其他回答(共7条)

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  2020-12-31 10:46 齐景国 客户经理

  判断单位是否有责任的依据在于员工死亡的原因，不是地点
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  2020-12-31 10:43 黄相柏 客户经理

  是否有因果关系？是否有关联关系？如果没有，只能按自杀身亡，用人单位没有法定责任，最多只是从人道上给予一定的照顾。
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  2020-12-31 10:40 赵香桂 客户经理

  首先要解决下面的问题:①员工自杀是否构成工伤；②自杀死亡，是否属于非因工死亡；③非因工死亡的待遇有哪些？

  1、自杀不构成工伤：国务院《工伤保险条例》第十六条规定“......有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：......（三）自残或者自杀的。”据此，如能确认劳动者属于自杀的，即不能认定为工伤。

   2、自杀是否属于非因工死亡：“非因工死亡”是与“因工死亡”相对应的笼统的概念或说法。一般而言，非因工死亡是指非员工自身主观故意因素导致的死亡，如意外事件或疾病等导致的死亡。非因工死亡，政策法律法规明确了其家属可享受相关待遇。

  “自杀”是指自然人自愿或故意采取各种手段结束自己生命的行为，它与患病死亡、意外死亡有着本质的区别。

  那么，员工自杀死亡能否归属为非因工死亡，其家属能否享受相关待遇？

  国家层面的法律法规对此问题并无直接的规定，如地方有规定的则按地方规定处理

   3、非因工死亡待遇：如果地方文件把自杀死亡纳入非因工死亡的范围，那么死者家属可根据国家或地方的规定获取相关待遇。在广东地区，主要执行《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）的规定，即：“职工因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

  丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准： 6个月工资。在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。”

  请注意，广东地区的各个城市，如果就上述待遇有特别规定的则执行其规定；

  无规定的则按上述广东省的标准执行。

  拓展资料：

  遇到员工自杀（死亡），用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。

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  2020-12-31 10:37 齐景嘉 客户经理

  首先的了解公司对员工有无过错责任。如果遇到员工在公司自杀的事件，依据法律的基本原则，有过错则有责任，反之则无责任。首先应该先向警方报案，待警方调查员工的死亡性质，如果确是自杀，就看自杀事件的性质而定。如果是出于个人原因而与公司无关的，公司无需赔偿，但出于道义上的考虑，应该做好家属的安抚工作，支付一笔慰问金。这种情况一般无法认定工伤。如果该员工与公司发生纠纷，因公司处理不当导致自杀的，公司应负一定的法律责任。
  根据《工伤保险条例》的规定“自残或者自杀导致死亡的不能认定为因工死亡”,因而自杀就只能属于非因工死亡,应该得到非因工死亡待遇。 劳动者非因公死亡,企业支付家属的补助费用,本身是一种慰问。而自杀行为对于死者家属而言,确实会在生活和精神上造成很大刺激和伤害,因此企业对于自杀职工的家属进行适当的补偿,既符合立法本意,也符合我国扶危济困的传统思想美德。
  职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同); 供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资; 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
  关于过错责任的依据，需要进行过错举证
  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。
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  2020-12-31 10:31 赵风英 客户经理

  社保是给丧葬费费的，其实是退还社保中个人帐户的部分。商业保险如果保险是在投保两年内自杀的，是不给赔付的，但被保险人在自杀时是无行为能力的人除外。投保两年后是赔付的。一般意外险是不给赔付的。因为意外险一般是一年一保的。
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  2020-12-31 10:28 赵风莲 客户经理

  用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，用人单位未履行法定义务，应该为员工补缴（但只需补缴用人单位应该承担的部分）。员工死亡后，员工个人账户内的本金和利息由继承人继承，社保机构还应该发放一笔丧葬费。用人单位如未缴纳社保，应该将社保机构应发放的待遇直接支付给死亡员工的继承人。
  我国现在的养老保险具体政策各地都不一样，具体政策还需要咨询当地社保机构。
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  2020-12-31 10:25 赵风茹 客户经理

  员工个人原因自杀跟单位没有关联。但单位应当为员工购买五项社会保险，养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险。单位应该为自杀职工生前工作期间该买的这些保险补缴或发给一次性补偿金。