劳务派遣合同保险和正式劳务合同有什么不同

是从网上看到的招聘。公司说待遇工资是一样的,公司说是中介来的,谁给解释一下,所以签合同的时候是劳务派遣合同,而且以后不干了,但是保险不一样,给上保险,但是没有医保卡,保险不能转,合理吗?而且貌似不是五险,什么什么生育险不给交去厂里面试
赵颖轶 来自: 移动端 2021-01-24 22:55

2021-01-24 23:10最佳答案

1、合同签订的主体单位不同。

劳动合同制用工情形劳动者与用工单位签订劳动合同。劳务派遣制用工情形劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同。

2、工资及社保福利支付机构不同。

劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位。劳务派遣制用工的工资及社保福利支付机构为全部由人才的派遣机构负责支付。

3、用工形式不同。

《劳动合同法》第六十六条明确规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

4、受限程度不同。

劳动合同制用工单位只要符合公司法的规定办理了相关经营许可即可与劳动者签订劳动合同,一般对劳动合同时间不做限制。经营劳务派遣业务,应当依法申请行政许可;未经许可,不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

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其他回答(共7条)

  • 2021-01-24 23:19 赵飞虎 客户经理

    合同制员工和劳务工的薪资,福利差异大主要体现在以下几个方面:
    1.薪资:虽时同工同酬,但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性,可替代性,辅助性。一般企业为了剥离这些业务,才会在这块采取劳务派遣的方式,因此内部几乎很少有相同的岗位,所以这部分的岗位技术型较低,薪酬一般不会太高,如果内部有相同岗位,基本可以保证第一年工资相同。但随着时间推移,合同制员工的发展会明显快于劳务派遣人员,薪资的涨幅会高于派遣人员,进一步拉大收入差距;
    2.福利:社保、公积金、企业年金。我们公司劳务工除了年金没有,其他的福利几乎和正式员工一样,但是社保和公积金的缴纳基数以及比例差异非常大。举个例子,一个合同制员工和一个正式员工都入职两年,开始工资都一样,到第二年七月收入也差不多,假设都为12万。那么到了社保和公积金基数调整的时候,正式员工的缴纳基数会变为1万,而劳务工,就看劳务派遣单位的缴纳基数了,一般都是按照最低档进行缴纳。随意,随着时间推移,这部分的福利差异会越来越大;
    3.晋升:劳务工是永远不可能在用工单位获得晋升,除非是转为用工单位的合同制员工。往往晋升(职位晋升或者内部能力晋升)就代表着薪资的增长,这也是造成薪资差异的一个重要原因。
  • 2021-01-24 23:16 符翩翩 客户经理

    劳动合同制和劳务派遣制的区别:
    1、劳动合同制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在A公司上班
    2、劳务派遣制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在B公司上班
    不管签订哪种合同,签订时一定要明确保险、福利、待遇,避免今后麻烦
  • 2021-01-24 23:13 路誉盛 客户经理

    签正式合同好,公司帮交五险一金,
    劳务合同只帮个人意外人身保险!!
  • 2021-01-24 23:07 黄生龙 客户经理

    你好。
    是这样的劳务派遣是一个时代的产物,90年代一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金,并有税收上的优惠这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。
    劳动合同就是与用人单位直接签订合同。
    劳动派遣合同就是和人力资源派遣单位签订用工合同,但是工作还是在现有单位。一般派遣员工享受的待遇比正式员工稍差,主要是在福利待遇上,工资应该是差不多的。
    形象就是孤儿院的孩子被人领回去过周末,虽然人在别人家里,但还是孤儿院的人。
    欢迎来空间看看。
  • 2021-01-24 23:04 黄盈椿 客户经理

    合同工有保障啊,还给交社会保险什么的,福利什么的都有的,零时工不会给你交社保的,而且什么时候不想要你了就可以叫你不用来了,没保障。
  • 2021-01-24 23:01 黄盛沛 客户经理

    央企正式合同:1.五险一金;2.效益好的还有年金;3.补充保险;4.工资和绩效系数都会有不同程度调控;5.劳务需要好几年的考核才能转为正式;6.劳务就是大公司为了减低成本,上市公司的一种手段(内控)......
  • 2021-01-24 22:58 齐晓姝 客户经理

    劳务派遣合同与正式合同有什么不同
    劳务派遣合同与正式合同有什么不同
    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
    法律咨询:劳务派遣合同与正式合同有什么不同?
    律师解答:没有不同,都是劳动合同,只是合同签订的对象不同而已,准确的说:劳务派遣合同是劳务公司和用工企业之间的约定,而你作为劳动者,还是要和劳务公司签订劳动合同,也就是所谓的正式合同。
    相关法律知识:
    劳务派遣公司经营服务四大基本原则:
    雇员租赁原则
    劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
    租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
    以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。
    同工同酬原则
    现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
    同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。
    拒绝垫付原则
    现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
    一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
    受益归责原则
    《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”
    “谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
    派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。

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