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  2020-12-23 15:45 车广东 客户经理

  为何都说保险公司是骗人的？作为一个职场新人，到底该不该去上班？我的观点：保险公司不是骗人的，找工作的人可以尝试一下。为什么有很多人有“保险公司是骗人的”这种认识呢？其实应该从保险公司的业务员和开展业务的方式谈起。

  01.一次车险的理赔经历。买车的第二年，上了一家保险公司的全车险，保险业务员当时介绍的天花乱坠，告诉我他们公司的全车险，只要出险理赔迅速、赔偿比例大，只要签订合同，保障就都有的，而且是4s店修车，全国各地理赔有效，是当前最划算的全车险。由于和业务员比较熟悉，也就相信了业务员的话术，顺利地签了保险合同，并没有仔细阅读。

  可是在保险期内我开车在高速路上出了事故，撞到了高速路护栏，车损接近车价值的60%。当时我心里想：好在有保险。可是，电话打通了，保险公司并不给免费拖车，要自己送到修车的地方，交警解决完之后，把车自己花钱送到了4s店，保险公司的员工和4s店人员鉴定完之后，拿出了修车费用预算。

  保险公司的人说不能全部报销，因为保险合同里没有不计免赔，超出了赔偿金额；还没有4s店专修保险，所有修车费用必须打折扣，只能按照修理厂的价格和工时费进行结算。这有些怨自己，当初没有好好看合同，但是保险公司的员工并没有在鉴定之前通知，这是让我生气的地方，这让我知道了保险公司和4s店之间的猫腻。
  

  
  在费用结算上，开始保险公司只给结算60%的修车费用，我坚持他们没有履行告知责任，必须要给个说法，后来一直僵持了3个月，车在4S店放了三个月。最终达成一致，赔偿85%的修车费和工时费，才得到解决。这件事儿让我知道了车险中的一些猫腻，就是为了让你上保险，本来和同行业相比较高的价格，用舍弃一些条件来降低价格，主要就是让你签合同。

  不出大险没什么问题，出大险后才会发现上当受骗。自此以后，买车险会把合同一字不落的看全，而且再也没有买这家公司的车险。02.保险公司有这种口碑，主要原因在于很多业务员存在欺骗行为。保险业务员的薪资来源是这样的：一部分是完成一定的合同，每月拿一份底薪，这部分比较少；

  第二部分是保险合同金额的提成奖金，这是保险业务员最大的收入，新人更多；第三部分是管理津贴，就是拉人头的奖励，和直销类似，管理的人和手下越多的合同金额越大，赚得越多，而且职务级别越高。
  

  
  由于这种薪资结构，业务员在开展业务的时候，经常夸大缴纳保费金额较大的保险产品，而故意忽略金额较小的产品，并且很多情况下会夸大保险的作用，贩卖疾病、退休保障给人带来的不安全感。保险公司的产说会更是五花八门，搞得有声优势，让人觉得非常的反感，也是现在人们认为保险是骗人的一个重要原因。

  03.还有一种原因保险产品的周期过长。拿寿险举例。一般情况下，一个人买一份寿险，产品的缴费周期最少得应该是8年，这么长的时间根本见不到什么回报，每年要定时缴纳保险费，所以人们对保险的作用看不到。
  

  
  04.保险业务员的频繁更新换代也会造成一定的影响。保险公司的业务员，能够在短时间内做到高一点的职位，赚的佣金比较高的，能够长期从事这个行业，可以为客户提供长期的保障。而很多人没有这种毅力坚持下来，那么他签订的保单只能转交到续保部门。续保部门由于赚的佣金会比较少，所以态度不会太好，与保险推销人员形成强烈反差，让人产生被骗的感觉。
  

  
   05.结语。保险在当前社会上还是有很大作用的，在好多事故、灾难面前，发挥了重要作用。保险业务员是非常辛苦的，有着良好的人脉基础最好，没有人脉的要有天赋、口才和高情商才能做好。新找工作可以到保险公司锻炼一下，那里是锻炼人的好地方，而且入职和离职都很简单。如果有天赋，是可以做大做强的，据说第一批保险大学的毕业生，现在最低都做到了年薪百万的成绩。

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  2020-12-23 15:42 黄生龙 客户经理

  职场的新人要注意用人单位的合同里乙方的规定，甲方的都是统一的，只有他要求你的，做不到就协议
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  2020-12-23 15:42 龚宇飞 客户经理

  那么白领一族应该如何规划保险呢？
  往大了说，白领也属于普罗大众，因此适用于普通人的保险规划，白领一族同样也可以适用。但与此同时，针对白领一族的一些特殊属性，在做规划的时候也要注意侧重，比如亚健康问题，因此他们更应该注重健康险的规划。
  你是否真正了解健康险？
  保险分为财产保险和人身保险两大类。健康保险就是从人身保险分支出来的一支独立险种。专业术语就不赘述了，用人话说就是，当某人的身体遭遇疾病或意外事故时，保险公司会针对由疾病或事故引发的费用、损失进行补偿。从类别上分，健康保险可划分为医疗保险、疾病保险、失能收入损失保险、护理保险等。
  而以白领一族为代表的脑力工作者可以重点关注健康险中的医疗保险和疾病保险。
  具体来说，在商业保险中，能为消费者生病花销提供补偿的健康险一般包括重大疾病保险、报销型医疗保险、补贴型医疗保险三类险种。
  报销型医疗保险，即以意外事故或疾病产生医疗费用为给付条件，按约定的比例给付保险金的医疗保险。最常见的是住院医疗费用和手术费用报销型保险，也有一些门急诊费用报销保险。
  补贴型医疗保险，即因意外伤害或疾病导致收入中断或减少时，由保险公司提供补偿的收入保障保险。
  重大疾病保险是针对一些特定的重大疾病而设计的保险。当被保险人罹患某些特定的疾病时，能获得保险公司一次性的高额赔偿。
  如何根据自己的实际情况挑选保险？
  建议白领一族可以根据自己的社保和预算情况来选择保险产品。
  如果已经有社保，投保时可优先考虑补贴型医疗保险，借此弥补生病请假带来的收入损失和自己支付的部分医疗费；其次是报销型医疗保险中的意外医疗保险，一般是附加在意外伤害保险之后，意外医疗保险费率较低，且能够报销意外门急诊的医疗费用；在预算比较充裕的基础之上，可再考虑重大疾病保险。
  如果没有社保，考虑的优先顺序应该有所变化。首先是报销型医疗保险，可支付大多数一般意外或疾病的住院和手术费用；其次是重大疾病保险，对发生重大、灾难性的疾病起到保障作用；接下来则是医疗补贴型保险和账户型终身医疗险。
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  2020-12-23 15:39 赵飞虎 客户经理

  刚刚步入职场，签合同一定谨慎，尤其是面对私企。
  1、试用期合同里是否有详细的说明；国家规定：
  签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月。
  2、五险一金的的购买方式和购买比率，一般小公司会少一金，因此，五险是必修有的；养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
  3、工作年限以及职务变化的相关规定，关系着你的转正问题以及晋升问题；
  4、对工资和其它福利发放问题；
  5、是否是跟要工作的公司签合同，有些公司的人事聘用是外包的；
  6、上班时间和加班时间，婚假、产假、病事假、年假等等的相关规定；
  7、离职的相关规定。
  

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  2020-12-23 15:36 梅金莉 客户经理

  您好！
  保险公司好不好，建议您可以从自身的保障需求以及保险公司的偿付能力、服务态度等因素进行考虑。
  至于商业保险，建议您可以按照以下的程序进行选择判断：
  1、分析自己的保险需求，依据自己的年龄、职业、经济能力、当前保障状况等情况，分析自己的平时会遇到哪些风险，是否已经有保障，然后针对性的进行选择。平常人遇到的风险大致来自：意外——健康——养老等。
  2、分析清楚了自己的保障需求，然后选择合适的保险类型。遵循先保障的原则：社保——意外险——医疗险——重疾险——寿险——养老险——理财险等。
  3、了解清楚各家保险公司的保险产品，选择合适的保险公司。主要关注保险产品是否合适自己，保险公司的网点、服务、品牌等因素。
  为了使您更加了解，如何购买合适的商业保险，推荐您可以参考：怎样给自己买最为合适的保险？
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  2020-12-23 15:30 粱俊芳 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  您好！受工作性质影响，24岁的职场人士需要关注的首要风险应是意外风险和健康风险。同时，作为职场人士，每年都要对自身的保险产品进行一次全面的“体检”，从保障范围、保障金额两个方面入手，与时俱进。

  职场新人：关注保障和资金储备。对于初涉职场的新鲜人而言，购买保险需要按需配置、量力而行。正处在事业发展的起步阶段的我们来说，需要防范潜在的人身意外和重大疾病等风险，适合选择保费低、保障高、保险责任完善且具有封闭式储备功能的保险产品。另外，作为职场新人还可适当投保补充医疗保险，弥补社保报销的不足。
  职场飞人：适当提高意外伤害保障。这类人群可能大半时间出差在外。保险专家建议，受工作性质影响，意外风险和健康风险显然是这些职场人士需要关注的首要风险，一份长期的、高保额的意外险和健康险是这些“飞人”必不可少的。
  职场红人：提前养老做规划。职场精英们正值事业发展黄金时期，很容易忽视规划退休后的生活。多年职场打拼，收入稳定。职场精英如果想要安享退休生活，最好现在就开始养老规划。要补充商业养老保险，进行适当的保险理财。而且，从保险产品的费率角度考虑，越早投保，保费相对更加便宜。

  保险产品的优势在于用少量的钱获取较大的资金保障，对于年终奖较为稳定月入5000元的职场的您来说，保障型的保险产品是您最佳的选择。我们身在职场，如何才能购买到适合自己的保险计划？将是我们最佳的保险伙伴，我们可以在找到适合您的保险产品。

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  2020-12-23 15:29 齐晓彤 客户经理

  职场新人如何进行保险规划相信很多人都有这样的疑惑。如今保险成为人们生活中不可或缺的一部分，如何做好保险规划非常重要。对于职场新人来说，如何买保险还要根据自身情况而定。下面小编就为您介绍一下职场新人应该怎么做保险规划。
  保险规划之消费型保险
  职场新人抗风险的能力较弱，一旦遇到意外，正常的生活将被打乱。所以，在投保时侧重于自身保障的消费型保险应该放在首位；如果收入较高，也可以适量购买投资型保险。
  保险规划之意外保险
  在保障方面，职场新人最大的需求是意外保险。意外保险的一大特点就是保费低，一般在职场新人可接受的范围内。在选择意外险时，要综合考虑生活与工作中意外出险的概率。一般来说，工作流动性大、危险相对较高的新人应适当调高保额，而办公室白领、文员等则不必刻意购买太多。
  保险规划之重疾险
  此外，一份重大疾病险也是职场新人必备的保障。保费低廉却可以获得较高保障，且年轻人买重疾险一般不会遇到因身体原因而被保险公司要求增加保费或者部分责任免除的情况。专家建议在购买重疾险时也可以附加住院医疗险，能够负担或弥补一部分医疗费用的支出。
  职场新人保险规划越早做越好
  保险理财专家提醒，同样的险种、同样的保额，保费却会随着被保险人年龄的增长而增加，如果等到年龄较大、身体状况下降时再买保险，就要支付比年轻时更多的保费。所以，保险越早规划越好。此外，职场新人自我控制能力较差，一份储蓄型保险比银行活期储蓄更有利于财富的积累。但是，职场新人没有必要购买太多的保险，不要因为缴纳保费而给自己带来太大的经济压力，保费预算应控制在年收入的20%以内，10%最为合适