其他回答(共7条)

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  2021-01-21 17:36 赵颖辉 客户经理

  员工辞职之后，在没有找到新工作的情况下，员工住房公积金是处于封存状况，但是如果满足公积金提取条件，也是可以申请提取住房公积金的，而社保是无法提取的，需要员工找到新工作之后进行累积。如果是本地户口员工的话，是可以办理灵活就业，自行缴纳社保费用的。
  依据《住房公积金管理条例》
  第十四条
  新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
  单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
  第十五条
  单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
  单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
  灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。
  灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。
  享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数;基本医疗按上一年市在岗职工月平均工资作为缴费基数。
  灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。
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  2021-01-21 17:30 黄生龙 客户经理

  个人没有办法买公积金。公积金不像是社保，买社保是有法律规定的，但公积金不是。
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  2021-01-21 17:27 龚崇栋 客户经理

  第一，企业给职工缴纳住房公积金，是国家强制性的，不是自愿的，楼上的回答是错误的
  ，根据国家住房公积金管理条例规定，第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
  第三十八条
  违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
  因此并不是想缴就缴，不想缴就不缴的，
  第二，住房公积金是单位和个人共同缴费，单位缴纳和个人缴纳同等比例，都归职工个人所有，也就是说，你自己缴纳100，单位给你缴纳100。账户里是200，可是你自己缴纳100，如果单位不给你缴纳，账户里还是100，没有实际意义，账户里的钱依然是你自己那一份，没有增值，再说，个人也没办法缴纳公积金，
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  2021-01-21 17:24 米增奇 客户经理

  本人在公司工作三年多了，公司一直不签劳动合同，也不给交社保和住房公积金，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双方工资差额以及要求公司为你补缴从那你入职到离职期间的社保和住房公积金。

  一、如何申请劳动仲裁：

  1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

  2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

  3、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
  

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  2021-01-21 17:21 赵骏凯 客户经理

  在公司工作三年多了，公司一直不签劳动合同，也不给交社保和住房公积金可以依法起诉或申请劳动仲裁。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

  1、第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  2、第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

  3.第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

  扩展资料：
  

  与公司签署的劳动合同内容应包括一下几点：

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：

  1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

  2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

  3、劳动合同期限；

  4、工作内容和工作地点；

  5、工作时间和休息休假；

  6、劳动报酬；

  7、社会保险；

  8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

  9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  参考资料来源：

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  2021-01-21 17:18 赵风莉 客户经理

  住房公积金法律上没有规定强制交纳，但是社会保险，法律规定必须强制缴纳，单位没有交的，可以要求社保局责令单位强制缴纳，并对单位进行处罚。本意见仅根据提问者的描述作出，最终意见应以有关事实经具体核实后再行确定，本回答不作为最终的律师法律意见。
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  2021-01-21 17:15 黄盛波 客户经理

  那你去上海之前有没有办理过缴纳社保和公积金呢？如果没有的话，从现在开始在这个新的公司开户缴纳就可以了。如果以前办理过，三年之间没有缴费的部分，可以补缴也可以不必被缴，如果想补缴的话，就按社平工资的最低的那个档儿缴费就行了，要不然三年这费用很高的；不补缴也俯处碘肺鄢镀碉僧冬吉可以，从现在开始算工龄，大连市规定，连续缴满25年就可以办理退休手续，必须是连续缴满的，所以，你从现在开始也可以，或者把3年的给补上也可以，毕竟是3年的工龄啊。不知道你是哪种情况，请参考一下吧，或者给劳动保障局直接打个电话吧。
  啊，这样啊，那你当然就不能补缴啦，这个必须是由单位给办理缴纳的，如果以前没有办理过，那么就从现在这个公司开始办理好了，从现在开始算起25后可以办退休领退休金。
  如果和公司签定了合同，就必须由公司来统一给员工缴纳社保和公积金。