其他回答(共7条)

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  2021-01-08 13:42 粱俊薇 客户经理

  正式职工是
  在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
  其他解释：在计划经济时代，指有招工表（转正定级表等）的原国有或集体企业职工。原国有或集体企业不包括民营企业、私营企业、三资企业、个体工商户等单位。
  合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
  在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。
  劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
  临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。
  正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣；二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。 正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定 劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”（养老、医保、工伤）
  依据最新的劳动合同法，已经没有临时工这一种工种了。所有与用人单位成立劳动关系的，全部属于合同工或者事实劳动关系。但退一步说，即使在同一个工作岗位上的两个人，法律也没有规定这两个人的工资福利也必须一样
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  2021-01-08 13:39 边华涛 客户经理

  我觉得正式工的价钱没有临时工的价钱高，但是工作比较稳定。
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  2021-01-08 13:39 齐显尼 客户经理

  简单的来说就是他们的身份不同。
  合同工是这家企业的正式员工，而签派遣合同的员工则是临时工。每年河北省各地农村信用社在招聘中就会明确指出，笔试面试合格之后签署的是劳务派遣合同，但依然会有大批社会人员参与报考。这其中就会牵扯到劳务派遣员工优先转正的原则（一般工作满2年工作表现良好的都会成为正式员工）。
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  2021-01-08 13:36 米国连 客户经理

  有很大的区别，他们的工资待遇，保险和公积金都不一样。由于岗位需要，许多单位招聘了大量临时工作人员。这些人被称为临时工。临时工的待遇与正式员工有很大不同。这也是许多临时工思想上的不平衡。为什么他们都做同样的工作，但差别如此之大？那么，该单位临时和正式工作人员的待遇有什么不同？首先是工资。正式工作人员的工资往往是临时工作人员的两倍甚至几倍。这种情况并不完全是用人单位造成的。

  
  

  一些临时人员在劳务派遣系统中，工资分配过程涉及到单位将这些人员的工资剥离给第三方劳务派遣公司，然后由第三方劳务派遣公司支付这些人员的工资。在这一环节，劳务派遣公司可能会降低一些员工的工资，这就是为什么会出现这种情况。如果是与本单位签订的劳动合同，仍然有同工同酬的机会，但这只是少数“有能力的人”。

  
  

  再是社会保障公积金待遇。众所周知，一般单位的临时工没有公积金，社会保障金也是社会平均水平的最低线。没有住房公积金意味着买房困难，不能使用公积金贷款。最低社会保障缴款线意味着退休后的养老金将比正式雇员少得多，因为这一群体的社会保障缴款基数相对较低。

  
  

  最后，还有身份，它限制了临时人员的许多事情。例如，正式员工可以通过正常的晋升来规划自己的路线。即使临时员工表现良好，你的地位也会限制你的晋升。许多单位指派临时人员担任重要职务。一旦有事发生，你可以想象后果。我相信，随着社会的发展和法制的完善，我相信临时工的待遇问题会逐步得到解决。

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  2021-01-08 13:30 符胜忠 客户经理

  外聘工基本等同于劳务派遣工（第三方协议）就是和劳务中介公司签合同，劳动关系在劳务公司，在派遣到中石油工作，中石油和劳务公司属于服务关系
  合同工是区别于以前的终身关系员工的，就是在服务期间签署合同，合同期结束双方在协商是否再续约
  临时工一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的
  正式工，合同工和终生关系员工都属于正式编制员工
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  2021-01-08 13:27 黄皓炜 客户经理

  是一种比较流行的用工模式，既用于临时工也用于大学生。
  以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不存在晋升等。
  现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式，这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位，即使到时候不合格要解聘也容易的多，不会造成太多麻烦，同时对招聘进来的人员也是一种激励，因为这种单位往往待遇比较好，大家为了转为该单位正式职工会更加努力工作。
  还有就是，理论上临时工和正式工都是合同制的，待遇等各方面应该相同，但实际上有天壤之别，除非企业另有规定。
  以上希望可以帮到你。
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  2021-01-08 13:26 齐新燕 客户经理

  三个工种的字面意思
  1）正式员工：传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工，比如银行正式工，移动正式工，电网正式工；
  2）合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工；
  3）临时工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工；
  （注：早年间有些企业把这3个分别叫做A类、B类、C类）
  2、如何区分？
  正式工和合同制员工现在已经是一个意思了，它的特点就是直接和国企签合同，合同的甲方是这个国企，（所以说银行秋季的校园招聘和春季的合同制柜员招聘，招进去的员工其实都是正式员工，但是合同制柜员由于要签约做8年柜员，因此发展前景要远低于秋季的校园招聘员工）。
  劳务派遣员工在移动叫劳务工，在国家电网叫农电工（广东电网已经把劳务工全部转为正式工，因此广东电网已经没有劳务工）