其他回答(共7条)

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  2020-12-25 12:21 赵风茹 客户经理

  国家对行政事业单位防暑降温费的规定是：

  防暑降温费、取暖费已经取消，这些福利是在国家经济不发达、社会条件艰苦时，为照顾国家干部生活而产生。到了经济较发达、社会条件好、待遇较高的现在，这些福利已经不合时宜。所以，十八大后，中央整顿各地滥发福利、奖金，取消这些不适合的福利。
  

  防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。

  应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。

  用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。

  用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

  用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

  在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。
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  2020-12-25 12:18 齐文瑞 客户经理

  西安市事业单位退休人员没有防暑降温费。
  2015年8月3日，西安市人力资源和社会保障局、西安市财政局 联合发文，要求执行陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅《关于调整夏季防暑防温费和高温津贴标准的通知》（陕人社发〔2015〕55号）。根据该文件，防暑降温费执行范围：党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员。
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  2020-12-25 12:12 贾黎黎 客户经理

  在职公务员都没有防暑降温费退休的更没有依照阳光津贴的规定没有防暑降温费这个名目各单位如果发放了也是属于违规发放退休的就更不可能有.请各位高手帮个忙
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  2020-12-25 12:09 齐晓娥 客户经理

  北京市财政局下发《关于调整行政事业单位工作餐等开支标准的通知》（京财行[2002] 378号）。该《通知》中第五条对市属各行政事业单位“防暑降温费补助标准”做出了如下规定： “夏季（6-9月）每人每月补助60 元（含离休人员），交通干警每人每月补助80元。” 2004年北京市行政机关实行津贴补贴改革后，行政机关的防暑降温费不再发放。事业单位可继续发放防暑降温费。
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  2020-12-25 12:06 齐敦益 客户经理

  2012年事业单位防暑降温费发放的文件制定，是依据在职人员的《劳动保护条例》制定的，并不包括事业单位的离退休人员在内。因此，离退休人员，无法享受此项福利待遇。
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  2020-12-25 12:03 赖鹏华 客户经理

  各地规定不同，以边定县为例：

  根据《调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》

  各有关单位：
  

  现将榆林市人力资源和社会保障局、榆林市财政局《关于转发陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》（榆政人社发〔2015〕601号）文件转发你们，并提出以下贯彻意见：

  一、发放范围：机关事业单位在岗工作人员、离休和机关事业单位退休人员。（补发部分：当年享受防暑降温费和高温补贴的机关、机关事业单位在职人员及离退休人员。）

  二、发放标准：每人每天10元。

  三、发放时间：每年6月15日至8月15日，从2015年6月15日起执行。（补发部分：2015年至2018年防暑降温费和高温补贴提高部分）。

  四、发放渠道：财政局在部门预算中列支（补发部分：按照当年享受防暑降温费和高温补贴人员所在单位予以补发，由单位负责审核发放）。

  扩展资料
  

  非人人有份

  室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

  降暑饮料

  根据规定，发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”

  该负责人提醒说，上述通知特别列出一条，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

  高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。

  参考资料：

  参考资料：
  

  
  

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  2020-12-25 12:02 龚崇权 客户经理

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  不仅仅公务员有。只要用人单位愿意提供这项福利，每个工作人员都可以领取获得，不像高温津贴那样有严格的温度要求。
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  防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。
  3.
  除特殊工种外，不少国企事业单位或公务员，夏天所发放的东西或现金，都属于防暑降温费，而非高温津贴。