其他回答(共7条)

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  2020-12-31 10:06 赵骥万 客户经理

  用人单位辞退劳动者是否应当支付经济补偿金，应该根据辞退理由判断，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

  （一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，即：

  ⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  ⑵未及时足额支付劳动报酬的；

  ⑶未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  ⑷用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  ⑸因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

  ⑹法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  （二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

  （三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的，即：

  ⑴劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  ⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

  ⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  （四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款：依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的。

  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。

  （六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项：用人单位被依法宣告破产的和第五项：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的规定终止劳动合同的。

  （七）法律、行政法规规定的其他情形。

  扩展资料：  

  经济补偿金标准

  《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  参考资料来源：

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  2020-12-31 10:03 龚富贵 客户经理

  十二个月工资补偿 另未提前一月通知加一月工资补偿 辞退时未结清 仲裁会双倍偿还
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  2020-12-31 10:00 齐新玉 客户经理

  先和公司协商，不行去劳动局申请劳动仲裁。
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  2020-12-31 09:57 边占武 客户经理

  如果用人单位是违法辞退，应当向劳动者每做满一年支付2个月的工资标准支付其赔偿金。
  用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
  1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
  3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
  相关法律依据：
  《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
  《劳动合同法实施条例》第19条
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  2020-12-31 09:54 樊振生 客户经理

  你与老板的电话通话记录，如果你与客户有通话记录的，你的同事的名字，你也可以让你的同事帮你作证的。你们吵架时的录音，等等都可以作为证据的 。
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  2020-12-31 09:51 赵风英 客户经理

  根据《劳动合同法》第14条规定，建立劳动关系超过一年没有签订劳动合同的，视同签订了无固定期限劳动合同，所以，被辞退按下面说的去做。
  如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
  被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
  注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
  特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
  我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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  2020-12-31 09:47 黄真强 客户经理

  1、试用期也要签合同，没签合同的，从第二个月起付双倍工资，你工作三个月，公司还要付你两个月工资
  2、你能追讨三个月社保
  3、老板可以炒你鱿鱼，但要合法合程序，如果没有提前三十天以书面通知，则属于违法解除，你可以要求继续履行，也可以要求他付你经济赔偿金，即1个月工资。
  4、如果老板不肯给，你可以到劳动部门申请仲裁，或者到劳动局监察大队投诉
  补充问题：
  考勤、工资标准由单位负举证责任，如果你无法举证，则单位应当对考勤、工资举证，如果单位不举证，则由单位承担不利后果，也就是说你说工作多少天，工资是多少，就裁决多少。
  但是你必须证明你在该公司工作过，比如工作证、证人证言等
  你可以把你和老板谈话的过程录音，或者和你的老板发短信，把短信保存下来，你也可以让你的同事（可以是在职的，也可以是已经离职的）写证人证言，帮你作证