其他回答(共7条)

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  2020-12-27 19:19 齐景宪 客户经理

  在法庭上无论当事人有何种主张都必须提出相应证据支持。想在本案当中得到保护，雇员家属必须请证人作证（在雇主不承认的情况下），证明雇员当时是给雇主干活的。也就是说没有书面证据也可以用证人证言的方式作为依据。
  根据人身损害赔偿解释第十一条的规定，雇员在从事雇拥活动中受到人身损害的雇主应当承担赔偿责任。所以，雇员家属找出两个以上无利害关系人作证，可以向雇主主张赔偿。
  但是，该雇员死亡原因是猝死，也可以说工作（从事的雇拥活动）是死亡的一个诱因，雇员本人也应承担部分责任。至于雇主与雇员之间各自承担责任的大小比例由法官自由裁量。
  本案雇员受到损害的后果是死亡，应得到的赔偿为：丧葬费、死亡赔偿金、有被抚养人或被赡养人的抚养费或赡养费。
  雇主承担以上这些费用剩以雇主自己责任的百分比。至于死亡赔偿金的计算，因地域不同所以本人就不写明了。希望这些可以帮到你。
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  2020-12-27 19:13 赵风萍 客户经理

  你好1、可以按照人身侵权，要求雇佣人赔偿。 2、一般赔偿项目包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、误工费等。 3、伤情严重，经鉴定确定伤残等级的，还应当赔偿：伤残赔偿金、辅助器具费等。 4、需要后续治疗的，应当赔偿：后续治疗费、护理费、误工费等。 5、造成死亡的，应当赔偿：死亡赔偿金、丧葬费等。
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  2020-12-27 19:10 龚富贵 客户经理

  在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤。

  如不满足上述情形，则不属于工伤，无法享受工伤待遇，用人单位无需赔偿。

  职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

  一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。

  二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

  三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。

  供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。

  用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。

  本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

  《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

  (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  扩展资料：

  提出工伤认定的时间限制

  认定工伤是用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。

  参考资料：

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  2020-12-27 19:07 齐改红 客户经理

  先确定是雇佣关系还是劳动关系
  雇佣关系看双方合同约定，如果雇主没责任，可以不赔偿，有责任按应该承担责任比例赔偿
  劳动关系的，工作时间、工作地点，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤，去社保局办理工伤认定，单位或者工伤保险按工亡标准支付抚恤金
  《人身损害赔偿司法解释》
  第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
  《工伤保险条例》
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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  2020-12-27 19:04 齐景娥 客户经理

  临时工死亡如何赔偿

  劳动法专家叶赫那拉闻多回答你的提问；

  一、是否适用劳动；

  《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

  看守所隶属于公安局刑警大队，属于国家机关与劳动者订立劳动合同，适用劳动合同法；

  二、劳动关系的确认；

  《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  没有劳动合同，自用工之日起建立劳动关系。

  三、工伤的认定；

  《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  

  你父亲属于在工作岗位，突发疾病死亡的，应视为工伤。

  四、工伤的补偿；

  1、《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
  （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
  （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2012年城镇居民人均可支配收入24565元 )的20倍。

  2、用人单位未给劳动者加放社会保险的，依照保险条例规定标准赔偿。

  综上所述，本案例视为工伤无疑。具体补偿内容及金额依上述工伤保险条例规定为准。

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  2020-12-27 19:01 贾黎黎 客户经理

  雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员有过错的可以减轻雇主的赔偿责任。赔偿的话要根据意外死亡的具体情况确定，可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的法律规定。
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  2020-12-27 18:58 车广侠 客户经理

  雇工在从事雇佣工作中意外死亡的，原则上，由雇主承担赔偿责任。双方可以友好协商或通过调解解决，如果无法达成协议的，可以就赔偿问题向人民法院起诉。
  法条链接：最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
  1、第十一条
  雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
  属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
  2、第十七条
  受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
  受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
  受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。