其他回答(共7条)

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  2021-01-17 12:06 符耀精 客户经理

  有签订劳动合同，每天有8小时工作考勤,就已经是该单位的员工，单位必须为你办理社保手续，从进入单位开始，与试用期无关。但现在单位没有办理，已经违反劳动合同法。
  第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  仅仅签订劳动合同，未办理社保，单位并没有与员工建立劳动关系。即使是“非定时工作制”也要办理社保，缴纳五险。只有非全日制用工 可以不办理社保，但是要符合规定
  第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
  现在有些单位是不知道并且不想了解劳动合同法，有的是没有人力去做这样的工作，也有的是故意回避、把劳动合同法按自己的理解执行。你可以拿劳动合同法与单位交涉，不行，可以申请仲裁，但要保留好书面证据，证明你是他们单位的员工。
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  2021-01-17 12:06 齐晓天 客户经理

  签了劳动合同必须缴纳社保的。
  酒吧必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
  1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
  2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
  3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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  2021-01-17 12:03 赵顺铃 客户经理

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。公司不给员工缴纳“一金”住房公积金，有三个因素导致：住房公积金管理中心稽查力度不够、员工维权意识薄弱和用人单位违法节约人力成本。国家要求用人单位只要和劳动者建立劳动关系，就要强制为劳动者缴纳五险一金，这是法定义务。
  法律依据:
  《住房公积金管理条例》第十五条:单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
  第十七条：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
  第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
  温馨提示：以上解释仅供参考，具体以国家政策为准。
  应答时间：2020-11-30，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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  2021-01-17 12:00 龙宝霞 客户经理

  按劳动法规定，四险是必交的.但是公积金属于福利*性质*，不是每个单位都有。要看你们单位交不交了
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  2021-01-17 11:57 辛培军 客户经理

  餐饮服务员当然应该给缴纳五险一金，这是国家的硬性规定，职业不分贵贱
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  2021-01-17 11:54 龚峻梅 客户经理

  国家规定的是：企事业单位要给员工上三险（基本社保），如果你的单位是工商局挂名单位，那是必须要给上的，一般的饭店会欺负外来员工，或是当时签合同时候签的是劳务合同，而非劳动合同，所以 以后只能找工作时这些都谈好。
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  2021-01-17 11:51 赵顺起 客户经理

  公司性质的大饭店，规定要给员工交五险一金；个体户饭店，没有规定要给员工交五险一金。
  判断饭店是不是公司性质的饭店，除了有营业执照、税务登记证之外，还有法人证书，组织结构代码证明书。