其他回答(共7条)

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  2021-01-08 12:44 齐晓娣 客户经理

  两种情况：
  

  1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同，那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。

  2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由的，那么就不会有任何赔偿。

  经济补偿标准：

  《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  所以，如果是公司违法解除合同，应该向你支付20个月的工资。

  扩展资料
  

  依据《劳动合同法》公司解除劳动合同的条件：
  

  1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  2、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  （二）严重违反用人单位的规章制度的；

  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）被依法追究刑事责任的。

  3、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  4、第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

  （一）依照企业破产法规定进行重整的；

  （二）生产经营发生严重困难的；

  （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

  （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  参考资料：

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  2021-01-08 12:41 齐春春 客户经理

  首先要看公司以什么理由辞退了。如果理由合法，那么您接受辞退后和公司协商经济补偿金，或者通过仲裁主张补偿。

  如果理由不合法，您可以主张继续履行合同，以及主张签订无固定期限劳动合同，也可以选择离职后通过仲裁要求对方进行补偿。
  

  用人单位无合法理由辞退10年以上的劳动者，工作1年应该支付2个月工资的赔偿金，也就是说工作12年，应该支付24个月工资的赔偿金。
  

  按劳动法规定，补偿工资按1800算，如果公司未提前30天通知，还要多加一个月工资补偿。

  拓展资料
  

  根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

  第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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  2021-01-08 12:35 齐春影 客户经理

  需要支付其16年的工资。

  《中华人民共和国劳动法》
  

  第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

  1、劳动合同期满的；

  2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

  3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

  4、用人单位被依法宣告破产的；

  5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  扩展资料：

  1、从法律实践可知，企业用人需根据相关法律法规，切实履行相关劳务合同。一般情况下，不得非法解除劳动者合约，单方面开除劳动者。如果劳动者根据相关法律条例依法解除劳动合同，或者是因法律或有关规定需要解除劳务合同的，必须向劳动者以书面形式告知并支付有关的经济赔偿。

  2、关于劳动者工作单位年限问题，在我国相关法律法规中已有明确规定。其中规定，劳动者在该工作单位满一年就会获得一个月的补偿金，以六个月为届满六个月的按一年计算，不满六个月的按半年计算，也就是支付半个月的工资作为补偿金。而补偿金一般情况下是不会发给劳动者的，只有在劳动者与用人单位解除劳动合同时，存在不合理的解除劳动合同的行为出现时，企业若要解除，劳动者必须按相关工作的年限向劳动者支付，一定数额的赔偿金

  3、关于劳动者工资的高低问题，相关劳动法也有明确规定，一般最低工资标准的发行是为了保障劳动者的最低收入，来维护劳动者的权益，劳动者工资会与用人单位所在直辖市以及当地政府上年度职工平均工资相挂钩，同时经济赔偿的支付年限不超过12年，因此所要支付的经济赔偿标准，按职工实际平均工资的三倍说支付为上限。

  参考资料来源：

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  2021-01-08 12:32 齐明松 客户经理

  合同没到,把你们辞退是不合法的.可以起诉.
  新劳动法规定,辞退员工一年就补要一个月的工资,你干了十年就要补发多10个月的工资给你,如果你的合同没到期甲方把你辞退就要补基本工资到你的合同期满.具体你可以到劳动局了解下.
  资料:新《劳动合同》法颁布之前的相关法律叫《劳动法》，《劳动法》规定的公司解雇员工相对比较的轻松，就造成了07年底国内众多企业解雇员工的风潮，就是为了规避新劳动合同法对员工的保护以及对企业主的限制。
  但是旧《劳动法》也不是说随便就能辞退员工。
  第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
  （四）被依法追究刑事责任的。
  第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
  第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
  第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
  （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
  （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
  （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
  （四）法律、行政法规规定的其他情形。
  第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
  你有上述情形吗？如果有的话，单位可以解雇你，如果没有的话，就不可以解雇你。
  另外，你们既然在今年续签了三年的合同，那么自然受新《劳动合同法》保护，单位的做法既然是“无故”，就显然违约。单位应当给你一定的赔偿。如果辞退之前还没有给你的工资、保险、补助等都要一次性付清，同时要支付一比违约金，双方可以协商，也可以由劳动局、仲裁委员会或者法院确定。
  所以，你可以救助于工会组织，或者向劳动局及其劳动监察大队投诉，或者向劳动争议委员会提起劳动争议仲裁，对仲裁不满意可以向法院提起诉讼。
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  2021-01-08 12:29 龚峰景 客户经理

          用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

  
          1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

          2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

          3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

  
  相关法律依据：

  
          《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

         
          《劳动合同法实施条例》第19条

   

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  2021-01-08 12:26 黄盛毅 客户经理

  一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。第3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:?（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；?（二） 严重违反用人单位的规章制度的；?（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；?（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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  2021-01-08 12:23 赵风莲 客户经理

  如果你父亲已经有用人单位工作十年，用人单位应签订无固定期限的劳动合同。
  如果用人单位不签订无固定期限的劳动合同，而是违法辞退，用人单位应双倍支付劳动者经济补偿金，赔偿基数为辞退前十二个月的平均工资。
  你父亲在用人单位工作十年，应得到用人单位支付的二十个月的补偿工资。
  协商不成，到劳动机关要求仲裁或者调解解决。