其他回答(共7条)

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  2020-12-31 15:12 黄盛沛 客户经理

  劳务派遣和正式工的区别是同工不同酬的，也就是说，你做的事情与正式工相同，但是你的薪资和待遇却不如正式工。正式工是和用人单位(银行)签订劳动合同，银行为甲方，员工为乙方。而劳务派遣的员工则是和第三方公司，签订合同，但是工作地点为用人单位(银行)。可以这么理解，你是别人单位的员工，缺人的单位借来用
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  2020-12-31 15:12 赵馥洁 客户经理

  个人认为，如果想去银行工作，以应届毕业生的身份进银行是最佳的选择。因为银行的社会招聘不但少，而且都是有特殊要求的。比如，计算机专业的，有社会资源，能拉到存款的，有一定银行从业经验的，这些招聘条件都把很多人拒之门外。
  如果在银行做得不顺心，或者有能力找到了更好的工作，可以跳槽。也就是说，从学校毕业之后，再想考银行就难度大，机会少了。
  银行现在可能早就失去了昔日的光环，但是，至少这是一份稳定的工作。至于到银行工作是否有前途，我认为，一要靠自身的努力，二要靠机遇。根据我这多年的从业经验和社会阅历，我不能说努力一定就有回报，因为我觉得这么描述不太准确，有误导性。努力并不一定有回报啊。但是，不努力肯定不行。
  就像别的答友说得很好啊，360行，行行出状元。在银行上班的人，有的人做得很好，一步步走来，从基层柜员做起，到会计主管，到客户经理，到支行长，部门经理，实现了人生价值，可是有的人也一直在原地踏步，很平常的。您说这和银行有什么关系？还不是取决于个人吗？
  就看你想要的是什么，追求的是什么，又付出了多少。
  我能给出的建议是如果想进银行工作，就不要放弃应届毕业生的身份，好好复习考一家银行。上班以后，做好职业规划，多考一些跟银行从业相关的证书，和领导同事好好相处，边工作边提高，工作学习两手都要硬，将来，行，就在银行工作，不行，凭自己的能力再去找一家好的单位。
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  2020-12-31 15:09 黄皖疆 客户经理

  具体是哪家商业银行？要看招工程序，如果是总行统一命题，统一考试，并经总行批准录用才是正式的，如果是通过劳动部门招的，应该是派遣工。
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  2020-12-31 15:09 齐晓彬 客户经理

  最大的分别是，正式员工是属于银行的员工。
  劳务派遣的员工，不属于银行的员工。
  包括发工资、社保，都是由派遣公司购买的。。
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  2020-12-31 15:06 连丽芳 客户经理

  农信社用工形式是什么?

  农信社用工形式主要有两种：一是农信社正式员工，二是劳务派遣。

  农信社正式工是什么?

  农信社的正式工简单来说，就是与农信社签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

  农信社派遣工是什么?

  农信社的派遣工，即劳务派遣协议工，只和派遣公司签合同。派遣公司派遣你到农信社工作，农信社把工资划给公司，公司再把工资给你。通俗点讲，就是你在农信社里上班，但不是农信社的正式职工，只是派遣公司派遣到农商行的员工。农信社对前台柜员、客户经理等工种或短期雇佣关系的岗位采用这种招聘形式。

  正式工VS派遣工

  就薪资来说的话，各农信社的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。

  那么派遣制的员工有没有机会转成正式工呢?在这里小编要告诉大家，是可以的。一般来说，农信社招的派遣工在农信社上班满两年以上，表现优秀，就有转为正式工的机会哦。

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  2020-12-31 15:03 米国连 客户经理

  应该是劳务派遣，主要靠新人拉关系，拉业绩
  你应该是外包用工，和正式员工待遇肯定比不了，正式员工底薪是你三倍。
  简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。
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  2020-12-31 15:00 齐景国 客户经理

  你好，正式员工是与农商行签合同，享受正常的福利待遇，由农商行发工资，而劳务派遣是与劳务公司签合同，由劳务公司发工资，和正式工相比福利待遇稍差一些。正式的员工有合理的晋升渠道，而劳务派遣工只是劳务公司派遣到农商行来上班。但是劳务派遣工表现得好也是有机会转正的哦！一般农商行会在招聘公告里说明具体是哪种用工形式。