其他回答(共7条)

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  2021-01-12 17:40 齐明明 客户经理

  你说的只是当前的月缴费金额，对于养老金计算没有多大价值和意义，要知道计算时涉及到当事人每一年的缴费基数的。
  《社会保险法》
  第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
  你可以参考一下养老金计算办法：
  养老金=基础养老金+个人账户养老金
  基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
  个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
  注：上述“缴费年限”包含了“视同缴费年限”；
  ”本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
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  2021-01-12 17:37 齐明松 客户经理

  那些人都算错了
  最低工资1450不假，但社保也有个最低缴费基数，目前是2383元，只要你交社保，哪怕你一分钱工资没有也要按2383来算
  2383*（养老8%+医疗2%）=238.3元
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  2021-01-12 17:31 符耀精 客户经理

  绩效固定：工资是：1450-（1450/21.75*1.5*0.6）+ 绩效 - 社保个人扣款
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  2021-01-12 17:28 连保军 客户经理

  没有那么多最高缴纳390元，可以从办理卡的部门咨询一下，看看是不是办重复了。
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  2021-01-12 17:25 辛培剐 客户经理

  绩效工资是固定的么，如果是固定的应发工资就是2400，每天工资=110.34，那么应发=2400-110.34*1.5-2400*0.6-社保。当然这只是理论上的，很多公司都不是这样算的，因为各个公司的制度不同，对于请假的扣款额度也会不同，不会按理论上的去算。
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  2021-01-12 17:22 黄盛波 客户经理

  社保的比例是按照您所在城市和您上年工资的缴费基数来缴纳的
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  2021-01-12 17:19 龚峻梅 客户经理

  肯定合理。你做不到一个月就离职了。当然会扣除你的工资的。