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  2021-01-24 19:43 齐晓娥 客户经理

  人身意外伤害保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面享受工伤保险待遇，同时还可获得商业保险的赔偿。

  工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

  意外伤害险是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，根据投保对双方合同的约定和投保额，从保险公司获取相应的赔偿，二者并不相同。

  根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。

  人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。

  扩展资料：  

  案例：工伤保险赔偿与意外伤害保险赔偿能否兼得？

  张某系环卫所工人，2016年周某驾驶一车辆沿某大道自西向东行驶，将正在路边打扫卫生的张某撞伤，造成张某受伤的交通事故。张某受伤后，在医院住院治疗，共花费医疗费3万多元，环卫所为其购买人身意外伤害保险但未参加工伤保险。环卫所对张某工伤赔偿数额无异议，但认为应扣除其人身意外伤害保险的理赔款2万元。

  对于张某能否同时获得工伤保险赔偿和意外伤害保险赔偿款，法院认为人身意外伤害险与工伤保险赔偿二者不相同，职工获得人身意外伤害险的赔偿不影响工伤保险赔偿，二者可以兼得。

  职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。本案中，张某在获得人身意外伤害赔偿金后，可以申请工伤赔偿。

  参考资料来源：

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  2021-01-24 19:40 符育明 客户经理

  一：如果你们单位真的没有社保户头，就说明你们单位不正规到一定程度了。国家规定，任何单位有义务帮员工缴纳保险，如果他不给你交，这本身就是违法。他没有这个资质，没有这个社保户头就已经是违法经营，一般不可能。
  二：如果他实际上有社保户头的，叫你自己去交。其实就是为了省钱。如果你自己去交，属于个人参保，交的保险不可能是全险，比如生育、失业和工伤，都是必须由单位来交一部分的，个人来交保险的话就只能保养老和医疗。这样子说：比如你单位来交保险的话，保5险，总计要交500一个月，那么单位要出250，你要出250。这个钱交出去以后500元都在你社保的账户里，以后还是属于你使用。但是你个人去交，你能交的就只有两个险，那总共交100，虽说你单位给你报销了，你交出去100，单位又还给你100，但是在你社保账户里面的钱只有100元。而且遇到你工伤、失业、生育（女的有）啥的，你就没钱赔。所以亏的还是你~~（里面所涉及的数字就是这个意思，并不是确切数字，具体缴纳的金额根你当地的社保水平和你的工资水平还有单位愿意给你缴纳的基数等等都会有所影响）
  三：这样子的情况我个人不同意自己交，有个单位，他就该给你交保险。如果现在息事宁人，那么以后出了事等着维权又麻烦了。你是在什么城市，没听说过个人交保险要当地户口，这可能是各地的劳保政策吧。转户口的话这个话题太大了，也不晓得你是什么个情况，不好说。
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  2021-01-24 19:37 辛培刚 客户经理

  用人单位存在工伤保险的历史欠费，但是之后正常缴费期间（历史欠费未补缴）有职工发生了工伤，如果前期欠费，单位不补，工伤申办不下来的。单位必须把前期欠缴的费用补上，不如不补上，单位不能帮你把工伤保险办下来，那你可以申请劳动仲裁，由单位给你补偿。
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  2021-01-24 19:34 连书耀 客户经理

  工伤保险是无法个人提取的。相关内容：
  工伤保险基金
  第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
  第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
  国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。
  统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
  第九条 国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。
  第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
  用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
  第十一条 工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。
  跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定。
  第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
  第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2021-01-24 19:31 赵风翎 客户经理

  为什么要自己缴纳？
  《工伤保险条例》第二章工伤保险基金，第十条明确规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
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  2021-01-24 19:25 龚小花 客户经理

  工伤保险部能补交,只能由单位缴纳,断开了,再交的话不做累计(区别养老保险)
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  2021-01-24 19:22 黄盛润 客户经理

  工伤保险是由单位全额支付，不存在有欠费的情况，就算欠费也是单位负责，员工不需要承担费用。
  社保中养老保险、医疗保险、失业保险需要个人承担部分，在单位没有给员工缴纳社保的时，单位账户没有退保，可能会出现欠费的情况。

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