其他回答(共7条)

• 

  2021-01-02 13:46 齐晓威 客户经理

  骗了你一半吧、应该叫你去也是做银行保险，银行保险的业务员也是属于内勤编制有五险一金，公司福利等等。比个险是轻松些。
  培训费的话也并不是没理的，培训加上考证的话150也不算多。
  应该做内勤的可能性是不大的
• 

  2021-01-02 13:43 辛国江 客户经理

  是太平洋产险的把，产险混个编制不容易啊，好好珍惜。
  要是寿险的就是骗你的。
• 

  2021-01-02 13:40 黎皇兴 客户经理

  综合内勤挺忙的，给业务员领保单，核对业务员交上的投保单，合格的话统一送到分公司，整理公司各个险种的销售资料，等等~~
  太平洋保险我做过，我们公司的内勤忙得不得了
  偶尔周末要加下班。不过待遇比较稳定，五险一金。
  但是一般内勤是从外勤的员工总选过来的，很少从外部人来选的。因为外勤员工都是考过保险代理人资格证的，都比较懂，招聘一个外行，还要单独培训，他们是划不来的
  估计你去了，他也会动员你做销售的
  你可以抱着试试看的心理去看一下，如果他们动员你做销售，而你又不想做，就可以拒绝他们。
• 

  2021-01-02 13:37 龚巧丽 客户经理

  保险公司刚入司的内勤员工薪酬中等城市一般都在1700-2500之间（未扣三险一金）。
  绩效并不是那个部门都有的，如果是个人业务部的话比较多，会有季度奖、年终奖、什么的，我们这边一般是5000左右，（前提是个险任务要达成）。
  有没有前途取决于多方面因素，最重要的你自己要会做人。
  另外据我了解一般省公司的人力资源部都不太喜欢召“重点大学的应届毕业生”，因为心气高、能力差、空幻想、不合群（这是我一个人力资源的朋友讲的。。）很难适应保险公司的工作气氛与节奏，所以我建议你应聘的时候最好不要强调这个。
  呵呵，看到你的回复啦，有志气的女孩，我建议你别去保险公司，找个国企把。因为重点的薪水比普通本科多不了多少，至少我感觉达不到你的心理价位。。。。
• 

  2021-01-02 13:34 赵风莲 客户经理

  内勤应该签劳动合同，若是不知道如何区分，可以看合同的甲方，如果甲方是太平洋，就是劳动合同，享受五险一金。如果是xx人力资源公司，是劳动派遣合同（也属劳动合同，但原则上讲不属于太平洋），享受五险一金或五险，具体看合同内容。
• 

  2021-01-02 13:28 黄盛沛 客户经理

  太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。
  另外还要看个人的专业水平，
  1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。
  2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。
  所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。
• 

  2021-01-02 13:25 黄皓燕 客户经理

  因为所有保险公司都一样，他都有总公司的，所有分公司的正式内勤员工都要在总公司人力资源部备案造册的，太保的总公司在北京，所以编制说是在北京是完全可以的，太保也算保险公司中比较大的了
  ，内勤的薪资福利都很好也很稳定，五险一金，发展前景都乐观，学到的东西会很多，就是保险公司的员工都会比较累，现在能在股份制公司找到有编制的工作已经算不错了。没有编制的，是可以说辞就辞的，有编制的是要签订劳动合同的。