其他回答(共7条)

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  2020-12-27 15:44 米培燕 客户经理

  需要劳动者办理失业保险金申领手续，到失业保险关系所在地的社保所办理，需要提供以下材料：
  1、《失业保险金领取申请表》（盖单位公章）；
  2、用人单位出具的终止或解除劳动通知书（盖单位公章）；
  3、申领人身份证复印件；
  4、申领人银行卡复印件；
  5、申领人医保卡复印件；
  6、单位制作的银行卡账号信息模板电子版。
  《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
  （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
  （二）非因本人意愿中断就业的；
  （三）已办理失业登记，并有求职要求的。
  失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
  《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
  (一)终止劳动合同的；
  (二)被用人单位解除劳动合同的；
  (三)被用人单位开除、除名和辞退的；
  (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
  (五)法律、行政法规另有规定的。
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  2020-12-27 15:41 齐景岳 客户经理

  未缴纳社保的直接到当地劳动监察大队或者劳动仲裁直接投诉举报申请仲裁。不用写辞职申请。
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  2020-12-27 15:35 齐晓彦 客户经理

  如果你主张的诉求是继续履行劳动合同，在此期间劳动关系存在，单位应当缴纳社保，还需支付工资。
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  2020-12-27 15:32 连保军 客户经理

  没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
  1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
  2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
  3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
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  2020-12-27 15:29 黄盛洁 客户经理

  劳动关系未解除期间的社保仍由单位负责缴纳，如果单位拒绝缴纳，向当地劳动行政管理部门投诉。
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  2020-12-27 15:26 连丽芳 客户经理

  可以在河北缴纳社保，也可以在深圳缴纳。 一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效） 二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。 三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
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  2020-12-27 15:23 齐斯琴 客户经理

  不用给公司写解除劳动关系申请书，可以直接申请劳动仲裁让劳动仲裁依法裁决公司与你解除劳动关系，同时让公司支付经济补偿金，社保一般劳动仲裁不予受理，可以到社保稽核部门进行投诉，同时举报公司到税务部门。