其他回答(共7条)

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  2020-12-27 14:12 车广东 客户经理

  上班途中发生交通事故，肇事方已经进行赔付，且受害人属于工伤保险的赔偿范围，其赔偿按照工伤保险相关规定进行赔偿。

  根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

  （四）患职业病的；

  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  扩展资料：
  

  《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

  职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

  工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

  参考资料来源：

  
  
  

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  2020-12-27 14:09 龚峻梅 客户经理

  按照法律性质来说，车祸属于人身侵权，属于侵权行为，而由于你是上班途中受伤是法定的工伤范围，属于劳动关系，所以从法理来说是可以要求双重赔偿的，而且最高法曾经针对此类案件有过复函。
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  2020-12-27 14:06 符胜忠 客户经理

  不可以的，道路交通事故，只适用交通事故赔偿一项，没有重复赔偿的。你朋友只能得到在道路交通事故中，对方肇事者的赔偿。不能再向自己工作的单位索要工伤赔偿的。
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  2020-12-27 14:00 齐晓娴 客户经理

  属于工伤，而且你说2009年已经认定为工伤了，就应该享受相应的工伤保险待遇。你可以去问一下你的单位或者向当地劳动保障部门咨询。
  一般认定为工伤后要申请伤残鉴定、劳动能力鉴定等，按照相应等级享受待遇。
  《工伤保险条例》第十四条
  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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  2020-12-27 13:57 赖鹏博 客户经理

  1.下班途中按375号《工伤保险条例》规定，可以认定工伤。
  2.单位若购买工伤保险是不需要个人缴费的。
  3.如果确定单位已经购买了工伤保险，那就可以先申请工伤认定和伤残鉴定，之后找单位到社保局进行工伤赔偿。
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  2020-12-27 13:54 梅金莉 客户经理

  下班途中发生交通事故，认定为工伤了，如果责任方已赔付工资，公司还需支付工资的，并且可以在工伤基金（社保局）领取伤残补贴。
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  2020-12-27 13:51 齐晓庆 客户经理

  职工在正常的工伤治疗休养期间，单位应该按职工的原工资标准支付工资。

  《工伤保险条例》

  第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

  扩展资料：

  工伤范围

  根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

  （四）患职业病的；

  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  参考资料来源：