其他回答(共7条)

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  2020-12-30 18:16 龚家迎 客户经理

  虽然没有签订劳动合同，你的用工事实是存在的，所以你工伤，老板也是需要负责任的
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  2020-12-30 18:13 赵首永 客户经理

  工作时间，因为工作原因受伤，属于工伤。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请 工伤认定 ， 公司 需要在 事故 发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是： 医疗费 、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定
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  2020-12-30 18:10 齐晓怡 客户经理

  只要能证明是雇佣关系，没有劳动合同可以获得更多赔偿
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  2020-12-30 18:07 齐春敏 客户经理

  如果签订了劳动合同，按照劳动合同约定的工伤保险进行赔偿。如果未签订劳动合同应该是老板负责造成的后果。协商不成可以通过劳动仲裁或到法院起诉要求你的赔偿。
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  2020-12-30 18:04 齐明松 客户经理

  1.首先应该是属于工伤。没有劳动合同的可以工资的二倍进行赔偿参照《劳动合同法》
  　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  2.可以去劳动局要求认定劳动关系的建立后去工伤科要求工伤认定，后可以去进行伤残等级鉴定，（应该是可以评为十级伤残）后去劳动仲裁委员会申诉仲裁要求赔偿。
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  2020-12-30 17:58 龙山红 客户经理

  没有社保，没有合同，不应该成为你获得赔偿的障碍的。你先要去当地劳动局申请工伤认定，由个人名义申请也是可以的。提供受伤经过，医院诊断证明，工作证，身份证等资料。如果劳动局经过调查，确认你的手指骨折是受伤造成的，会出具工伤认定书给你的。你凭工伤认定书即可以在当地劳动局申请伤残鉴定，手指骨折能评上十级伤残，约能获得十一个月本人工资的赔偿。
  另外，公司没有和你签定劳动合同，根据劳动合同法第八十二之规定，应支付二倍工资给你的。
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  2020-12-30 17:55 龚崇栋 客户经理

  你的手指骨折了，是否是工作期间工作时骨折的，要是因工作期间造成的就可以找老板要医药费补贴。没有签劳动合同但是有实际劳动关系也算是雇佣关系，劳动部门也可以仲裁。