其他回答(共7条)

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  2020-12-29 09:59 齐景宪 客户经理

  领取一次性伤残补助金的，应该是96年《工伤保险条列》实施后的，你这种情况已经不能领取一次性伤残补助金了。因为原来没有那种待遇，新的规定不溯及以往。你只能按现在的伤残等级享受现在相应的待遇。
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  2020-12-29 09:56 齐晗希 客户经理

  一次性医疗补助金和就业补助金，具体标准要看所属城市的工伤保险实施办法的规定
  建议你去沈阳社保网查询下
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  2020-12-29 09:53 龚峰毅 客户经理

  你再百度《工伤保险条例》。切记，不管你自动辞职，还是被单位解除，单位关于工伤应支付的补偿是怎么也少不了的，都必须支付。只是加上自愿辞职后，你不会领到失业保险金，而且没有解除劳动合同的补偿金。如果你在这们单位工作时间不长，那么领的失业金和补偿金就不多。
  当然，关于工伤保险的补助，前提一定是你要离职。你的工伤定级了的话，参考下〈条例〉估算下你应得的补偿再权衡下。其中一项是以你的工资为标准，另一项以社平工资为标准，实际生活中，社平工资高于自己的工资居多。
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  2020-12-29 09:50 龙安隆 客户经理

  可以。但有个前提是当时必须认定工伤（有认定工伤决定书）并已经做过劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）并有相应等级（1-10级，1-4级不得解除劳动关系，退出工作岗位，5-6级一个档，7-10级一个档）。
  《工伤保险条例》规定，伤残等级分为10个级别。
  各级别待遇我也弄上来得了：
  第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
  （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
  （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
  第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
  （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  一次性医疗补助金和一次性就业补助金必须是解除劳动关系后才能领取，而且这两项由各省、自治区、直辖市人民政府规定，各处的标准略有差别，具体得到企业注册地（或工伤事故发生地）人力资源和社会保障行政部门咨询的为准。
  个人观点，供参考。
  谢谢！
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  2020-12-29 09:47 龚子龙 客户经理

  补助金计算如下。

  1：一次性伤残就业补助金是由用人单位承担，可以依据伤残等级直接到单位领取。

  2：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金承担（前提是用人单位正常缴纳工伤保险，如用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担），一般来说在申报手续的时候，可以直接留下工伤职工的银行账户。

  3：由工伤保险基金直接转账至该工伤职工的账户即可，也有的地区需要将上述款项发放至用人单位，再由用人单位转发给工伤职工，这个存在地区差异的。

  4：如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿，鉴定完伤残等级后，如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级可享受一次性伤残补助金。

  5：如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
  

  6：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为九级八个月。一次性伤残就业补助金，九级十六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。

  7：领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付，距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十，距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。
  

  8：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

  9：标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资.根据你那个省的规定计算。
  
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  2020-12-29 09:44 齐晓怡 客户经理

  具体补偿和当事人的工资有很大关系，还和医疗费用，住院期间伙食补助，因伤不能上班期间正常的工资和护理费用有关，不能准确判定，可以参照以下工伤保险条例。
  工伤保险条例
  第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
  （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2020-12-29 09:41 赵顺财 客户经理

  文集正文
  工伤职工主动解除劳动合同，还要支付一次性就业补助金吗？
  发布时间：2016-04-04阅读数 : 1865
  
  张静律师
  服务地区：广州-天河区
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  律师说法：一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇系对职工因工受伤而给予的补救和补偿，其不应受劳动关系解除原因等因素影响。无论是工伤职工主动还是用人单位主动解除劳动合同，用人单位均有义务向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。案情简介：2012年，候某在受建筑公司派遣至玻璃公司工作期间受伤致10级伤残。嗣后玻璃公司以候某违纪予以开除处分，建筑公司据此解除与候某的劳动合同。2013年，候某诉请建筑公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。法院认为：①依《工伤保险条例》第37条第2款规定，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤人员，在劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同的情况下，可享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。本案中，建筑公司为候某办理了社保，建筑公司并非支付一次性工伤医疗补助金的责任主体。②一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇系对职工因工受伤而给予的补救和补偿，其不应受劳动关系解除原因等因素影响。首先，《社会保险法》第39条第3款明确规定，终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。该规定仅将终止或解除劳动合同而未将合同解除方式与原因作为工伤职工享受一次性伤残就业补助金的前提条件。其次，依《工伤保险条例》第42条规定，工伤职工仅在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗情况下，停止享受工伤保险待遇，用人单位解除劳动合同并不属于工伤职工停止享受工伤保险待遇情形。再次，举轻以明重，《工伤保险条例》第37条第2款规定在工伤职工主动提出解除劳动合同及劳动合同期限终止时，用人单位尚需支付一次性伤残就业补助金，那么用人单位在主动解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金，更是理所当然。判决建筑公司支付候某一次性伤残就业补助金1.4万余元。