其他回答(共7条)

• 

  2021-01-16 10:53 齐晓娥 客户经理

  1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

  3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

  4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

  5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

  《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）  第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

  扩展资料：  

  停工留薪期期间的注意事项

  1、严格遵守国家政策，落实停工留薪期待遇

  “原工资福利待遇不变”中的“工资”，是指职工工伤前12个月的平均月缴费工资，单位不能停发工资或降低工资福利待遇，这种做法是不人道的，也是极其错误的。

  工伤职工停工留薪期内由单位负责护理，评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理后，即可从工伤保险基金按月支付生活护理费，要注意两种护理费用的时间节点。

  停工留薪期内，保障工伤职工的治疗是“第一要义”，用人单位不得解除或终止劳动关系，把职工一丢了之。

  2、活学活用国家政策，规范停工留薪期管理

  停工留薪期的长短与享受待遇的时间有直接关系，必须科学规范管理。

  职工发生工伤后，双方要按规定科学合理确定停工留薪期，停工留薪期结束后，要及时办理劳动能力鉴定、工伤待遇给付事宜。原则上讲，停工留薪期满，职工应回用人单位上班。用人单位安排适当工作、工伤职工无正当理由拒不提供劳动的，可以按照有关法律、行政法规规定处理。

  为避免职工小伤大养、擅自休假、不按要求复工等无理要求，用人单位在做好工伤职工停工留薪期保障与服务的同时，也要活学活用国家政策，进一步完善内部规章制度，明确违规行为处理依据，做到用政策和制度管人管事，保障双方的合法权益。

  参考资料来源：

• 

  2021-01-16 10:50 樊成钢 客户经理

  工资和工伤保险两码事
• 

  2021-01-16 10:47 车广伟 客户经理

  您好，很高兴为您解答。
  是用人单位支付给职工 然后保险公司报销给用人单位
  有一些用人单位会直接让保险公司直接赔付给职工
• 

  2021-01-16 10:44 齐春敏 客户经理

  在医院住的时候，和休息的工资是保底工资吗？
• 

  2021-01-16 10:41 车广伟 客户经理

  不管是单位还是保险公司，这都是单位去办理的。医药费基本上在保险公司是不会全额报销的，但是单位会给你全额报销，工资也是由单位按照你的正常的工资标准给你按月支付。另外，如果你去鉴定工伤伤残等级的话，保险公司会根据你的等级给予一次性伤残补助，这个是全额支付给本人的。
  如果保险是你个人去买的话，那就没有工伤保险。不管有没有买保险，都不影响你的赔偿金额，因为没有买保险的话，是由单位全额承担，只是赔偿方发生了变化。
  当然了，这些赔偿的前提是，必须进行工伤认定，否则，一切理赔都没有依据，赔偿方也可以不给你进行赔偿。
• 

  2021-01-16 10:38 连丽红 客户经理

  工伤保险是为了保障劳动者在岗期间，发生工伤事故后给予一定的工伤赔偿的保险。那么我们都知道工伤保险是”五险一金“中仅次于养老保险的，重要性就不用说了。在发生工伤后，工伤期间工资还有吗？工伤期间不上班工资由谁发？
  一、工伤期间是否应当发放工资？由谁发？
  工伤期间的工资是由单位发的。但是工伤赔偿是由社保缴纳机构，按照工伤认定的程序，认定后发放给公司再赔偿给劳动者。值得注意，工伤赔偿不是公司直接赔偿的。但是很多时候，公司没有为劳动者缴纳社保，那是不是就不能得到赔偿？
  在公司没有按照《社会保险法》的规定，及时为劳动者缴纳社保的，发生工伤事故的，用人单位按照工伤赔偿标准自行赔偿给劳动者。因此如果公司不给缴纳社保的，发生工伤事故，公司是需要赔偿的。所以劝告不为员工缴纳社保的单位，不仅违法，而且还可能要赔偿。
  工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。
  二、工伤期间，公司不给发工资怎么办？
  如果在工伤期间，公司不依法支付劳动者的工资的，其行为就是违法的行为。但是如果直接询问工资情况，对方可能很反感，我们解决问题一定要善于圆滑。可以向公司提出支付”生活费“，而不是说是”工资“。而且在此期间工伤赔偿可能未拿到手，不宜采用强硬手段。先进行协商，最后等拿到了相应赔偿，再询问工资。协商不了的我们就可以提出解除合同，并且向劳动行政主管部门举报或者投诉。
• 

  2021-01-16 10:35 黄界颍 客户经理

  发啊，你付出劳动就有劳动报酬啊，有没有工伤保险，企业都得发工资，