其他回答(共7条)

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  2021-01-08 14:17 米增强 客户经理

  不合法。
  用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付一个半月工资的经济补偿。
  用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  《劳动合同法》
  第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
  (一)依照企业破产法规定进行重整的；
  (二)生产经营发生严重困难的；
  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2021-01-08 14:14 符翩翩 客户经理

  应有经济补偿。
  在中国境内注册的外资企业，必须遵守中国的法律。
  在中国境内的外资企业依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
  (一)依照企业破产法规定进行重整的；
  (二)生产经营发生严重困难的；
  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  2021-01-08 14:11 车广东 客户经理

  外企不续签，是违法的，可以要求外企补偿的，公司至少应该补偿10个月的经济补偿金。如果申请仲裁要求单位签订无固定期限的劳动合同，单位不同意签订的，还可以要求双倍的经济补偿金。
  根据《劳动合同法》第14条2款第一款的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，并要求与用人单位订立无固定期限劳动合同的，那么用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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  2021-01-08 14:08 赵颐轩 客户经理

  工作时间是8个月，劳动合同约定时间是2年，你不是自己辞职、是被劝退的。所以你可要求这家外企赔偿损失。至于赔偿多少、理论上应该是剩下的时间工资全额补偿、也就是16个月的工资。如果外企不愿意赔偿损失的话，你可以通过劳动仲裁机构申请赔偿损失。
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  2021-01-08 14:02 龙巧仙 客户经理

  工资是指企业根据国家和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的全部工资收入。
  一、工资总额的组成具体包括以下内容 1、对已做的工作按工资标准支付的计时工资；
  2、对已做的工作按计件单件（包括累进制的累进单价）支付的计件工资；
  3、由于工作条件变更（原材料不符合要求、加工过程复杂、工具和设备不良等）而发给计件工人的工资津贴；
  4、计件工人从事低于其技术等级的工作未达到原工资率的工资补贴；
  5、包工工资；
  6、不采用上列工资制度，而用营业提成办法所支付的报酬；
  7、各种经常性的奖金（如完成与超额完成计划、节约原材料、燃料、电力、提高质量及无事故等奖金）；
  8、加班加点津贴（包括节日、假日加班）；
  9、夜班津贴；
  10、非因工人过失而产生废品时的工资；
  11、非因工人过失而机器设备停工时间的工资；
  12、由于工作条件困难（工作有害健康、繁重、危险等）而发给的津贴；
  13、节日值班津贴；
  14、技术津贴；
  15、支给兼任工长（班组长）者的津贴；
  16、支给生产中教学徒者的津贴；
  17、稿费、讲课费及其他专门工作的报酬；
  18、地区津贴；
  19、在工作中女工哺育婴儿时间的工资；
  20、执行国家和社会义务时的工资；
  21、未成年工优待工作时间的工资；
  22、职工调动期间的工资；
  23、定期休假的工资；
  24、支给派出学习但仍算本单位编制内的工作人员的工资；
  25、其他工资性质的津贴（如伙食津贴、房贴、水电贴、煤贴等）；
  26、解雇金。
  二、工资总额不包括下列各项 1、支付给创造发明、技术改进、合理化建议、劳动竞赛、各种模范等一次性的奖金；
  2、工资附加费、国家机关、团体的福利费。但由工资附加费开支的工会、劳保、福利、卫生机构工作人员的工资，应分别包括在支付单位的工资总额内；
  3、劳动保护的各种支出（如特殊工作服、口罩、手套、解毒剂、通风设备及各种安全设备支出）；
  4、出差费；
  5、调动工作的旅费与调动工作地区的安家费；
  6、实习学生的津贴。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
  工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 所以，你说的餐补和年终奖都属于工资，应该以你到手的，解除合同前12个月的平均工资来计算。
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  2021-01-08 13:59 齐方洲 客户经理

  外资企业补偿给职工的辞退金计入“应付职工薪酬－辞退福利”，最终转入“管理费用”；
  
  辞退福利不占用公司（在工资14%内据实列支）的福利费用金额；
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  2021-01-08 13:56 龙层花 客户经理

  （1）如果现在直接裁掉赔偿金如何算？除了基本工资我们还有福利补贴、公积金、长期留用奖等都可以争取吗？
  a、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
  b、补偿金额：你的补偿金额应该是12个月工资（法律规定的上限），月工资金额是你们合同终止前十二个月的平均工资，是含有所有收入的。如果你的月工资高于用人单位所在市的上年度职工月平均工资三倍的，单位只要付3倍就可以了。
  （2）如果两年后被另一家公司裁掉应该算22年工龄还是算两年工龄？
  如离开原单位已经补偿了12个月工资，也就是说原合同已经终结，之后就只能应该按照2年计算工龄。如前一次离开单位没有补偿12个月工资，执行原来的合同，则按照22年计算工龄
  相关法律依据（请仔细阅读）：
  《劳动合同法》：
  第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
  （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。