员工到退休年龄,现在到退休年龄,社保只交了...
现在员工退休了,公司要不要按工作一年补一个月工资这样补钱给他呢
齐晓姝
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2021-01-23 17:50
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2021-01-23 18:08最佳答案
没有这种规定。
假如在合同期结束前已经到退休年龄,那么合同自然终止,公司不用承担任何责任,如果想继续维持劳动关系的,另签聘用合同。公司只需要在劳动合同关系存续期间为劳动者交纳社保即可,至于到了退休年龄不够15年,也许是劳动者以前的原因造成,这个只能由劳动者自己承担补交。
假如在合同期结束前已经到退休年龄,那么合同自然终止,公司不用承担任何责任,如果想继续维持劳动关系的,另签聘用合同。公司只需要在劳动合同关系存续期间为劳动者交纳社保即可,至于到了退休年龄不够15年,也许是劳动者以前的原因造成,这个只能由劳动者自己承担补交。
其他回答(共7条)
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2021-01-23 18:14 赖鹏博 客户经理
这可同员工本人协商,要其自己出钱补交足年期就好了,如不本地户口人员,可以公司名意交,但发生费可由其本人支付. -
2021-01-23 18:11 齐智善 客户经理
3种处理方式:
1、要么申请退休的时候一次性取出养老保险个人帐户部分,没有退休金。估计肯定不愿意。
2、看看当地有没有这个政策,就是一次性补缴满15年的养老保险,然后按月领取养老金。去社保局问问吧。
3、延后退休,自己个人缴纳社保,或单位帮他继续缴纳社保,直到满15年,然后才申请退休。
结合该员工的情况,综合考虑下吧。
===========补充回答================
如果能公司补缴,对员工来说当然求之不得啊,只是补缴2000年前的,滞纳金按日加收千分之二,吓死人。
一般还是个人申请一次性补缴,就不分2000年还是2009年了,就按照退休上年的社会平均工资算,一次性补缴满15年。如果公司好点,把个人补缴的钱报销了,就是一个非常负责任的公司了,比公司补缴好多了。 -
2021-01-23 18:05 齐明明 客户经理
对于初次缴纳社保的人员,缴纳社保的最大年龄限制为男士超过60岁,女士职工身份超过50岁,女性干部身份超过55岁的人员,超过这些是不能缴纳社保的。
当然按照理论来说,在这个年龄段大家也不会选择缴纳社保的,毕竟退休政策需要累计缴满15年能够享有员工养老待遇,这个年限就没有缴纳社保的必要性了。
按照这个年限进行推算,对于男士来说超过50岁缴纳社保的意义就不是很大,女职工超过40岁、女干部超过45岁,都不太适合缴纳社保。换句话来说,初次参加社保的人员,男性最多50岁,女性最多45岁,如果超过这个限制,参保意义不大。
如果是非初次参保社保,交社保是没有最高年龄限制的,到了退休年龄规定如果不办理退休,还想要再次缴纳社保,也是可以的没有限制。
还有到达退休年龄规定如果养老不够缴满15年的情况下,可以在到达退休年龄之后继续缴纳社保一定年限的个人社保,直到缴纳够15年,针对这部分人也是不受法定退休年龄限制的。
其实针对非初次缴纳社保的工作人员,最大年龄是没有限制的,所以说交社保的最大年龄并非都是统一的退休年龄。 -
2021-01-23 18:02 齐春怡 客户经理
退休年龄到了请问未交满15年社保,公司继续交须耍办什么手续吗 -
2021-01-23 17:59 黄盛沛 客户经理
社保刚交3年没交满15年,可按社保新规补缴。
我国社保新规要求,养老保险必须交满15年才能领取养老金,2020年退休,养老保险没交满15年怎么办?有以下处理办法:
1、按年补缴。如果已经达到退休年龄,而且满足社保已经缴纳够10年,在此基础上可以继续补缴社保,直到缴纳满15年为止。但是这个补缴通常都是一次交清一年的,而且没有企业分担的部分。
2、一次性补缴。一次性补缴需要符合这样的条件。“2011年以前退休的国有企事业单位从业人员”、“1961年至1982年下乡知青”、“2011年以前在工作单位缴纳社保的退休人员”。另外,城乡居民养老保险可以一次性补缴,城镇职工养老保险现在不支持一次性补缴了。
3、延迟退休。延迟退休的好处在于可以多工作几年,企业会分担五险一金,但是对于大部分身体状况不好的人来说,还是希望可以早退休。
4、转为城乡居民养老保险。城乡居民社保可以自己缴纳的只有养老保险和医疗保险,失业险、工伤险、生育险和住房公积金是不能自己缴纳的。另外,城乡居民退休之后的养老金也会比城镇职工低一点,因为本身缴费水平会比较低。
5、放弃社保。放弃社保可以拿回之前缴纳的养老保险个人账户余额,公司给缴纳的那部分不会退回,各种养老福利制度也都无法享受,建议大家最好不要放弃社保。
自己交社保三大注意事项
1、根据确定的缴费档次足额缴费。现在绝大多数社保经办机构实行保费预存代扣制,参保对象只要将保费足额存入扣缴账户中,由银行定期进行扣缴。自己交社保一是要注意缴费档次,避免缴费不足导致无法扣缴,最终可能会影响退休时间。
2、医疗保险交一个月保一个月。医疗保险遵循“当月缴费、次月享受”的原则,如果当月不交,次月会冻结医保待遇,一旦需要住院只能自己全额支付医疗费用。
3、多缴多得。养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”原则,有条件的灵活就业人员可以尽量多地缴纳社保,确保退休时多领取一些养老金。 -
2021-01-23 17:56 齐春影 客户经理
员工达到法定退休年龄时,社保缴纳不足15年的原因,是因为该员工一共工作了12年,显然无法正常领取养老金的责任,不应由公司承担,故从法律的角度,公司无需支付经济补偿金或其他赔偿。
当然公司以人为本,人性化时除外。
可告知该员工按照《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇”的规定办理。 -
2021-01-23 17:53 齐晓娴 客户经理
可延长退休,交够了年限再办理吧。如果一直在一家单位就职,却只有三年多社保,公司是要支付补偿金的。
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