其他回答(共6条)

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  2021-01-01 14:59 米塞林 客户经理

  劳动合同到期不续签有补偿吗？

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  2021-01-01 14:56 齐晓娣 客户经理

  内容来自用户:zyling1208

  劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗
  劳动合同到期单位不续签赔偿
  我们通常签订的劳动合同都是有期限的，一般情况下劳动合同到期后都会自动续签，但也有例外。根据法律规定，要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话，需要对劳动者进行赔偿。那你知道要赔偿哪些方面吗？以下是具体介绍。
  根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿——
  1.工龄经济补偿金
  我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
  2.赔偿金
  而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。
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  2021-01-01 14:53 赵顺财 客户经理

  1、劳动合同到期后未续签的超过一个月的，劳动者也可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。
  2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2021-01-01 14:50 连亚玉 客户经理

  如果公司并没有改变原来劳动合同的约定，并且待遇并未低于原来合同上的，你个人不续签得不到离职经济补偿金。
  具体参考《劳动合同法》如下：
  第四十六条
  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
  第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  第四十四条
  有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
  　
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  2021-01-01 14:47 赵顺铃 客户经理

  劳动者不愿续签，单位无需为劳动者提供经济补偿的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

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  2021-01-01 14:44 齐景嘉 客户经理

  很遗憾的告诉你，双倍补偿适用于违法解除合同。1、2条不符合条款规定。第八十二条是以第四十八条为前提的。也就是解除合同为前提的。
  由于有“此劳动合同在到期后，员工和公司均未提出异义的情况下，自动延续。在员工与公司形成无固定期限劳动合同的情况下，自动延续为无固定期限的劳动合同。”就表示公司在此期间是连续签定合同到的。
  3、也是由于前述合同条款不成立。
  4由于3的不成立所以争议也不成立。
  （现在的主要依据就是最早合同的到期后自动续签制约了解除合同，也就是从来不存在没有不签订合同的时候。但你们也可以利用这一条款，要求签订无固定期限的劳动合同。如果公司不同意，那公司就违约了，就可以使用八十二条了）
  依据条款：
  《劳动合同法》
  第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。