其他回答(共7条)

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  2021-01-14 12:02 米增奇 客户经理

  可以要求补缴社保的，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，就比较难了。
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  2021-01-14 11:59 符耀精 客户经理

  你能够向公司要一次性补贴，但是劳动合同的其他赔偿，你就没有法律保护了
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  2021-01-14 11:56 黄皓燕 客户经理

  单位未签订劳动合同，也没有交医保社保，该单位的做法已经违规，因为只要单位一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险。
  根据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
  个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
  可以向当地的社保部门投诉公司,要求公司将以前拖欠的社保一并补齐，并支付10个月工龄工资（按工龄算，一年一个月）的经济补偿。
  注意收集证据, 考勤表、工作服、饭卡、经手的票据、胸签胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等
  1、可以选择不用告单位，凭劳动法和社保法条款跟单位论理要求补缴就行了。
  2、若单位不讲理，建议搜集齐在单位工作的相关证据，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉，胜率非常大。
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  2021-01-14 11:50 齐春怡 客户经理

  1、工作满1年以上的，即使没有签订劳动合同，也属事实劳动用工关系，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。不能以此为理由不缴纳社保；
  2、用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度；也就是说，无论过了多久都可以要求公司予以补缴会给予相应的赔偿。
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  2021-01-14 11:47 连佩忠 客户经理

  公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
  1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
  2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
  3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
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  2021-01-14 11:44 赵馥洁 客户经理

  你皮有劳动合同，也没有社保，公司倒闭你是得不到补忙的。
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  2021-01-14 11:41 黄相森 客户经理

  在公司工作十一年多，没有签劳动合同，也没买社保，你应当申请劳动仲裁，通过仲裁维护权益。如果没有劳动合同，可以要求支付双倍工资，并且负责交纳社保。