其他回答(共7条)

• 

  2021-01-02 10:39 齐晓天 客户经理

  缴纳社保不需要调档。
  档案就是记录你主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
  如果你不是公务员或者事业单位的人员，基本上不涉及工龄问题，之前在没有社会保险的时候，靠工龄计算社保视同缴费年限，现在都得实际缴纳，就不看工龄了。
  《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
  公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
  扩展资料：
  《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  《中华人民共和国社会保险法》第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
  《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 

  2021-01-02 10:36 龚峰景 客户经理

  如果你没有加入美国国籍，那么你的中国身份证和户口本就是你的档案。如果你一直在美国工作，没有中国的工作经历，那么你办理社保只能个人缴纳两种保险，就是你的居民养老保险和居民医疗保险。用你的中国身份证和户口本去你户口所在地的社区服务中心申请就可以了，先办理一张社保中心指定的银行的ATM卡，作为社会保障卡。然后每个月定期向这张卡里面存入指定的数额人民币（数额由社保中心规定），缴纳三个月之后，就能享受居民医疗保险了。连续缴纳15年之后，才能享受养老保险。
  如果你想享受中国完全的保险（养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险），那么你只能找一家私营公司，主动挂靠到私营公司，那么你需要自己缴纳全部数额的保险（公司的部分，以及个人的部分都是你自己缴纳）这样数额就很多了。比你按照个人部分缴纳多得多。所以我推荐你用第一种方式。
• 

  2021-01-02 10:30 粱俊芳 客户经理

  不算失业人员。因为你个人出国时，肯定是会主动向单位辞职的，这样，就不算是失业人员了。
  出国期间的养老保险，你可以不缴，也可以续缴，缴费的时候，可以委托亲友帮着交下就可以了，很简单的。
• 

  2021-01-02 10:29 辛国爱 客户经理

  辞职后，如果长时间没单位就职，医保，养老保险等社保可以找代理公司帮忙继续缴纳的：
  社保建议最好是一直要缴纳，不要断，现在很多城市的很多政策都对社保有要求的，例如广州，购房，购车都需要有社保；
  找代理公司缴纳是跟之前有单位的时候的方式是一样的，就是公司缴纳加上你自己缴纳，不同的是，这里的”公司“缴纳部分都是你自己出钱，通常当地的人才市场可以去咨询下，应该有相关代缴业务的。
  当然，自己也可以去社保局咨询，以个人的名义来缴纳社保。
  可以按照当地最低的额度缴纳。
• 

  2021-01-02 10:26 齐春敏 客户经理

  如果有单位愿意给你买保险，当然可以了。出国留学你有你还是中国人？
• 

  2021-01-02 10:23 辛在柱 客户经理

  你代出国留学的相关资料和身份证去办理，他们要复印件就行了，你也可以不办理，你留学回来在补交也可以。
• 

  2021-01-02 10:20 连丽萍 客户经理

  五险的大致好处如下： 养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。 医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。退休的时候，累计缴纳医保一定时间，可以享受退休后的终身医保。 失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金的。 工伤：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。 生育：连续缴纳时间符合当地的时间要求，计划内生育，就可以享受生育报销和产假津贴。
  补充：
  一、社会保险是国家举办的公益性互济性的社会保障。
  1.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
  2.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  二、社会保险险种：
  1.养老保险；2.失业保险；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险。
  三、缴费基数：
  用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数。
  四、单位参保的险种和缴费比例：
  1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
  2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
  3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
  4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
  5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
  五、个人参保的险种和缴费比例：
  1.养老保险费：个人缴纳20% 。
  2.医疗保险费：个人缴纳5% 。
  3.生育保险费：个人缴纳1%（部分地区）。
  六、退休领取社保养老金要同时具备2个条件：
  1.参保人的实际缴费年限在10年（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年（1998年10月1日及以后参加工作的）以上；
  2.参保人达到法定退休年龄（达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休）。
  七、现行法定退休年龄：
  1.女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。
  2.男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。
  3.特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休（女工人45岁，男工人55岁）。
  4.因病或非因工致残：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休（简称病退，女45岁，男50岁）。
  八、影响养老金多少的3个因素：
  1.退休时上年度省平工资（省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多）；
  2.本人缴费年限（包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多）；
  3.个人账户储存额 （缴费金额越多，养老金越多）。
  九、医疗保险待遇：
  1.一般疾病医保：
  a.门诊费用不能报销。
  b.住院费用报销80%左右，个人承担20%左右。
  2.慢性疾病门诊医保：门诊费用可以报销，报销比例同上。
  3.大病住院医保：住院费用报销比例同上。报销封顶金额二十万元左右（部分地区三十万元）。
  十、其他保险待遇：
  1.失业保险待遇：缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业者，可以领取失业保险金；同时享受其他失业保险待遇。
  2.工伤保险待遇：因工作遭受事故伤害，包括在上下班途中受到机动车事故伤害的职工，享受工伤医疗待遇；致残的享受伤残待遇。
  3.生育保险待遇：女职工产前检查和生产的费用，由社保按比例报销；同期参保的丈夫有一周的陪护假，假期工资由社保支付。
  十一、保留、转移、退保、继承：
  1.保留：因停保、参军、出国留学、判刑等情况的社会保险关系予以保留。之后可以再续保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。
  2.转移：可以同城转移单位或转为个人缴费；异地转移的需要转入地社保中心同意。
  3.退保：城镇户口的不能退保。出国定居的和农民工返乡的可以退保。
  4.继承：参保人在退休前逝世的，养老保险和医疗保险的个人账户金额由法定继承人继承。