2013年1月退休,工龄29年半,天津企业...
齐晓彤
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2020-12-30 08:06
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2020-12-30 08:18最佳答案
差别如下:
1、退休时相差的金额:
老人退休时退休金和工龄及退休前个人人事档案工资双挂钩,通常五年一个档。退休前工资标准相同的人,工龄差一个档,退休工资就差一个档,各地标准不一样。29年工龄和30年工龄通常差5%。退休前工资标准不同的人,差距就不好说了。
2、退休后每年增加的金额:
自2005年起,老人退休后退休金每年都会上涨,29年工龄和30年工龄,调整时的差额不大好说,各地方案不同。
退休时退休工资相同的人,有的地区完全采用老办法的,还是会差一个档,通常至少差百元。采用新办法的,至少差几十元。退休时退休工资不同的人,29年工龄和30年工龄的,每年增加的金额差多少,是不一定的。
3、整体金额:
要是是在同一个地方退休,在缴费的年限和缴纳社保的基数一样的情况下,29年的工龄和30年的工龄相比,29年工龄退休后所领取的退休金是要稍微低一些的。
因为根据国家城镇职工养老金的计算方法来计算的,国家基础养老保险金分为基础养老金和个人账号养老金,要是社保缴费每多一年,基础养老金就多1%,相对应的我们个人账户里面的养老金也会增加,所以整个的基础养老金额会增加。
其他回答(共7条)
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2020-12-30 08:27 齐晓彬 客户经理
办理退休,在计算退休养老金时,按照29年3个月计算,在退休之后调整退休金时,缴费年限满多少年计算时,按照29年计算,当文件出现“不满一年按照一年计算”的字样时,按照30年计算。
扩展资料:
计算原则
职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:
1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3.因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;
4.企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;
6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;
7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算;
8.学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9.原分配在国营农场,垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年,在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后,其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;
10.归国华侨职工,从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的,如有可靠证明,报经中侨委审核属实者,其在国外参加革命的工作时间,可计算为连续工龄。
参考资料:
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2020-12-30 08:24 赵顺贵 客户经理
30年工龄和不满29年退休金有多大差别
有区别,但不会太大.
退休领取,有这样计算养老金公式:社平工资*20%+个人帐户*1/120之和,显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次,一般为当地最低生活水平左右。
另外,毕竟中国是一个人口大国,国家推出社保的目的是解决将来的养老,医疗问题,体现社会主义的均化原则,而不是拉大差距,进而制造矛盾,所以就算交得再多,都规定了上限。
如果说想提高养老品质,建议你在购买社保的基础上,再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。 -
2020-12-30 08:24 米塞林 客户经理
退休费的计算,从来就没有规定什么年限档次,有一个月就算一个月,计算多少就是多少,没有档次区别,工龄是根据你视同缴费和实际缴费合计计算的,满12个月为一年,不满12个月的,不计算,你工龄29年2个月,工龄就是29年, -
2020-12-30 08:21 赵颖辉 客户经理
“29年工龄”和“30年工龄”退休金差多少?来听听内行人怎么说!
退休金应该是每个人都会关注的东西了,它可是我们老了之后的基本生活保障。现在的退休金跟以前有很大的区别,以前是在单位上班的退休之后才会有退休金,现在的形式变成了通过购买社保的方式在达到退休的年龄之后,每个月都可以得到数量不等的养老金。对于在退休之后到底能够领到多少钱,想必大家都很关心这个问题,那么退休金到底跟工龄有多大的关系呢?今天我们就一起来了解下这个问题,“29年工龄”和“30年工龄”退休金差多少?一起来听听内行人到底是怎么说的吧!
大家应该都知道,工龄是分为两种的,一种是“总工龄”,就是你参加工作的总年限,另外一种是“企业工龄”,意思就是你在这个单位工作的年限。两者相比较的话,在一个单位做到退休能够享受到的福利待遇肯定是最好的。有一点我们不得不了解的是,退休金的高低是跟下面这四种因素相关的:工龄的年限,缴纳社保年限,缴纳的基数和社会平均工资。从上面可以看出,其它几个条件是很难造成大的偏差的,影响最大的就是我们的工龄,那么这个差距到底有多大呢?
我们就以29年的工龄和30年的工龄相比较,这其中影响最大的就是过渡性养老金,两者相差大概是每月100元左右,看起来区别可能不是很大,但是仅仅只是一年的工龄就相差了这么多还是已经很高了。还有就是国家如果调整养老金的发放的话,可能会以5年为一个区间,到时候相差就会更大了。
就目前来讲的话,同一年退休29年工龄和30年工龄的养老金会有100元每月的差距,未来这个差距可能会进一步拉大一点。 -
2020-12-30 08:15 齐明柱 客户经理
1、退休金多少和工龄有较大关系,现在退休的大多数企业职工工龄一般就是缴纳养老保险的年限,缴费年限越长,得到的退休金也就越高。
2、缴纳养老保险到退休年龄时就不能再缴纳了,缴纳29年和缴纳30年,扣除社会平均工资的因素,计算退休不会有太大的差别。
3、只是如果在退休以后,国家调整退休金的时候,有可能规定29年或者30年档次不一样,增加的金额不一样,相差一个档次,退休金差距会拉大。 -
2020-12-30 08:12 赵顺铃 客户经理
区别在于30工龄退休比29年工龄退休多一年工龄的退休工资,每月多领7O一8O元工资
因为退休金是按工龄实足算的,不分任何挡次的 -
2020-12-30 08:09 符耀精 客户经理
不好意思,您是机关事业单位退休,还是企业退休,两者计算退休金完全不一样。
事业单位退休29年和30年确实是临界点,29年按原工资80%计发养老金,30年则为85%;
企业单位退休就没关系,直接按照缴费年月,指数化计发养老金,没有什么跨一个档次的临界点之说。
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