其他回答(共7条)

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  2021-01-01 10:15 车广伟 客户经理

  1、保险性质不同
  意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系;工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。
  2、存在的法律关系不同
  意外险的法律基础是一般的民事合同关系;工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。意外险属于商业保险，由商业保险公司承保。工伤保险是社保的其中一部分，由国家和地方政府来承保。
  3、实施目的不同
  意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为;工伤保险则不以盈利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展。
  4、保费缴纳方式不同
  意外险的保费是由投保者个人承担的，当保险公司收支不平衡时，国家财政不给予任何补贴;工伤保险的保费则是由用人单位承担，员工无需缴纳。当企业收支不平衡时，由国家财政予以补贴。
  5、保障范围不同
  意外险的保障是不分时间地点以及受伤原因的，主要针对被保险人因意外伤害导致的医疗费用予以报销。同时，如果被保者因意外伤害导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴;工伤保险只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销。
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  2021-01-01 10:12 赵飞虹 客户经理

  人身意外伤害险是商业保险，工伤保险是社会保险。主要区别有：

  1.责任时效和范围：

  工伤保险：在时间、区域和活动性质有局限，都必须与工作有关。

  意外险：提供的保障责任是全方位的，不受工作的局限。比如，在节假日期间和非工作时间发生意外事故，意外险都可以理赔。

  在这一点，意外险比工伤保险更具有优势。
  

  2.保障灵活性
  

  工伤保险：在身残保障方面，工伤保险因伤残等级不同，区别很大。

  意外险则：标准只有一个，就是伤残等级，按照保额的一定比例给付。保额不设限，买多少保额就可以领取多少。

  在身故保障方面，工伤保险灵活性也不够。

  3.保障人群

  工伤保险：生产劳动过程中的劳动者。

  意外险：针对所有人。

  在可保人群选择上，意外险更全面。

  4.缴费标准

  工伤保险：全部费用由用人单位负担，个人无需缴费。

  意外险：自己选择产品自己购买。

  这一点可以说是与意外险最大的区别。

  5.保障额度不同

  在赔付方面，医疗费用通常是由工伤保险先报销后，商业保险扣除已赔付部分对剩下的金额进行赔偿。身故或残疾保险金则是分别按照约定额度给付，不存在冲突现象。

  总之，从保障额度、范围及理赔等方面来看，工伤保险有其独到优势，缴费很低，是政策性福利。但工伤保险也存在不能应对一切意外伤害事故的短板——责任范围有限、理赔金额封顶。

  篇幅有限，详细不多说了，下面是我前段时间写的关于意外险的介绍，大家如果觉得看完上述解释还没了解清楚的也可以继续看看这篇：

  同样，关于工伤保险的详细介绍也可以继续看看这里：

  望采纳！

  全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！

  资料来源：

  
  

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  2021-01-01 10:09 黄睿刚 客户经理

  不冲突
  工伤保险是一项社会保障制度，属于社会福利的一种，与商业保险是不冲突的。
  不过作为一种社会保障制度，工伤保险旨在保障大多数人利益，在实际操作中有很大的局限性。
  首先，它只能赔工伤造成的损失，如果是意外或疾病，在工作场合之外发生的，就无法提供保障。
  其次，工伤保险只能报销社保目录内的药品，进口药、自费药仍要自己花钱。
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  2021-01-01 10:06 黄睿哲 客户经理

  具体的区别如下：

  1、保险作用不同

  工伤保险是政府行为；而意外伤害险是商业行为。

  2、保险的目的不同

  工伤保险具有非营利性而以实施社会政策为目的，不以盈利为目的；而人身意外伤害险是营业利润的一种商业目的。

  3、实施方式不同。

  工伤保险是由国家立法强制实施的；而人身意外伤害险的实施方式是自愿的，投保人与保险人双方在自愿基础上签订保险合同。

  3、实施范围不同。

  工伤保险的被保险人与用人单位之间的关系是一种劳动关系；而人身意外伤害险是保险人与被保险人之间的关系是一种等价交换关系。

  4、保险基金来源不同。

  工伤保险是社会政策劳动者个人不缴费保险费由企业单位承担，摊入成本当收支不平衡时，国家财政给予一定的补贴；而人身意外伤害险一般是根据自愿投保的保险合同规定，由投保人负担。

  5、保险金额确定和给付不同。

  工伤保险金额完全依照社会保险法规的规定来给付；而人身意外伤害险的理赔金额则是由保险人与投保人双方确定的。

  6、保障程度不同。

  工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要；而人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定。

  7、法律关系不同。

  工伤保险属社会保险法规范畴‚受国家法律法规调整；而人身意外伤害险是属经济合同法调整范畴，由经济合同约定的内容调整。

  扩展资料：

  工伤保险是一种政府行为只要企业与之发生合同关系就必须强制缴纳的一种保险，保障的是劳动者在劳动期间发生的一些意外，保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要高于社会贫困线。

  人身意外伤害险虽然是自愿购买的但是对特殊行业有特别规定根据《中华人民共和国建筑法》有特别的规定，其中第四十八条规定“建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

  保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日，提前竣工的保险责任自行终止，因延长工期的，应当办理保险顺延手续。保险金额由各地建设行政主管部门要结合项目所在地区域实际情况，确定合理的最低保险金额，最低保险金额要能够保障施工伤亡人员得到有效的经济补偿。

  施工企业办理建筑意外伤害保险时，投保的保险金额不得低于此标准。建筑企业应当参加工伤保险，同时也要参加建筑意外伤害保险，劳动者可以获得工伤保险和意外保险的双重保障。

  参考资料：

  
  

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  2021-01-01 10:03 齐旭明 客户经理

  工伤险是强制性购买的，意外伤害险，则是企业根据自身的经济状况可自愿选择。两者主要区别如下：

  1、商业性质不同：

  人身意外伤害保险是给劳动者带来一定的保障，商业性比较强，是以利润为经营目标的保险。

  工伤保险是社会保险，是指在劳动者因工伤残丧失劳动能力之后给予基本生活的保障，不以赢利为目的的保险。

  2、关系范畴不同：

  人身意外伤害保险的被保险人与保险公司之间是一种等价交换关系，任何人只要符合保险合同规定即可投保，双方根据保险合同产生权利和义务。

  工伤保险是被保险人与用人单位之间的关系，是属于一种劳动关系，被保险的对象是在一定范围内，是属于劳动保障范畴。

  3、是否强制性：

  人身意外保险是在双方自愿的基础上产生的，投保人或被投保人纯属自愿投保，并可中途并更保险公司，遵循契约自由原则。

  工伤保险是强制性保险，不管本人是否同意，只要在实施范围内的人都必须参加，并由政府授权社会保险管理机构强制实行。

  4、两种保险的基金来源不同：

  人身意外伤害保险一般要根据保险合同的固定，由投保人承担，国家并不给予任何补贴的。

  工伤保险是贯彻劳动者个人不缴费原则、保险费全部由企业单位承担。

  扩展资料：

  意外险无法替代工伤险。

  根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的规定，“工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。

  按照《劳动法》第七十二条”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费“的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定，参加工伤保险。

  人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。”

  由此可见，企业为员工投保意外伤害保险的行为属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。在获得意外伤害险赔偿后，员工仍可以主张工伤保险赔偿。企业不能以员工已获得意外伤害赔偿为由进行抗辩，后者可以同时得到该两种赔偿。

  参考资料：

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  2021-01-01 10:00 龚岩琳 客户经理

  商业保险我就不用说了吧。这些年的商业宣传大家都知道了，我说一下工伤保险吧。
  工伤保险的原则
  1．无责任补偿原则。也称为无过失补偿原则，其含义是无论职业伤害的责任主要是雇主或第三人或是本人．受伤害者都应得到一定的经济补偿，而且雇主不承担直接补偿责任，由工伤保险机构统一进行补偿，一艘不需要通过法律程序解决。
  实行无责任补偿能够保证广大劳动者在因工伤残时。无条件地得到补偿，不会因责任问题而影响本人及其家属的正常经济生活。这对于稳定职工队伍和保持社会安定，都具有重要意义。
  2．强制保险、统筹基金、共担风险的原则。强制保险的含义是指工伤保险是政府组织的，必须实行的社会保险，而不是自愿参加的商业保险，它不依个人的意志为转移，不论雇主或雇员愿意或不愿意参加，政府必须以法律、法规的严肃性明确加以约束，雇主或雇员必须执行；统筹基金、共担风险是指工伤保险基金由政府指定的部门统一向雇主筹集，各个雇主之间的工伤风险不再由每个雇主完全承担．而是共同分别来承担，减少了雇主的精神压力。
  3．区别因工与非因工原则。这点是显而易见的，因为工伤保险就是因为工作而造成伤残或死亡时，国家、政府给予受伤害职工及其亲属的一种保障制度，它和非因工即不是因为工作而造成的伤残或死亡在性质上是根本不同的，因此国家、政府给予受伤害职工及其亲属的待遇也是不一样的。
  4．雇主承担全部费用，职工个人不交费的原则。这是由于工伤的性质所决定，也是工伤保险区别于养老、医疗等项社会保险的原则之一。职工在工作岗位上生产劳动，从本质上说雇主有责任保护职工的生命安全，但是由于各方面原因，不可能完全避免事故，因此也就不可能不出工伤，而职工本人谁也不愿出事故，从而造成自己残疾或死亡的结果，这就是雇主承担全部费用的主要原因。
  5。补偿损失的原则。这就是说工伤补偿是对工伤者在受到职业伤害后，经济上造成损失而进行的适当补偿。人的肢体、器官和生命是不可能像其他物品一样用金钱来计算的，生命、健康是金钱换不来的，但是职工因工伤而造成身体上、经济上的损失，只能根据受伤害职工以前工资收人的一定比倒发给工伤待遇，或者一次性计发若干年工资，以此来补偿受伤害职工所遭受的损失。
  6．补偿与预防、康复相结合的原则。这就是说工伤保险除了支付工伤待遇之外，还应该注意促进安全生产，预防伤亡事故，应该搞好受伤职工的医疗康复和职业康复工作，也就是说工伤保险是把预防、补偿、康复三者有机地结合起来。
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  2021-01-01 09:57 赵骥万 客户经理

  意外伤害商业保险是指被保险人由于意外原因造成身体伤害或导致残废、死亡时，保险人按照约定承担给付保险金责任的人身保险合同。
  社保的工伤保险主要是死亡和残疾赔付，只有有5险的单位才会有这个保障，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
  工伤保险和商业保险的区别：
  一、社保中的工伤保险基本都是在公司转正之后开始缴纳的，保障的范围是上班期间或上下班路途中所发生的意外。
  二、工伤保险和商业意外保险具体哪边报销要根据员工发生意外的情况和参保的情况，总原则是报销费用总和为100%，也就是不超过实际花费的费用。
  三、社保工伤保险属于团体保险，办理部门为人力资源部。
  四、工伤和商业意外保险都是指发生的意外情况，但是不包含生病住院。
  五、如果公司有人员发生意外的时候，一定要第一时间通知人力资源部主管或人力资源助理，人力资源部负责联系意外保险投保的公司，为受伤害员工及时办理相关手续。