其他回答(共7条)

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  2020-12-31 09:13 赵颖轶 客户经理

  百分之十
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  2020-12-31 09:10 赵馥洁 客户经理

  医保缴费比例中，这里的百分比是指占你工资的比例，单位方式交纳，按比例计算。这里前面的9%和2%，是单位和个人基本医疗保险交纳比例，后者的1%和3是单位和个人交纳比例值。
  单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里。
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  2020-12-31 09:07 齐晓威 客户经理

  医保缴费比例中，这里的百分比是指占你工资的比例，单位方式交纳，按比例计算；这里前面的9%和2%，是单位和个人基本医疗保险交纳比例，后者的1%和3是单位和个人交纳比例值。

  医保报销比例

  1、学生、儿童

  在一个结算年度内，发生符合报销范围的18万元以下医疗费用，三级医院起付标准为650元，报销比例为50%，上限为2000元；二级医院起付标准为300元，报销比例为60%；一级医院不设起付标准，报销比例为65%

  2、年满70周岁及以上

  在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下医疗费，三级医院起付标准为650元，报销比例为50%，上限为2000元；二级医院起付标准为300元，报销比例为60%；一级医院不设起付标准，报销比例为65%

  3、其他城镇居民

  在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费，三级医院起付标准为659元，报销比例为50%上限为2000元；二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55%；一级医院不设起付标准，报销比例为60%

  扩展资料：

  医疗保险报销条件

  1、参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医购药，或持定点医院的大夫开具的医药处方到社会保险机构确定的定点零售药店外购药品

  2、参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准，才能由基本医疗保险基金按规定予以支付

  3、参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金统一比例支付

  参考资料来源：百度百科—医保报销比例

  参考资料来源：百度百科—医疗保险

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  2020-12-31 09:04 齐新洲 客户经理

  首先，医疗保险分基本医疗保险和大额医疗保险。
  其次，单位方式交纳，按比例计算。
  这里前面的9%和2%，是单位和个人基本医疗保险交纳比例；
  后者的1%和3是单位和个人交纳比例值。
  第三，报销是先基本医疗，超过限额之后，才可以享受大病医疗保险的报销。
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  2020-12-31 08:58 齐方洲 客户经理

  医保缴费基数是什么意思？怎么计算？
  医疗保险缴费基数即医疗保险参保人按照一定比例缴纳医保费用计算的基数。现行我国医疗保险缴费基数计算一般以本人工资确定，本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的300%缴费;月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的60%缴费。但因各地区实际情况不同，因此具体缴存基数根据本地实际情况确定。缴费基数一旦确定，一年内不能改变。
  【缴费基数计算】：60% 《 职工月平均工资 《 300%
  工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
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  2020-12-31 08:55 黄益波 客户经理

  首先，这个比例不是绝对值，可以根据当时经济情况进行调整；
  其次，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%，
  举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
  医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
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  2020-12-31 08:52 龚小英 客户经理

  个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。

  按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：

  1. 养老保险单位承担20%，个人承担8%；

  2. 医疗保险单位承担8%，个人2%；

  3. 失业保险单位承担2%，个人1%；

  4. 生育保险0.7%全由单位承担；

  5. 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。

  注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。