其他回答(共7条)

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  2021-01-24 13:46 齐景嘉 客户经理

  工龄与劳动合同没有直接的关系。‍劳动合同丢失了，工龄仍旧从入职公司的那一天开始计算的。
  一、可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，可以证明员工的工作年限。
  二、可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。
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  2021-01-24 13:43 赵马元 客户经理

  如果公司没有依法给你缴纳保险的话，那么你就可以去当地的劳动局申请劳动仲裁，你的工龄是要按累计计算的。
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  2021-01-24 13:40 连保健 客户经理

  按照签订劳动合同的时间计算。
  一般来说签订劳动合同和缴纳社会保险应当是同一时间，但由于存在用人单位拖延办理社会保险的情况，所以两者也有不同步的时候。工龄应当从签订劳动合同之气起计算。
  工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
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  2021-01-24 13:37 齐文灿 客户经理

  大学毕业实习阶段，实习单位只是提供实习岗位，与劳动者之间并不建立劳动关系。但是如果与实习学生签订了劳动合同，就不属于实习了，签订合同之日即始计工龄。
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  2021-01-24 13:31 赵顺贵 客户经理

  已经工作一年，单位给缴纳社保了，虽然未签订劳动合同，但给缴纳社保了，就可以算工龄。
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  2021-01-24 13:28 符腾丹 客户经理

  不能算的。劳动合同一般分公司正式合同，劳务派遣合同等，如果公司大些，还会有和某个下属工程项目的一定工程量合同、分公司签订合同等。一般正式劳动合同计算工龄，和公司的福利有关系，比如公司推出什么政策，有可能和工龄挂钩；五险一金是否缴纳，我觉得是个人和人事谈的事情，不同的合同模式可能同样能享受5险1金的。
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  2021-01-24 13:25 齐新潮 客户经理

  根据现在的相关法律、法规规定，如果是大学生身份实习与公司所签订的合同，不按是劳动关系调整，双方只是雇佣关系，因此是无法计算工龄的。但如果你是和该单位签订了劳动合同，并且该单位按照正常标准向你发放工资，并且在毕业后也在该单位继续工作的话，那应该认定为是劳动关系。至于工龄的计算，现在是以缴纳社会保险的年限为计算标准。因此，如果你在实习阶段被认定为是劳动关系的话，那应该要求该单位为你缴纳社会保险。