其他回答(共7条)

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  2021-01-08 06:55 齐晓娜 客户经理

  不合理，严格来说国家是禁止买断的，企业必须帮职工办好
  保险，就算是破产，接受的公司也要继续帮在职职工买
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  2021-01-08 06:52 米士刚 客户经理

  如果你买断前社保己经交满十五年，那退休后就享受退休金，如果买断前没没有缴费十五年，则没资格享受退休金
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  2021-01-08 06:49 齐智富 客户经理

  第一，买断工龄，国家没有这样的定义，是民俗的说法，其实就是解除劳动合同，给予一定的经济补偿。
  第二，解除合同之后，就等于是失业人员，根据相关规定，要继续缴纳养老保险，达到退休年龄办理退休
  第三，解除合同的失业人员，按月缴纳养老保险，一直缴纳到退休年龄，才可以办理退休，仅仅缴纳满15年，是不可以办理退休的，因为你到退休年龄，依然按照城镇职工待遇办理退休，是属于强制性的缴费。
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  2021-01-08 06:43 车广伟 客户经理

  买断工龄时，原单位已对买断工龄员工进行了补偿。
  目前只能自己在户籍地购买居民养老保险、医疗保险。
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  2021-01-08 06:40 黄盛润 客户经理

  一、养老保险交纳的对象本身就不公平。1、在职企业员工每个月都要交纳一定的养老保险（含医疗保险等），除社会统筹外，个人帐户是极少的。2、灵活就业人员自己交纳社会养老保险，对这部分人来讲，存在着非常大的压力，现在社会本身物价高、生存压力大，但每个月还要交纳保险，确实有一定的困难。这些都是该交养老保险的，但我们国家的公务员（事业单位）为何不交纳养老保险。公务员本身是工资、待遇都高，而且这些工资、待遇都是纳税人的钱，他们为什么不交养老保险？ 二、养老保险交纳的金额分配上不公平。企业在职员工单位交纳一部分，个人交纳一部分，这点应该说无可厚非，多交到时退休可多得，但灵活就业人员相当一部分都是困难群体，而自己要承担养老保险，低收入的反而要承担比较多的养老保险，这公平吗？ 三、养老保险交纳的年限不公平。国家规定交纳15年是最低限，而有的人交纳了15年，没有能力再交纳时，为何不能选择不交？而非要交纳到退休？ 四、养老保险捆绑交纳不公平。现在养老保险和医疗保险是捆绑式交纳，就是说你不养老保险就意味着医疗保险的停止，以前交纳的医疗保险就等于白交，谁没有生老病死，活不到六十岁而又没有交纳养老保险能力你病了连医院都去不起，这公平吗？ 养老保险关系民生问题，这些问题以及还没有显现出来的问题不解决，势必到时引起社会的动乱。现在的年青人也仅有20%到30%交纳了养老保险，以后怎么办？望这些问题引起有关行政部门的注意，并拿出切实可行的办法来解决。
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  2021-01-08 06:37 龚小芝 客户经理

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  买断工龄是什么意思
  买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱,这样,你就和原单位脱离了所有的关系,这一般都是国营单位的做法。
  买断工龄补偿标准
  劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局。
  买断工龄最新政策
  劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。
  如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。
  针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
  在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
  买断工龄的来历
  相关背景“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
  在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖於企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被托垮。
  面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置剩余员工也只是权宜之计。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。

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  2021-01-08 06:34 齐明柱 客户经理

  买断工龄是企业与职工相互自愿的，如果当时企业买断工龄时，没有说明要为职工缴纳养老保险、医疗保险至法定退休年龄的，那职工只能自己承担缴纳养老保险、医疗保险。