风险也越来越高。重疾险不建议选择，极其容易出现保费倒挂的现象，这个年纪，腿脚也没有以前利索了，所以应该入手一份意外险。此外，补充一份医疗险也是很有必要的，身体状况好的话，可以选择百万医疗险，作为社保的补充保险。假如身体状况不太好，建议买一份百万防癌险，这样会更划算。
  

  内容太多，就不一一阐述了，其他年龄段的我都整理在这篇文章了，需要的自取哦~《不同年龄段如何买保险？每个人都该有专属方案》
  

  回答完毕，望采纳！
  

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  2021-01-25 12:21 连东英 客户经理

  答:

  1、这是依法强制缴纳的，并且只要在职就要交，不分男女，但是生育保险全部由单位承担。

  
  2、有些城市规定男方单位交了生育保险，女方没交，生育妇女也可以享受生育医疗费用待遇，有些地方则不行，比如上海，一定要女方在交；这个没什么好争的，因为这是国家强制性规定，企业必须负担，而且很多城市是五险合一，也就是说你交了养老保险，就意味着同时交了医保、工伤、失业和生育保险，这也是以后全国统一的趋势。

  
  3、根据中华人民共和国社会保险法，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。今后全国都要统一到这个规定的。

  
  4、已经生育的，如果男方或女方是在生育之后才交生育保险，显然不能享受相关待遇。
  

  拓展内容：

  男人生育保险，各地普遍做法是,生育保险由公司按工资总额缴纳,如果男女双方都缴纳了生育保险,则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受,若女方没有生育保险,则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销,享受生育保险50%的待遇

  男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，享受10日的护理假津贴。按照女职工生育或者流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。

  生育保险全部由公司代交，所以作为员工的话无论男女，均不用扣费。但一样享有生育保险待遇。

  参考资料：《中华人民共和国社会保险法》

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  2021-01-25 12:18 黄睿哲 客户经理

  什么是生育险？

  生育险是国家给职工们提供的一项保障制度，女职工在怀孕、分娩的时候暂停停止了劳动，那么国家跟社会就会为其提供医疗服务、生育津贴、产假的一种社会保障。关于生育险的缴纳是这样规定的，只要是跟用人单位签订劳动合同，那么不管男职工或者女职工都要参加生育保险。

  生育保险的组成部分

  从目前来看，“五险一金” 中的生育保险主要分为两个部分，一个是生育津贴，另一个生育医疗待遇。

  1、生育津贴

  女性职工的生育津贴按生育当月的缴费基数÷30×产假天数；而男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假（主要就是照顾老婆），个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。不过生育险必须连续缴纳12个月以后才能享受生育险带来的好处。

  晚婚津贴，这项补贴比生育津贴要少一些，也就相当于当地所有职工的平均收入水平，也就是我们经常所说的社保基数。领取晚婚津贴的前提条件就是男女双方必须是晚婚，我国规定男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。

  2、生育医疗待遇

  生育医疗待遇主要是女性职工享受的，女性职工在生育包括住院费在内的各种医药费用均由生育保险基金负责，超出的部分由职自行承担。不论是女性职工还是男性职工，生育保险均由单位缴纳。

  除此之外，生育医疗待遇还包括计划生育相关的费用问题，比如女性的结扎手术，男性的结余手术，只不过这类待遇基很少有人会用到。

  生育险对男职工有什么好处

  1、陪产假

  已经依法登记结婚的夫妻，女方如果处于产假期间，那么男方也会相应享有一定陪产假，用于看护、照料女方。对于陪产假的时间，劳动法并没有具体给出实际数值。一般都是各省根据本地的计生条例来确定具体的陪产假时间，所以省份的不同，陪产假时间也会有所差异。
  

  正常情况下，男职工这种陪产假期间的工资，企业是要按照正常出勤情况来发放工资的。像山西、山东、四川等省份规定：陪产假期间工资照发，各种福利待遇也是保持不变的。
  

  2、生育津贴

  很多的印象中生育津贴是属于女职工专属的，跟男职工毫无关系。其实不然，男职工除了享有陪产假外，只要参加生育险的男职工符合条件的，也可以申请一次性生育补贴，但是前提要满足以下条件：

  a、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；

  b、配偶生育或者病理导致流产情况出现，男职工所在用人单位有参加生育保险，并且已经正常连续为男职工缴纳生育保险费满10个月以上的（如果出现补缴、欠缴或者中途断缴的不包含在内）。

  c、配偶没有在生育保险范围的，并且是生育男职工第一个孩子的，可申请一次性生育补贴。

  补贴的标准是：流产200元、顺产1200元，出现难产或者多胞胎情况的补贴2000元。

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  2021-01-25 12:15 齐明柱 客户经理

  男职工缴纳了生育保险的作用：

  1、减轻对女性的就业歧视：可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。

  2、互助性的社会保险，利己利人：生育险是一种带有互助性质的社会保险，同时男职工也可以享受一部分待遇，其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。

  3、无论是男性还是女性，单位都要给员工缴纳生育险，不过个人无需缴纳，因此不会加重个人的负担。

  扩展资料：

  生育险中男职工享受的待遇

  1、男职工假期津贴：已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

  看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

  2、领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

  男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）

  3、部分地区男职工交了生育险，也会为男职工的配偶提供经济。

  参考资料：

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  2021-01-25 12:12 赵飞行 客户经理

  生育险主要包括两项福利：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。
  作为社保五大险种之一，生育保险基金是社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工（不分男女）参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。生育险，对男性来说:
  1.减轻就业歧视。
  男职工参保生育保险是为了将生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单位的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象，有利于减轻就业歧视。
  2.未就业配偶也可享受生育医疗待遇。
  《社会保险法》在生育保险方面规定：职工未就业的配偶按照国家规定享受生育医疗待遇。这意味着，只要丈夫有生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。
  3.报销计生费用
  男职工参保后，计划生育手术费用可以按规定报销
  4.享受看护假津贴
  参保的男职工按规定可享受看护假假期津贴
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  2021-01-25 12:06 车庆云 客户经理

  很多人都非常好奇生育险不是为女性提供的福利待遇吗，为什么男性也要交？下面我们就来看看这个生育险对男性来说，有什么用处？

  其实对于男性来说，主要有这几大好处。

  1、带薪产假（照顾老婆）

  目前我国生育保险待遇主要包括两项：分别是生育津贴和生育医疗待遇。

  其中生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以 30 再乘以产假天数计算。而男职工则享有 10 天的带薪产假。具体看各城市的规定，当然也要看公司配合程度。当然，也有相应的要求，必须连续缴纳生育保险12个月以上且在缴状态。

  生育医疗待遇又包括：

  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。无论是男职工还是女职工，生育保险都由单位缴纳。

  值得一提的是，去年7月人社部提出了要将生育保险和医疗保险合并实施的规划，目前已经在部分地区试点实施。

  2、计划生育相关手术费报销

  在做计划生育相关手术时，费用可以报销，男性也有这种手术，比如节育手术，只是需要的人不多而已。

  3、生育补助津贴

  生育补助津贴分成两个，可以重叠领取。

  第一个金额比较大，叫做生育津贴。就是你老婆生孩子期间，你可以领取一份额外的工资，总额不低于你所在单位平均工资水平下的98天工资。不过，这个生育津贴领取的前提是，你老婆必须是失业人员。这个流程中比较难的就是提供她的失业登记证。

  生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职工平均工资，也就是社保基数。当然，前提是夫妻双方都是晚婚。

  以上就是信用管家了解到的男性生育险的几大作用，希望可以对你有所帮助！