其他回答(共7条)

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  2021-01-19 14:56 黄真敏 客户经理

  不可以。员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。

  根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

  （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

  （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

  （四）法律、行政法规规定的其他情形。

  扩展资料：

  以下情况用人单位可以解除劳动合同：

  根据《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

  （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

  （四）被依法追究刑事责任的。

  第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

  （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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  2021-01-19 14:53 连亚琴 客户经理

  一、 收到辞退决定书后的60日内到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。在劳动仲裁委员会作出仲裁以后，不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定以后的十五日内向法院起诉。 二、我国劳动法规定，劳动合同期满，劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得终止劳动合同，而应当将合同顺延至这些情形结束。王某和公司签订的劳动合同到2005年12月31日到期。但王某于2005年12月28日患病住院，住院半个月，医生建议休息半个月，其医疗期限在应当在1月28日结束。该公司在医疗期限内解除劳动合同是违法的。因此，应当撤销该公司的辞退决定，并补发病假期间的工资 所以被辞退是违法的~
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  2021-01-19 14:47 连丽艳 客户经理

  是啊,合同到期没有赔偿.不过,如果你可以找到证明证实是因为工作原因而导致生病的公司则要赔偿
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  2021-01-19 14:44 黄睿多 客户经理

  我生病了，合同到期，医疗期未到期，公司要解除合同，合法吗？
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  2021-01-19 14:41 辛培刚 客户经理

  员工在工作期间生病公司不可以辞退。

  用人单位在劳动者在医疗期内与劳动者解除劳动合同关系的行为，违反《劳动法》的相关规定，劳动者有权要求人单位支付经济补偿。

  相关法律规定：

  《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

  （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

  （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

  （四）法律、行政法规规定的其他情形。

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  2021-01-19 14:38 米夏夏 客户经理

  你好，依据法律的规定，用人单位在员工生病期间不能辞退员工，除非员工在医疗期满后不能胜任原工作或者用人单位安排、调整的新岗位。因此，如果用人单位在您医疗期间将你辞退，这是不符合法律规定的，属于违法解除合同，应该给与你经济赔偿金。
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  2021-01-19 14:35 黄盛润 客户经理

  企业在解决富余劳动力时经过法院获得劳动赔偿而我在有病期间治疗当时没有在有病期间发最低工资是不是企业违法