其他回答(共7条)

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  2020-12-28 11:11 赵马元 客户经理

  不能，停薪留职是1986年左右国家出台的一项政策（现在这种情况特别少，甚至基本上是没有了）。当时国家有明确规定，停薪留职人员要按规定标准向企业（现在应该是公司，这是当时的说法）缴纳停薪留职人员管理费（单位部分也由个人缴纳），管理费中要有劳动保险费用（现在叫社会保险费用）。
  因此，这种情况下，如果本人不缴的，单位没有义务缴纳的。
  解除劳动合同之后，职工变为自然人，原单位更没有任何义务缴纳了。
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  2020-12-28 11:08 龙山红 客户经理

  要看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。

  停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。

  扩展资料

  江西省《关于大力促进非公有制经济更好更快发展的意见》(下称《意见》)中的规定：

  国有企业和事业单位职工停职领办创办企业后，若3年内不再领办创办企业的允许回原单位工作；若3年期满，愿意继续领办创办企业的，则按辞职规定，依据劳动合同法进行经济补偿。经单位批准辞职的职工，按规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。

  参考资料来源：
  

  
  

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  2020-12-28 11:05 宇文献花 客户经理

  看你与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。

  不要指望打官司可以胜诉，毕竟单位在为你办理停薪留职时，一般都会与你签署协议，或者是单位报请主管单位批准后，才可以要求停薪留职人员全额缴纳社会保险费的。

  扩展资料：
  

  1、 停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。

  2、职工停薪留职期间仍是该企业职工按照《国有企业富余职工安置规定》（国务院令1993第111号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。

  3、“停薪留职”期限及有关待遇：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。

  4、老职工停薪留职期满不归如何处理？原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》（劳人计［1983］61号）第3条"……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理"。

  参考资料：

   

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  2020-12-28 11:02 龚家逵 客户经理

  如果是确定停薪留职，按国家规定，是需要由本人向单位每月缴纳相应的管理费的，而这个管理费现在基本上就是以社会保险为主，即全部由个人支付。
  如果是放假职工，则是由单位和个人分别按各自的比例缴纳。
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  2020-12-28 10:59 齐景娥 客户经理

  看你与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。不要指望打官司可以胜诉，毕竟单位在为你办理停薪留职时，一般都会与你签署协议，或者是单位报请主管单位批准后，才可以要求停薪留职人员全额缴纳社会保险费的。
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  2020-12-28 10:56 齐斯琴 客户经理

  在金融危机的背景下,企业要求员工停薪留职无可厚非,不应该从法律的角度看此问题,而应作为社会问题与经济问题来看待,但员工重新回来上班,企业应补足员工在停薪留职期间的应享有的权利与权益.在此前提下,相信员工回理解.
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  2020-12-28 10:53 齐春敏 客户经理

  根据劳动部《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的规定，养老保险应该在员工的劳动关系所在地的社会保险机构办理，保险费用由用人单位缴纳，其中应当由个人承担的部分也由单位统一扣缴。由于停薪留职员工的劳动关系仍然保留在原单位，所以应该由原单位继续为其缴纳基本养老保险费。当然，停薪留职是中国改革中出现的过渡性行为，随着劳动用工制度和事业单位聘用制度的深入改革，停薪留职的现象将会逐渐消失。
  职工在停薪留职期间按照什么标准缴纳养老保险的费用呢?具体的标准为：停薪留职一年的，按上年度本人实际月平均工资收入缴纳基本养老保险费(其中月平均工资收入低于当年本地区的职工月平均工资60％的，按60％缴纳)。停薪留职一年以上的，原月缴费工资低于本企业职工上一年度月平均工资的，满一年后可按本企业的平均工资缴纳基本养老保险费。原缴费工资高于本企业职工平均工资的，仍按原缴费工资缴纳基本养老保险费。办理停薪留职手续的职工也可以与单位约定，由自己承担支付养老保险的全部费用，由单位代为办理相关手续。当然，经企业批准的停薪留职人员在停薪留职期限届满不愿回原单位工作的，用人单位按其自动离职办理手续，解除劳动关系。不再享受失业保险待遇，其档案由原用人单位转到其户口所在地区县劳动局。